8 月 23 日，京东发布了今年 2 季度财务报告，季度营业收入达到了 2538 亿元，同比增长了26.2%。
但同期经营利润却仅为 3 亿元，与去年同期的 50 亿元相差甚远。
不过老虎证券发现，在利润水平下降的背后，京东的股权激励费用、薪酬费用有着大幅的提高。
另外在今年 7 月份，京东还宣布了全员 16 薪政策。而且京东还有着较为丰厚的股权激励计划，近三年仅较终行权/归属的股权激励现价市值就达到了 140 亿元。
京东 2 季度员工福利再提升，股权激励费用上涨超200%
2 季度京东利润下降的主要原因是扩大就业规模、员工薪酬福利、技术研发和基础设施的持续投入，并让利合作伙伴和消费者。
那员工薪酬福利对京东利润的影响程度到底有多大呢?
老虎证券ESOP通过查询财报发现，京东仅 2 季度发生的股权激励费用就达到了20. 77 亿元，远高于去年同期的6. 33 亿元。
另外京东员工的薪酬水平有着不小的提升。
2021 年上半年，京东集团旗下京东物流 26 万一线员工的月平均薪酬福利支出超过1. 1 万元，同时还为物流配送人员提供包括意外伤害商业保险在内的六险一金。而 2020 年，京东物流为一线员工薪酬福利支出为平均每月 9000 元。
而且今年上半年京东体系上市公司及非上市公司员工人数达到了近 40 万(上市公司部分除实习生与兼职人员外超 32 万人)，相较去年同期新增了近 12 万人。
在员工数量大幅增加，薪酬福利稳步提升的前提下，京东也确实在利润层面上出现了一些牺牲。
值得一提的是，京东是有名的高福利企业。
今年 7 月份京东突然宣布要在两年的时间内，将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪。并且是在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪。
另外刘强东早在 2017 年就表示“要坚持全员全额缴纳五险一金”，当年京东给员工缴纳社保公积金的金额已经超过了 60 亿元。
不过话说回来，京东也并不是慈善平台，高福利政策的底层支撑则是其强有力的业务扩张能力。
老虎证券ESOP发现，截止 2021 年 6 月 30 日，京东过去 12 个月的活跃用户数达到5. 32 亿，较去年同期净增了1. 15 亿。其中今年的 618 活动为京东创下了单季新增 3200 万用户的历史比较高增量。
另外近年来京东大力挖掘下沉市场的潜力， 2020 年京东成立了“京喜事业群”，整合了社交电商平台“京喜”，便利店业务“京喜通”(原京东新通路)和小区团购业务“京喜拼拼”。
2020 年即使在疫情的影响下，仍然实现了 7458 亿元的营业收入，同比增长29%。净利润方面则突破性的达到了 494 亿元，同比增长了300%。
高福利之外，近三年已兑现“ 140 亿元”股权激励
相较于日常的涨薪之外，京东的股权激励才是员工福利的重头戏。
京东 2014 年 11 月通过了一项股权激励计划，激励方式分为限制性股份单位、股票期权等两种方式。
从 2018 年至 2020 年以来的 3 年里，京东共归属“与服务挂钩的限制性股份单位”5719. 37 万股，归属“与绩效挂钩的限制性股份单位” 15 万股，另外同期京东已行使的股票期权总数目为945. 03 万股。
综上， 2018 年至 2020 年间京东确认归属/行权的股权激励总数超过了 6600 万股，按照 8 月 23 日京东32. 87 美元/股的收盘价计算，现价市值超21. 69 亿美元，折合人民币超 140 亿元。
另外京东的创始人刘强东拿到的股权激励也是一笔不小的数目。
2015 年，京东董事会通过了一项关于刘强东未来十年薪酬的计划，计划规定 10 年内刘强东的年工资为人民币 1 元，且没有现金奖励。
但这只是其中一小部分，与 1 元年薪方案同时出炉的还有一项为刘强东量身打造的股票期权奖励计划。
奖励计划规定，刘强东在只拿 1 元年薪的这十年有权利以16. 70 美元/股的价格购买京东 2600 万股股票，期权有效期也是十年。
也就是说，刘强东将有权利以总价4. 34 亿美元总价购买这 2600 万股股票，而按照 2021 年 8 月 23 日京东美股收盘价计算，这 2600 万股京东股票的市价已经达到了8. 54 亿美元。
仅按照目前的市价来算，刘强东期权获利比较高可达4. 2 亿美元，折合人民币 27 亿元。
总结
京东作为一家拥有 40 余万员工的民营企业，员工稳定性甚至一定程度上决定着京东的存亡，而京东的股权激励与高薪福利，正在将京东与员工牢牢的绑在一起。
本文数据来源于京东公告、中国新闻网等。
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