新的一年，新的开始。
在妈妈圈里，这个节骨眼儿上比跨年更火热的话题，大约只有“二胎”了吧。
新规一出，有(女)人欢喜有(女)人愁。
已婚未孕的，哀叹白白少了20天的产假;
已婚已孕的，纠结要不要二胎。
可是要二胎，你准备好了吗?你的底气足吗?
问问自己的内心
考虑要不要的问题之前，你有没有先问问自己，你为什么想要二胎?
▼A：“老公(婆婆)想要，叫我必须生...”
我有个不太喜欢小孩的朋友，在家人的催促下，和老公闪婚并开始两地分居;结婚不久便被逼着怀孕生孩子后，老公又逼着她辞职在家带娃，每个月定期打生活费，每个月回家看一次娃。女儿几乎是只在妈妈和婆婆的带养下长大。
前几天她突然打电话给我说：女儿终于能“脱手”送去读幼儿园了，可老公又开始逼她生二胎，正在纠结从不从。
我无语：“拜托，你自己想要二胎吗?你喜欢孩子吗?你享受过和大宝的这段亲子关系吗?”
她沉默，我知道她的答案是3个NO。
A原本是一个独立的女孩子，但从结婚开始，就一直被“别人”催着走。
也许这就是中国社会的现状，“别人”催着你结婚、“别人”催着你生孩子、“别人”又叫你生二胎……
可是，你自己在哪里?
连生孩子这事儿都不能听从自己的内心，还有什么是你可以决定的?当生孩子变成一件被迫的事，你在这个过程中还能幸福得起来吗?
当你充满怨气地去带孩子、养孩子，他真的感受不到吗?他还会有安全感吗?
▼B：“朋友们都在要二胎……”
虽然我知道生娃也会是一种潮流，可看到这个答案时，我依然很崩溃。
亲爱的，生孩子真的不是买衣服买鞋子。潮流过去，衣服鞋子大不了送人或者扔掉，可是生娃，你能把他塞回去吗?
“跟风”是一种病，你确定自己不会后悔吗?
“我当时怎么就会头脑一热地生了你!”
爸爸准备好了吗?
我说的准备，不是口头上的准备，也不只是心理上的准备，更多的是行动上的准备。
不管是要大宝，还是要二胎。你的他，真的做好准备了吗?
在育儿这个领域混迹多年，几乎每天都会听到媳妇吐槽爸爸的种种劣迹。
可是吐槽完后，妈妈们又忙不迭的投入到喂奶、抱孩子、哄睡大战去了。而爸爸们则还是该打游戏打游戏、该刷手机刷手机、该喝茶喝茶……
似乎婆媳矛盾、育儿冲突都和这个已经30好几本该而立的男人没有半毛钱关系。
对啊，在中国育儿家庭中，父亲角色的缺失早已经是一种常态。
▼有的人是大男子主义思维作怪：“带孩子这种小事就该女人管，跟我没关系。”他从骨子里就认为：老子赚钱养家，你该蹲家带娃。我在外工作应酬那么累，你只是带个孩子而已，还有啥好抱怨的?比如上文小A的老公。
再比如，曾有个男同事跟我说：“我一直没有意识到自己已经是个父亲了，直到那天她叫着爸爸步履蹒跚地扑进我怀里…”
这些“心理缺失”的爸爸背后，大部分都有着“自己到要孩子的年龄了”、“爸妈催着要孩子”的情况存在。
“为了要而要”，他们心理并没有真正做好“当爸爸”的准备。
▼有越来越多新一代爸爸的“家庭育儿观”逐渐觉醒，并希望积极加入育儿。但经常处于“不知道该怎么做”和“帮倒忙”的状况中，最后被老婆和老妈一致要求“滚粗”。
结果，本来就没有实战经验的他，育儿积极性受到严重伤害，最后也逐渐变成了“行动缺失”的甩手掌柜。而你，又独自堕入“单亲育儿”模式。
二胎来了，你还打算独自带娃吗?行动缺失的老公，究竟有没有机会调教成一枚“育儿学爸”?
我的职场，何去何从?
朋友里有个结了婚还没孩子的姑娘，能力不错，长得也不错。前段时间郁闷坏了。
她参加了一个知名金融公司的面试，一路过关斩将杀到最后，在三选一中落选。本来应该云淡风轻笑笑前行，结果这个“聊得还不错”的HR透露说：“其实我个人非常欣赏你，也跟总监力荐了你，他也认同你的能力和经验;可综合考虑了一下之后觉得，你非常有可能在进公司的两年内要孩子。但公司的新大区业务需要有人带着去冲……”
蛋蛋的忧桑……
没错，最后入选的是个纯爷们。
她跟我几乎咆哮地说：“老娘能告诉她我作为一枚女汉子可以巾帼不让须眉吗?!女人到年龄了生孩子不是很正常吗?难道我就不能平衡好吗?!用这种理由拒绝我，我觉得简直是一种侮辱!”
排斥也好，侮辱也罢。当对方如此坦荡荡，我们也无话可说。
先别着急骂，我们可以换位站在公司的角度算一笔账。假如有两个实力相当、未婚未孕的候选人来应聘，男女各一，按照新规来看：
▶婚假：一样(打个平手)
▶产假：按照新规，男性陪产假15天，女性基本产假98天、(二胎内)计生奖励30天。
▶二胎：新规规定，二胎妈妈同样享有128天产假。
你是老板，你怎么选?答案真是再清楚不过了。
也难怪职场流传一句话：如果你打算怀孕，千万别太早让老板知道。
其实不乏有许多福利好的正规公司、事业单位，对待备孕和孕妇员工能一视同仁;但江湖上也流传不少“孕妇被施压自动辞职”的故事。
所以，二胎新政策的出台，看似假期福利提高，可对女性的就业状况而言，真是雪上加霜……现在不只是孕龄女性面临职场的“挑剔”，如果你想要二胎，大约也得掂量一下自己是否已经进了老板的“二胎黑名单”?!
嗯，如果有一种能边带孩子边工作、还不被人歧视的职业就好了。
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