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自2014年创业以来，到后来渐渐退居为投资人，看尽了太多的一腔热血公司注册成立的兴奋，也看尽了随便放弃注销清算的悲凉。更让我觉得创业不易的是开创人的格局和气度，很多时分明明觉得到本人力不能及，但假如让你退位让贤，你能够做得到吗？我想绝大局部人会宁可选择企业走下坡路，也不肯或不好意义退位让贤。这让我想起来中国历代的皇帝情节，回头想想其实还真的挺像，这或许是每个创业者必需学会的人生一课。
创业本就是一个九死终身最终成就英雄天下的过程，这中间没有那么多的仁慈和人性，有的更多的是商业战争。假如一个开创人缺乏够强势和强大，最终就不是失败两个字能够交代，由于跟着你的团队都是有事业和幻想的，你的失败就意味着几个幻想的幻灭。所以，管理上，我不断倡导组织至上，以至铁腕无情。由于，比起失败的时分你对幻想团队的不担任任，这中间一切的腥风血雨和牺牲都是以小见大。一个企业，不论管理上多么的严苛，只需有人能够接受，它都是相对合理的存在。不顺应的人能够选择，只是双向选择而已，但假如顾及大局部人的意见，最终企业生存失败，那就是对团队职业上的损伤，以至对某些脆弱的人再也不会选择创业和幻想。一个开创人假如能够想分明这些，就不会犹疑彷徨，也不会耳根子太软，只要心理不够强大的人才会听什么都有道理。由于，这个世界上谁的话都没有对错，最终对行为的结果担任的话才是对的，凡是对结果不担任任的倡议都能够靠边站，否则最后你哭的时分，倡议的人却在笑，由于与己无关，高高挂起。
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本着这样的情结，这里跟大家分享两个话题。
第一个话题是：创业，开端真的很容易，完毕真的很艰难。
创业是一个IDEA引发的激动，是一个青春点燃的激情，是一个热烈的内心饥渴的向往，是一个自信的人愿望的霸占……这一切，都能够随便的成立一家公司。随着国度政策的支持，公司启动连注册资本金都能够不用实践交纳，这愈加鼓舞了很多创业的公司好像雨后春笋般注册起来，一霎时你会觉得给公司注册个喜欢的名字都艰难，由于名字反复的真实太多。但是，这样的开端之后，大局部创业者都是具备某个专业上的技艺，或者具备一定的经历背书，而关于本人行将面临的八面危机并没有风险拆解才能。特别在资本的认知上，更是惨白好像白纸！那么，当公司面临股东内乱、管理层逆反、中心主干跳槽、商业秘密被窃取、商业协作被起诉、产品效劳被媒体公开曝光……这些本来就是一家公司必然会遇到的坎，就像西天取经的81难，少一难或许都很难胜利。但很多人并没有这个思想准备，遇到此类情况就会选择放弃。假如说选择放弃至少还不会影响本人的终身，还有可能后续东山再起的话。那么更恐惧的事情是：明明没有抗风险的才能，一味的借贷融资，高风险的对赌，最终希望起死回生。凡是此类行为，我以为都是不成熟的表现。创业好像大自然界的优胜劣汰，成败真的没有这么重要，但假如你孤注一掷，才会丧失终身。所以，我们会发现很多创业者失败后选择轻生，也就能够了解了。这种状况下，个人倡议先找专业的资深人生做公司危机评价，假如真的只是眼下的艰难，能够克制，我置信你的团队愿意陪你一同。但假如真的是回天无望，也倡议学会退位让贤。让渡股权和开创人的位置，给到更优秀的人，任何危机都是因人而起，自然也该由人去处理。假如连这一步也不能挽救一个幻想的继续，最后才是放弃，毕竟放弃是世上最简单的事情了！
第二个话题是：上位容易下位难
在我的自媒体上篇文章中，有谈到开创人和结合开创人的实质区别。那这里想说的就是：开创人只是开创人，它不意味着你就是执行官和总经理！一个公司从创建到开展势必对开创人的才能应战和请求会越来越高，特别是80后和70后的一代，公司的开展速度和你个人的生长速度大局部都是不成比例的。但你的才能不能驾驭这家公司的时分，就应该大度的让贤给专业人才。这里的专业人才不见意义职业经理人，而是经过你的幻想点燃职业经理人成为你的合伙人，然后大方的让渡你的股份和执行官的职位。而你，不能够选择分开，你要学会退居二线，陪着公司长大。这样的你，不只不会为人笑谈，反而会受人敬重，毕竟，这个世界上真正有格局的创业者本就少之又少。
假如创业者们在将来的路上，可以参透这两点，我置信最多我们面临的是眼下的艰难，但不会随便失败，更不会轻生。
要活，我们就得精彩的活着。
要放手，我们也要潇潇洒洒。
今天是个特殊的日子，我的华诞，真心希望每个创业者都能幻想成真。
