规则从未改变，一切都是业绩说了算。
每到岁末年初，各大企业的年终奖都成为备受关注的话题。作为曾经巨额年终奖的领头羊公司，腾讯如今依然处在话题中央。
近日有消息称，腾讯微信事业群年终奖最高30个月，游戏最高25个月，折合能有百万以上，一刹那间，全网都投去了羡慕的目光。
对此，腾讯方面未作出回应。不过，有多位腾讯员工告诉华尔街见闻，不同业务部门之间的年终奖差距较大，这在内部是“高压线”，同事之间不会讨论交流，正常情况一般是2-6个月的年终奖，业绩好的会有额外奖励。
规则从未改变，一切都是业绩说了算。在这条铁律下，可以想见腾讯游戏和微信部门的年终奖，一定是集团内较高的。去年，这两个业务都取得了不错的成绩，也是Pony在年会上重点点评的。
最终，大厂的年终奖反映了其各个业务一年的战果，内部分化明显，冷暖自知。巨额年终奖的背后，腾讯这家巨头，整体也依然面临不小的压力。
要不然，马化腾也不会说“让状态最好的人上场”、“不能躺在功劳簿上”这些话了。
1:
分化
作为中国市值最高的互联网公司，腾讯一向在年终奖上很豪气。
脉脉人才智库《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》显示，腾讯以平均年终奖20.63万元的数额位居第二，另外两家竞争对手阿里巴巴和字节跳动，则分别以17.09万元和14.9万元跻身第4、第9名。
关于2023年腾讯的年终奖，外部一直有不少传闻。最新的消息是，腾讯WXG（微信事业群）2023年的年终奖接近历年之最，最高档有30个月，一般的也能有16个月;IEG(互动娱乐事业群)中《元梦之星》、《王者荣耀》项目组员工最高能有25个月，一般能有5个月;其它事业群最低的有3-4个月。
对此，多位腾讯员工认为普遍的肯定没有这么高。不过微信视频号和游戏年终奖高，是内部公认的。
众所周知，腾讯年终奖的重头戏一向在游戏业务。往年，腾讯游戏部门有可能获得高达24-48个月工资的年终奖，今年网传最高也有25个月。
作为腾讯的支柱业务，IEG今年的年终奖依然少不了，尤其是最赚钱的《王者荣耀》，以及代表未来希望的《元梦之星》的员工。
另据传闻，今年腾讯年终奖最多的部门是微信事业群。这可能源于在一周前的腾讯年会上，微信团队的视频号是被马化腾重点表扬的对象，年终奖自然也不会少。
对此腾讯微信内部员工表示，微信最高的可能有那么多，但普遍的并没有16个月，尤其是base远远不到7万;而游戏业务一般可能不止十个月。
当然，并非腾讯每个业务的员工都有那么高的年终奖。就连游戏内部分化也很明显。一位腾讯IEG核心游戏组员工透露，他今年就只拿了3.5个月的年终奖。
有不少视频号的员工也反馈并不理想，他们认为是产品、研发、运营等差距很大。“也是因为Pony发言给了大家太高预期，真正发下来就失望了”。
另有腾讯云和内容业务员工表示，全网都在羡慕“鹅厂年终奖”，但腾讯业务这么多，只能说冷暖自知。“路人只会看到WXG和IEG的年终奖，却忽略了他们本就是核心赚钱的部门”。
2:
业绩
年终奖往往与员工个人年度绩效、公司收入和利润水平挂钩，相比2021和2022年，腾讯在2023年又有增长，发放的年终奖大概率也会有提升;但年终奖出现巨大的分化，也因为腾讯的各部门业绩表现极度分化。
一些业务表现突出。一年前，马化腾就曾说微信视频号是“全鹅厂的希望”，这也成了他在年会上重点表扬的业务。
腾讯财报显示，视频号去年第三季度总播放量同比增长50%，广告收入显著。
在年初的微信公开课中，视频号电商的GMV被披露，2023年视频号带货GMV规模相比2022年有3倍增长，订单数量增长了244%+。
为了推动视频号的电商业务发展，马化腾也表示，今年会全力发展视频号直播电商。
微信对腾讯如今的重要性已不必多说，它不仅是腾讯目前日活、生态最强壮的平台，还是腾讯寻求下一个强劲增长点的希望所在。
而作为全球最大的游戏+社交公司，腾讯的营收中有近三成来自游戏，这是腾讯不能失去的护城河。游戏出海，更被马化腾视为腾讯目前出海国际化的最大希望。
为了给新老游戏引流，腾讯去年以来逐步拆除了和字节跳动之间的“柏林墙”，陆续向抖音开放了《王者荣耀》、《和平精英》的直播版权。
一个半月前上线的《元梦之星》，是马化腾认为未来最有发展潜力的游戏。腾讯显然已将《元梦之星》上升到集团战略层面，这不仅仅是一款用来与网易《蛋仔派对》对垒的派对游戏，更是腾讯抢占新的社交领地的通道。
不过年会上马化腾也敲打了游戏业务，称过去一年，腾讯游戏受到很大挑战，但好像“毫无建树”，不能躺在功劳簿上。
相较于微信和游戏，腾讯其它业务都没有太亮眼的业绩表现。如PCG（平台与内容事业群）是腾讯所有老业务的集合体，也是过去两年降本增效的主要板块;CSIG(云与智慧产业事业群)至今尚未盈利，这些都是马化腾口中特别难的业务。
即便如此，马化腾对于旗下员工一直存有一份责任心。在不少大厂都笼罩在裁员的阴影下，腾讯近年来并未进行大规模裁员。
他如今也强调在管理上要重视小团队精神，招人、用人的时候还是要慎重，没有想清楚的时候小团队先试，不要急。
腾讯巨额年终奖，终究也只是少数人能拿到。互联网公司野蛮扩张的时代已经过去，无论是年终奖氛围逐渐转向低调，还是招人上更加谨慎，都意味着，互联网大厂都不再像过去那样挥金如土了。
高额年终奖曾经是黄金时代的象征。如今，包括互联网大厂在内，越来越多的公司被动或主动地终结了年终奖狂欢。一个新的时代已经开始了。
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