站长之家(ChinaZ.com) 8月3日 消息：近日，丁香园发布《 2020 中国医生洞察报告(Hi Doctor)》，报告显示， 2019 年医院的平均现金薪酬为18. 5 万，但科室间薪酬水平差异明显，公立医院同职称的薪酬水平差异最高达45%，民营医院差距更高，最高可达75%。
《报告》显示，六成医生将“增加收入”列为开展线上医患互动的主要驱动因素之一，接近40%的医生将其作为首要驱动因素。
有意思的是，在大众认知中形象模棱两可的“微商”也成为医生们创收可能会选择的方式之一。
尽管《报告》调研数据显示，目前有过微商经验的医生占比仅为5%，但37%的医生表示未来可能去尝试这一玩法，而驱动他们“尝鲜”的最主要因素是创收。这样的需求在二级医院、初级职称、三四线城市的基层医生中更为普遍，耳鼻咽喉科、皮肤性病科、泌尿外科、感染科以及儿科这五个科室的医生对尝试微商的兴趣度最高。
值得关注的是，3%的医生在尝试微商后选择了放弃，究其原因不难看出，回报率不及预期是普遍的瓶颈。除此以外，用户量不够、难以建立信任关系以及缺乏供货渠道等都是较为重要的原因。
