12月12日消息，智联招聘今日发布《00后“整顿职场”调研报告》。调研显示，在遇到职场PUA时，44.2%的00后选择“左耳进右耳出，照常做自己”，紧随其后的是“涉及到实际利益的会收集证据举报”和“直接反驳甚至反PUA回去”，占比分别为37.9%和30.9%，均高于职场人总体5个百分点以上。选择“消极怠工、为离职做准备”、“忍气吞声、什么都不做”这两项被动举措的00后占比不到15%，均低于总体。
根据调研，当同事遭受职场歧视时，29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。
（图源智联研究院公众号，下同）
调研报告显示，当被资深员工要求做职责以外的事情，近6成00后敢于拒绝。其中，42.8%的00后选择“委婉拒绝，表示自己在忙其他事”，占比最高，还有16%的00后干脆直接拒绝，两项占比均高于总体。
在职场甩锅方面，调研显示，当00后遇到同事甩锅时，处理方式Top3为“绝不背锅，直接甩回去”、“找证据和领导摊牌”及“硬刚，吵赢再说”，占比分别为53.1%、41.7%、13.1%。他们也更喜欢把事情“摆在明面上”，选择“找机会报复”和“背后阴阳怪气”的占比分别为6.8%和6.3%，均低于被访职场人总体。
虽然网络上一直存在“00后花式拒绝加班”的言论，但是调研数据显示，00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了还会处理工作消息，其中，40.8%会处理紧急消息，19.8%被领导客户艾特了会处理工作消息，仅9%的00后会“假装没看见”。
智联招聘和北大国发院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》也显示，超过7成的00后“加班费合理就加班”。
此外，在人际关系处理方面，调研显示，66.5%的职场人会刻意维护融洽的同事关系，略高于63.5%的00后。其中，对于有意维护同事关系的原因，选择“顺利推进工作”的比例随年龄递增而提高，而“影响心情”的比例则下降。
00后对待领导的态度方面，调研数据显示，30.4%的00后对待上级的态度是服从安排，略高于总体的28.6%。另一方面，也有29.5%的00后与领导相处不卑不亢、有话直说，占比略低于总体的31.8%。当然，服从领导安排也不代表没有独立思考的能力。在工作中有想法产生时，35.8%的00后会选择“勇敢提出，和同事当面探讨”，占比高于总体的30.8%。
同时，“带薪蹲坑”成了00后们在工作间释放自我的优先之选。42.8%的00后偶尔也会带薪蹲坑，趁机缓解压力，比例高于其他年龄层。95后则紧随其后，占比42.5%。
实际上，对于“00后整顿职场”这一话题，多数职场人并不会“一棍子打死”，而是持辩证看待的态度。48.8%的职场人肯定其维护权益的态度，占比最高；其次，42.7%的职场人佩服整顿者的勇气。值得一提的是，还有36.0%的职场人不仅赞同“整顿职场”这一行为，甚至还希望公司也有这样的00后来整顿。认为这种行为“过于任性、不可取”的职场人占比仅有12%。
此外，在“整顿职场”相关的风评是否会让其他代际职场人产生偏见方面，超7成职场人表示“不会”，其中47.2%的职场人认为“印象因人而异”，25.7%表示很希望与00后合作。表示“会”的仅占5%。
根据调研结果显示，00后的职场风评远比想象中的好。“学习能力强”、“脑洞大、创意多”、“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评价的前三名，占比分别为43.7%、38.4%、37.5%。而网络上所诟病的“做事过于冲动，不考虑后果”、“眼高手低，难以踏实做事”、“过于标榜个性，不好管理”等负面评价，占比均低于20%。
调研报告指出，00后进入职场，整体来看，对前辈的日常工作积极影响明显多于消极影响。27%的职场人认为“00后的大胆创意为项目锦上添花”，占比最高；其次是有24.6%的职场人认为“00后的八卦之魂能活跃工作气氛”；23.2%的职场人认为“00后数字化技能更成熟，协同办公可提高效率”。
此外，攒局能手、知识面广也是00后在前辈们眼里的闪光点。而选择“处理琐事变多、经常帮忙解决收尾工作”等负评选项的职场人占比均低于10%。
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