可锐职业顾问公司今年9月初的一项调查表明，在上海、北京、广州等大城市，18%的岗位明确表示需要男性；21%的岗位明确需要女性；61%的岗位还是不分男性、女性，即所谓的中性岗位。而在这些中性岗位中，女性越来越受欢迎。
中性岗位分布在三个行业
可锐职业顾问公司总裁、首席职业顾问卞秉彬先生告诉记者，目前，中性职业较为集中地分布在以下3个行业中：知识服务型行业、专业技术型行业及快速发展型行业（新兴产业）。卞先生对这几个行业与性别的匹配进行了分析。
知识服务型行业：这类行业需要沟通能力、温文尔雅、表现力、耐心和持久力。比如：咨询顾问，要解答客户问题，就需要表达能力，情感表现力等。再比如职业经理人，他们管理的是流程，靠的是知识结构，同时需要对人际关系有影响力，对员工有推进力，这都是中性化的特征。还有精算师、财务顾问、财务分析师，与数字打交道，需要逻辑思考能力、结构感、以及对工作流程和层次的理解力。这都是中性化的特征。
专业技术型行业：大多数技术工作都与知识有关联，另外还有一些不需要太多体力的技术工作，比如现场工程师，以前均由男性担任，当电脑网络化以后，信息的采集无需亲自到场，环境地域造成的困难不存在了，于是，出现了越来越多的女性。再比如质检员，以前生产过程中的某些环节被机器所取代，那些不适宜女性的工作，如特殊产品的质检工作由机器进行，后期的工作则对性别没有要求了。再如采购工作，以前需要经常出差，现在通过网络和技术分析，使信息的获得变得相对容易，不需要通过喝酒、拉拢感情来得到，商品价格的透明化也省去了公关应酬，所以原来通常需要男性出面的场合，女性也能胜任了。
发展型行业：市场、战略合作部门、决策层助理工作都是快速发展的行业。由于这类行业发展快、变数大、人才获得渠道又窄，所以不容易招到特别合适的人。因此，当各方面技能相差不多时，女的来应聘也会留下。所以，这一块职场也是中性的。
女人为何在中性岗位上有优势
首先，女性的自身价值有了较大突破。她们在完成决策力、决断力时处于主动地位，而男性在做出亲切、温柔的举动时，却有心理障碍。
其次，所谓中性化职业，其实是更符合女性特质，因为中性特质不强调体能，强调的是执行力、思辨力、沟通、表现力、创造力、想像力等。在这些方面，女性都不弱于男性。
在作业方法上，中性化职业强调稳定安逸的环境、重脑力、重协调、轻拓展，这都是比较符合女性特质的。
就女性心理来讲，女性的敏感度、情感体验、表现力都比男性强。这是女性在中性职场有优势的重要原因。敏感度，就是对事情的反应能力，是工作效率的一个指标。女性对变化比较敏感，能够迅速做出反应。情感体验：现在客户的体验受到越来越多的重视，女性更容易理解客户的情绪，做事时也是带着情感去做，成功率自然高。表现力：女性的表现欲强，有利于培养表现力。在这个沟通型社会中，通过表现力形成影响力，把信息传达出去很关键。表现力包括语言、文字、思考、研究、礼教、人格等方面。
向职场女性学习竞争力
卞秉彬先生认为，女性的上述优势值得男性学习，以完善自己的竞争力。总的原则是：从训练生活开始，把生活中的习惯迁移到工作中去。
培养表现力，则可以从好朋友圈子开始做起，要多参加公众活动，多发发言，通过改变生活习惯把相应的能力练出来。
培养敏感度，也要多从朋友那里得到反馈，多与陌生人沟通，试探别人的看法。现在年轻人中盛行的一种纸牌游戏“杀人游戏”，其实就是很好的训练敏感度的游戏。
培养情感体验，则可以把自己想像成影片中的角色，去体会他的感受。还可以学习写情感日记。这种日记以抒写内心体验为主，也能放大情感体验。当对自己的体验深刻以后，再将心比心，去体验别人的内心。
