老板给员工涨1000元工资求他留下，一个月后发工资时，员工傻了眼
https://cye.yunshangxitong.cn/zcjh/519.html
导语：近日，有读者和小编分享了这样一个案例，公司里的老职工纷纷离任，老板给新职工涨了1000元薪酬，求新职工留下，一个月后发薪酬时，职工傻了眼，到底是怎么回事?我们切身感受下：
小王刚进公司一个月，看到公司里的老职工纷纷离任，尽管自己刚转正，可是也没有了作业的心思，公司10个同事走了5个老职工，公司里的3个新职工也在暗里商议，老职工为什么离任?是不是加班过多?我们离任是不是因为公司不涨薪酬?
很快老板就用自己的做法否定了新职工的猜忌，老板和每个新职工单独开会，包括小王，在和小王开会的时候，老板夸了小王一番，为了劝小王留下，居然给小王涨了1000元薪酬，老板还以兄弟姐妹的友情求小王先作业一段时间，小王说自己会考虑，过几天给老板回复。
小王和和其他两个同事商议，他们也涨了薪酬，于是我们决定先留在公司作业，也就打消了离任的心思。
可是接下来的一个月，小王和公司里的另外两个职工彻底傻了眼，他们三个在公司天天加班，三个人干六个人干的活，到了发薪酬的时候，老板容许涨的1000元薪酬确实涨了，却发现薪酬单里没有加班费这一项，我们直接去找老板，没想到老板在会议室又是一副可怜容貌，和我们解释道：公司现阶段的效益不好，我们都要等撑过这段时间，一定会再涨薪酬。
小王感觉自己被耍了，天天熬夜加班，尽管薪酬确实涨了1000元，可是公司加班没有加班费，我们卖力干5个人的活却拿3个人的薪酬，只是多了加班费而已，小王越想越郁闷。
第二天到了公司小王递交了辞职报告，脱离公司了，之前被压的薪酬，他也不想要了，老板给他打电话，他也没接，这种公司，他一刻也不想呆了。
结语：大家对此事怎么看呢?如果你是小王，你会怎么做呢?
本文出自大众创业网 柔越教练（想创业加微jq13166151）
