在一次酒桌上，有几个广告公司的大佬问我，有没有想去广告行业发展的师弟师妹，欢迎推荐给他们。
我笑着调侃，问他们有什么要求？
他们的意见很统一，“首先要是女的，长得漂亮的，能带得出去谈业务的，最好是身材也好。”
我一听内心很不快，但也打着寒暄过去，“没有师妹，只有师弟哦。”
有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么？”的问题时，排在前四位的答案是：外貌、气质、学历和公关能力。
招收女性员工，不是因为她有能力有实力，而是因为她肤白貌美？
这不是赤裸裸的性别歧视吗？
在网上，我还看到一则互联网公司招募“程序员鼓励师”的招聘广告。
招聘要求是女生，颜值震撼，能激发程序员内心波澜...
更过分的是，一则《2018年中国职场性骚扰调查报告》显示，90%的女白领曾遭遇职场性骚扰。
在遭遇过职场性骚扰的150名女性受访者中，90.7%的女性遭到过来自上司或者同事的性骚扰，其中还有26.7%的女性同时遭受过来自上司和同事的性骚扰。
职场性骚扰的实施者与被骚扰者的关系
上司对她们的性骚扰，不仅仅局限于性别的压迫，还有资源和权力的威逼。
一个公司招收的女性以身材美貌为主，这种物化女性的行为，不仅是贬低女性，更是贬低他们自身的逼格。
我们女性走进职场，是为了实现自我价值，是为了追求自己的事业，而不是甘愿沦为父权的玩物。
02:“你结婚了吗？”，是赤裸裸的就业歧视
“你结婚了吗？”
“你生孩子了吗？”
“如果生了孩子，是你负责带小孩吗？”
“打算什么时候要二胎？”
相信很多女生在面试时，都被问过这样的问题。
可能很多女生不以为然，事实上，她们正在经历性别歧视。
全国妇联妇研究所对全国的女大学生进行了调研，高达 86.6% 的女大学生受到一种或多种就业歧视。
早就今年2月份，九部门就出了《通知》，要求企业在招聘时，不得询问女性婚育情况，坚决禁止就业性别歧视行为。
但是《报告》数据调查显示：
有4.1%和3.4%的女性被调查者，表示被迫签订过包含“禁婚”、“禁孕”条款的劳动合同；
有20.9%表示其所在单位存在孕期、产期、哺乳期“三期”内强迫女性调岗降薪的情况，而“三期”内遭到强迫解雇的情况也占到了11.2%。
为什么女性会遭受到就业歧视？
原因不外乎两个：一是企业承担女员工生育成本高。二是企业担心女员工休完产假就辞职。
那么根本原因是什么呢？
国家保障了女性的生育权益，却没有给企业一些保障。
我们现行的生育保险制度规定：生育保险是由用人单位全额支付。
央视在《新闻调查》关于职场歧视的现象，直接点评:
“女性遭受就业歧视的根本矛盾是生育成本由公司承担，如果转变为由国家和社会承担，才能根本上解决女性在劳动力就业市场上的不利处境。”
据我所知，为了鼓励生育，韩国不仅有一年的带薪产假，还会提供保障性住房。只要生个孩子，房子不是问题。
法国和我们差不多，有4个月的带薪产假，但是每生一个孩子，会有3w的生育奖励。
我国的人口老龄化越来越严重，出生率也逐渐降低。
据2019年《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.19》指出：中国人口负增长将提前到2027年出现。
这意味着，人口出生率下降，会使得人口抚养比上升，特别是老年抚养比大幅上升，这将导致经济增速放慢。
也就是说，以后一个年轻人的收入，得承担好几个人的养老生活，你说可怕不可怕？
在宏观层面来说，女性生育不仅是为家庭、也是为社会作贡献。
针对女性生育成本问题，希望国家和企业，能多帮分担一些责任，但是我更希望，男性能真正地理解和体谅女性在育儿过程中的种种辛酸，可以与妻子一起分担家务和照顾孩子的重任。
03:薪资歧视：同工不同酬
大家生活中有没有遇到这样的事情？
你的工作经验比男同事久，但是升职的是他，你的工作能力比男同事强，但是加薪的是他？
也有一种情况是，明明你和男同事的能力势均力敌，但是他的工资却远超于你？
不要怀疑，这不是你的幻觉，根据大数据显示，男性的工资的确平均比女性的工资高。
关于女性在职场上的薪酬问题，boss直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示：2018年，中国女性平均薪酬为6497元。薪酬均值为男性的78.3%。
当然，女性的薪酬比同性普遍低，还不是最重点的。
最重点的是，在世界各地高管的职位，女性的份量，少之又少。
Boss直聘大数据指出：政商界领导中的的女性和男性的比例，在全球范围内是1比3。
但在东亚的地方，女性领导人数低于五分之一。
说明我们女性涉足政商界远达不到世界发展水平。
可能会有人想，男女在职场中的薪酬差距那么大，女性在高管的位置占比那么低，是不是因为女性结婚生子，回归家庭的原因呢？
当然，是有这部分的因素，但是也和职业分布有关。
Boss直聘报告指出，在前15个高薪岗位中，女性占比普遍在30%以下。
目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位女性占比均不超过20%。
世界经济论坛2018全球性别差距报告说：人工智能将成为未来的关键技能，然而目前全球从事人工智能的专业人士中只有22%为女性。
目前科学研究上尚无定论，能证实两性在数字推理能力上是否存在明显的差异。
而性别社会学的研究表明，人们的自我认知会被社会观点所塑造，“男性强于女性”的刻板印象经过日积月累，会深刻影响一个人的自我评价和人生选择，束缚女性潜能。
央视在《新闻调查》中，针对职场歧视现象说：
“如果这种性别差异持续下去，未来的性别贫富差异将会进一步加剧。
推进职场性别平等，不仅关乎当下，更关乎未来。”
很多女生，小时候就总是被家长耳提面命地教导：不要学理科，拼不过男生；不要报计算机，不适合女生，不要工作，得以家庭为重，不要加班，得以孩子为重，不要去旅游，得打扫家务…
生而为女，我们明明可以从事自己喜欢的工作，可以争取我们喜欢的专业，可以选择自己喜欢的兴趣，但是我们却一次又一次地被世俗社会限制，不敢举步向前。
我们的一生，到底要听多少次不应该，才能为自己做一次主？
作为新时代女性，我想说，永远不要让社会的偏见，定义你的一生。
04:为什么女性得不到高薪高管？
在高薪的工作领域，在“金字塔尖”的高管职位中，很少有女性的身影。
究其根本，到底原因是什么呢？
一是社会对女性的认知偏见。
在社会的传统观念中，所有人都觉得女性照顾家庭，照顾孩子，牺牲事业发展，是理所当然的。
知名管理咨询公司麦肯锡的一份报告显示：在企业高管列出的阻碍女性担任高层职务的障碍中，排名第二的原因就是女性面临的“双重负担”，即在工作的同时要照料家庭。
一个社会越倾向于认为，照料家庭是女性的义务，那么女性越难在职场得到机会和信任。
对企业来说，男人成家生娃，是好事。因为他们会为了家庭，稳定工作。
但是女人成家生娃，不是好事。因为已婚女性会倾向家庭，家务和育儿会占据她大半的时间和精力。
二是社会对女性的能力抱有怀疑态度。
在一些关键岗位中，女性的能力会被低估，会被认为业务不精通，所以她们很难在职场中爬上领导高管的位置。
关于女性在职场的晋升问题，智联招聘《2019 中国职场女性现状调查报告》显示，女性因“性别歧视”导致的晋升受阻的比例是男性的 10.6 倍。
事实上，中国女性对GDP的贡献，达到41%，在全球所有地区中占比最高。
每个人都有自己的追求。
我不会定义说，那些选择做家庭主妇的女生，她的人生就是失败的。
我希望每个女生想清楚，自己向往的发展方向，是家庭主妇还是职场白领。
如果是想在职场上占有一席之地，我想给两个小建议：
①一定要敢于为自身利益讨价还价，敢于争取属于自己的薪酬和职位！
②在结婚前就和老公一起规划好未来，比如育儿、家务、照顾孩子等生活琐事，商量好一起分工合作。
彼此可以追求事业，也能成为一个有担当的好父母。最重要的是挣钱，有足够的能力请得起保姆。
05:
我在写女性在职场上受到很多歧视时，朋友都在说，这其实很正常啦。我希望我们女性自己，不要觉得女性在职场的受到歧视是正常的。
我相信我们任何人都不想自己的女儿在面试时被区别对待，在工作中被性骚扰，在事业上付出百分百努力，却还不如一个没能力的男同事随便搞搞。
而在职场中，遭受性别歧视的女性，可能是我们的闺蜜，可能是我们的姐妹，甚至可能是我们的女儿。
但至少，我们可以尽自己的微薄之力，把职场性别平等推进一点点，再推进一点点。
If not me，who？If not now，when？
借用facebook首席运营官谢莉·桑德伯格说的一段话：
“我们这一代很可惜，没能改变高管职位的数据变化，女人们就是待在原地。
我们没能达到50%的高管职位。在任何行业的高管职位中，女性都未达到50%。
但我希望未来一代人可以做到。我认为我们世界上半数国家和半数公司会由女性所领导，那将会是一个更美好的世界。”
给文章点个“在看”，希望未来的女性不必遭受职场歧视，拥有强大的底气做自己！
作者：酒肉鲁班，女性情感导师，一个被写作耽误的王者，别浪，上车，一起成长。关注易简读书（id：yijiandushu），用阅读对抗无趣。
