石家庄最近发布了一则文件，乍一看文件里字字都是对适龄女性的关怀，细品却总觉得哪里不对。宝妈们怀孕后，难免畅想过：如果产假能休更久多好。心里却也知道，休假太久想再上岗可就“难”咯。
当然，这里的难并不是指，公司会不接收返回工作岗位的宝妈，而是离职太久很容易与社会脱节，原先能轻松应对的工作现在去做却格外费劲。毕竟在家“休整”太久，技能早就生疏了，哪怕是刃如秋霜的宝剑，蒙尘太久也会生锈，不是吗？
延迟产假是好事？宝妈的回答让人无奈
小静生老大时，天天盘算着怎么把产假利用的严丝合缝，争取一天都不浪费。小算盘打了好多天，又查了相关政策，惊喜地发现剖腹产产假可以长达155天。于是想也不想地决定一定要剖！
生完孩子后趁着漫长的产假，小静可算享受了一把衣来伸手饭来张口的神仙生活。只用安心在家当条“咸鱼”的感觉简直不要太舒服，最爽的是在此期间还有工资拿。
可是再次回归工作岗位，小静却悔得肠子都青了——本来已经熟悉的流程，已经被自己忘的七七八八；本来能够把握的升职机会，也被同事捷足先登；就连好不容易维系到的客户，现在便宜了竞争对手。虽然休足了产假，但是小静却把事业输的干净彻底。
除了工作业务生疏带来的尴尬，休假太久也有不少其他“隐患”！最直接的隐患：女性就业形势更加严峻！
此前就有不少公司就存在“性别偏见”，明明是男女都能胜任的工作岗位，却拒绝女性求职者面试。言辞间虽不明说原因，细品之下也不难理解，无非是嫌女性产假长，又要照顾家庭，不如男求职者的“性价比”高。
延长产检隐患多
如今要延长产假至孩子满一周岁，从公司角度而言，是否会为了避免日后“麻烦”而选择直接拒绝女性竞争某些工作岗位呢？答案不言而喻。
最深层的隐患：加重“性别偏见”
女性生完孩子后，需要一段时间来恢复身体，才能够以更好的状态回归到工作当中。这是社会也是公司在合理范围内对女性的理解和照顾，确实无可厚非。可是一旦在此基础上，延长休假到孩子一周岁。无疑是在释放一种很“危险”的信号：女人需要更长的假期来照顾孩子，为家庭服务。这难道不是一种变相的“性别偏见”吗？
要知道，在男女权利义务逐渐对等的今天，照顾孩子和家庭早已不只是女人的责任。女人的价值，也不一定非要通过为家庭服务来实现。在照顾家庭，照顾孩子这件事上，男女应当享有同样的责任与义务！
难道宝妈们真的不需要通过延长产假的方式来“减压”吗？其实也不一定，只是对象恐怕要换换。
产假延长给男性更好
宝妈们对延长自己产假到宝宝一周岁颇有些顾虑，却非常乐意把这项福利“让”给宝爸！听起来虽有些好笑，却也有其内外逻辑，不信你瞧：
好处1：让孩子他爹好好歇歇
都说男人是一个家庭的顶梁柱，却总是忽略再钢筋铁骨的人也会有累的时候。一辈子都要咬紧牙关为家庭做贡献，却难得有个长假能自己放松放松。
好处2：培养亲子感情
宝妈一手包揽孩子的方方面面是很多家庭的常态，但这并不该成为“理所当然”。让宝爸休个产假，趁机学着如何跟孩子相处，如何照顾孩子。不只能培养亲子关系，更能让宝爸更好地参与进家庭生活，有效避免“丧偶式育儿”情况的发生。
好处3：缓解女性就业压力
大家都有“产假”可以休，就不存在嫌聘用女员工麻烦的现象啦！这样可以有效缓解女性的就业压力，提升家庭和谐度。
好处4：缓解“性别偏见”
男性也需要休产假的潜台词，就是男性也需要假期来照顾孩子照顾家庭。这时为家庭服务就不再只是女性的“刻板印象”，照顾孩子也就不再只与宝妈有关，这种性别偏见更将不复存在。
枕边育儿寄语：
对于女性职工可以休产假至宝宝年满一岁，你是否也有不同的见解呢？欢迎在评论区交流分享你的看法。
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