现在很多人都施行晚婚晚育，但有不少人都不知道晚婚晚育年龄，下面介绍国家规定的晚婚晚育年龄，及其晚婚晚育的好处，和360常识网小编一起来看看吧。
晚婚是指在法定的结婚年龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。
迟于法定年龄三年以上结婚者，为晚婚即男25周岁，女23周岁以上结婚者。现行规定是根据我国的婚姻状况和实行的计划生育政策来确定的。
晚婚对于控制人口数量的作用，一是缩短妇女的生育期，有利于减少生育量，二是拉长两代认的间隔，相对减少同一时点生存的人口数量。晚婚还有利于提高人口素质。
晚婚注意事项
1、晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚；
2、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚；
3、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。
晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。
初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。晚育年龄为法定结婚年龄男22周岁，女20周岁各同时加上三年零九个月以上。
晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。
晚育注意事项
2、享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育；
3、男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育；
4、如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
1、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；
2、晚育的给男方陪产假7天；
3、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；
4、婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
2、仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育；
3、严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。
