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如何最巧妙回答HR面试“送命题”:你为什么离开上家公司?

如何最巧妙回答HR面试“送命题”:你为什么离开上家公司

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一 HR面试存在“送出题”?

一个资深HR朋友聊到,他最近pass掉一个名校高材生。

其实洽谈过程还比较愉悦,小姑娘名校毕业,落落大方,薪酬要求比较合理,各方面都比较符合,最终就在决议要选用时,HR朋友随口问了句 “你为什么脱离上家公司?”,小姑娘也是随口说了句“我不喜欢加班。”,结果在HR朋友犹疑中,把她pass掉了。

“你为什么脱离上家公司?”

其实是HR最终抛出的足以让你致命“送出题”。

榜首,它在你伤口撒盐,就比方你刚失恋,问你“为什么好好的,把女朋友弄丢了?”;

第二,它很考验智商和表达才干,你自动辞去职务的还好,假如是被动辞去职务的,就比方记者逮住刚刚在欧冠安菲尔德球场输球的梅西,问“你为什么要输球?”,让人气愤得咬牙切齿又摸不着头脑。

第三,它让你进退两难,乃至卡壳。

本文思维导图

小编听过有很多作死的答复:

老板太抠了,中秋节连月饼都没有;

压力太大,搞得我常常失眠;

离家太远了,上下班来回都要3个小时,想睡个懒觉都不可;

加班太频频了;

公司产品没有什么发展前景;

领导对我好像有定见,做牛做马3年了,搭档都升职,只有我没有。

辞去职务的原因,小编能够归为6个关键词:

职业时机、上升空间、薪酬问题、上下级联系、文化环境、挑战性。

其马云的答复一针见血,他说不要扯那么多,就两点:

榜首, 钱给的不可;

第二, 心受委屈了。

可是面试过程中,咱们能直接跟阅人无数的HR这样说吗?明显不可。

二 答复这个问题之前,要明白HR的真实目的

1.测验心态、保证健康

在“阴险”的HR看来,职工辞去职务这件事,大概率能够定性为“失败”的经历,从而以这个问题测试你怎么看待“失败”这个事情,是正面的、仍是消极的?

中国足球史上唯一把中国队带入世界杯决赛圈的传奇教练米卢,有一句经典的行事原则便是

情绪决议一切

职场也相同,假如没有一个好的心态,很难成大事。

传奇教练米卢

2.模仿场景、躲避风险:这个问题潜台词便是

“你脱离上家公司的原因,可能便是将来你脱离我这家公司的原因”

它让HR能够根据现有公司的状况,大概率的躲避你会因相同的问题脱离。

比方你答复因为上家公司规划太小而脱离,假如现在这家公司正因为市场环境欠好计划减缩规划时,那你被选用的机率就会大大降低。

3.直击要害、验明正身

让你自己对自身的才干短板、职业规划做一个客观的剖析,看看是否与公司招聘要求是否最大程度的匹配。

4.测试人品、是否真挚

你是自动辞去职务,仍是被动离任?性质是不相同的,你的答复必定程度能够测试出你的真挚与否。在当下喧嚣而惨烈的职场环境,一个真挚而有才干的职工往往是比较难得的。

三 那么怎样答复呢?

状况一:薪资问题

减分答复:上家公司薪资有些低,现在压力比较大,因为xxxx,所以想找个职位、工资高一些的。”(注:xxxx表明各种原因,比方房贷、育儿成本等等)。

加分答复:一直以来我都是以高标准去严格要求自己,所以在这个公司,现在以我的才干是彻底胜任,乃至说远超于老板预期的,老板对我也比较器重,可是现在市场大环境与公司整体效益不是特别好,老板也在极力控制人力成本预算,也不太可能单独加工资,经过与老板协商未果,所以不得不离任。

剖析:减分答复中HR榜首时间想到的是“假如你有足够的才干,为什么老板不给你高工资,难道不是因为才干不足?”。

状况二:领导及搭档很难相处

减分答复:公司内部联系复杂乃至紊乱,没法融入他们,自己想仔仔细细做事,可是无奈公司乱七八糟的联系严重影响了我个人的作业思路及状态。

加分答复:我个人价值观、人生观以及对作业处事情绪,跟领导以及搭档产生了分歧,我觉得正常的人际交往是必要的,可是一个公司能否发展起来归根到底仍是要把产品、事情做好,我觉得上家公司的文化是过于着重人际联系的效果,所以这是我不太适应的地方。

剖析:人际联系处理是职场中很重要的组成部门,减分答复中会让HR感觉你的沟通才干、人际联系处理才干欠缺。

状况三:现有渠道太小,没有上升空间

减分答复:公司太小,就几个人,就算做到总监等级也是光杆司令,我期望更大的发展渠道。

加分答复:公司处于创业起步阶段,很感谢公司给与我的时机,一起给我本人的待遇也不错,公司方向很好但走的是稳健道路,老板也不急于扩张;而我个人的发展速度是方法先于公司的,所以基于对自己更高的要求,我需求寻求更大更高的发展渠道,让自己的才干得以发挥。

剖析:加分答复中,能够让HR发现你是个有追求、有想法、有规划一起对公司抱有感恩情怀的职工。

状况四:公司准则不合如加班频频、管理过于严苛

减分答复:公司管的太严,没有一点人性化,加班又多,家庭很难照料得到。

加分答复:职工是公司的一分子,有健全而科学的管理准则是公司最强做大的根底,也是职工有归属感的重要组成部分;职工在完成作业职责和作业要求状况下,其实能够恰当给与必定的弹性空间,让职工得到更多的人文关心,这样反过来会让其更卖力的为公司付出更多。

我不太适应上一家公司过于严苛的管理,所以只能挑选脱离。

剖析:加分答复中明确表明榜首,完成作业要求榜首位的;第二,能够恰当给与必定的人文关心。答复中有进有退,既让HR明白你很垂青作业效益,一起也重视人文关心等企业文化。

状况五:职业及产品不可,想调整方向

减分答复:上家公司的产品研发我觉得有问题,不符合市场需求,一起这个职业是夕阳职业,没有什么潜力。

加分答复:挑选大于努力,挑选一个有潜力、有市场需求的职业和产品十分的重要,比方贵公司的xxxx,上家公司的产品质量仍是很不错,也有稳定的市场占有量,可是我觉得就发展趋势和市场潜力而言,贵公司是优于它的。

剖析:必定上家公司的产品,而不是一味降低;一起明确表明对新公司的神往与必定。体现了你的客观、理性、感恩。

四 有哪些要注意的原则?

从以上状况剖析,咱们能够得出答复该问题的几条原则:

1.真挚而客观表现出自己对新公司的认可与神往。

2.尽量不要对上家公司有负面的情绪及表达。

3.尽量表现出是“自己”的原因,而非“公司”。

4.言语中必定要透露出对上家公司的“感恩”之情。

五 小结

铁打的营盘,流水的兵,面临面试时HR的“送出题”,只需准备充分、不卑不亢、答复妥当,则很可能就变成“送分题”!

本文出自大众创业网 柔越教练(创业加微信15103609654)

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