说到内奸这个种人，在任何时候都是难以避免的，而内奸最大的特点就是隐藏在部队当中的叛徒，在关键的时候发挥着重要作用，会给部队造成极大的损失。我们的部队自从建立的那天开始，就已经建立了相应的机构来应对那些内奸。就比如说边保、社会，例如中央特科等。那么，如果队伍中有内奸，要如何去查找呢?
1、如何判断队伍中有内奸
通常情况下，敌我双方的情报渠道、人员“损耗”、战损比例、伤亡系数都处在一个相对稳定、平衡的状态之下。
以双方的保密程度和专业水准，哪一方稍弱一点早就被玩死了，基本上是旗鼓相当、你来我往!
但是，如果在毫无预兆的情况下，我方的作战行动、保卫目标、作战计划、战术意图“接连”出现问题，排除偶发事件后，那一定是有内奸了。
如果重大行动、重要目标、多条隐蔽战线被起出，首先也要考虑是不是出现了内奸或者叛徒。
2、如何找出内奸
首先是准备工作。第一步当然是要向组织报告，这一步非常重要!这既是讲政治的体现，也是开展工作的需要。
为什么这么说呢?当怀疑内部有内奸之后，必须要动用资源、多方协调，还要印证情报、对部分人采取手段、秘密传讯、暗中调查，这一切没有高层级的参与，根本无法完成。
同时，通过组织这条线，将已经暴露的线条适时掐断，减少损失。或者更改计划、迷惑敌人，断绝内奸与外界联系的机会与可能，确保己方平安。
其次，用的最多的是排除法。出了内奸，一定会造成相应的损失。那么，造成这次损失的原因、谁参与了决策、谁有机会接触到情报、谁与外界进行过联系，基本上能够排除90%以上的人。
剩下的人，再从来路背景、日常表现、近期行为、家庭背景、经济情况，甚至是辅以秘密调查、搜查，获取证据。
到了这一步，基本上很难有藏得住的了。如果这一步都没有找出内奸，那么这个内奸一定隐藏地很深，如何挖出来呢?
通常是增派人手，继续深挖细挖，回头再梳理、再“过滤”。到了这一步，其实怀疑对象已经不多了，必要的时候，全部隔离、谈话、深调!谁敢不配合?
如果到了这一步还没有收获，那只能把怀疑对象全部调离工作岗位!全部!
至于那些用假情报迷惑内奸，让内奸自己浮出来，趁机抓捕的，电视剧里面用得比较多，现实中基本没用。
实际上， 查找内奸往往依赖于人力、物力，以及办案人员的经验、头脑，还有一些运气!
3、一些普遍性的原则
不会给特定的人群定性，例如平时默默无闻毫不起眼的、例如平时交流广泛朋友众多的，例如平时牢骚怪话特别多的，这些都不会成为定性的理由。
因为谁也不敢肯定内奸会以什么样的面貌出现，谁也不敢肯定内奸是什么时候“变成内奸”的。所以第一个原则是对事不对人。
只要确定了有内奸，就一定要找出来，找不出内奸，这项工作绝不会停止。也许会外松内紧，也许会动用我方潜伏在敌人内部的特工，总之一定要把内奸找出来。第二个原则是追查到底。
4、结语：事实上，内奸的作用一般是一次性的。
只要确定队伍中有内奸，绝不可能查不出来。
大多数内奸根本逃不过第一轮排查。在调查的过程中通过细致的调查，基本上就能够确定内奸的身份了。
绝大多数内奸在高压之下，往往会选择铤而走险，或者是自首。
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