12月13日消息，为充分了解职场人及企业雇主与日俱增的需求，前程无忧近期针对现代职场人工作状态、劳动强度等方面展开相关调研，探究职场人对工作方式的期待，以帮助组织找到应对不确定性的最佳途径。
调研发现，职场中的加班现象普遍存在，72%职场人每周工作时间超过40小时。具体来看，近五成受访者每周工作时长41-50小时；13.7%工作时长51-60小时；8.7%每周工作时间超过60小时。综合行业进一步分析，文娱/媒体/广告从业者的平均工作时长约50.2小时，略高于其他行业均值。
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调研显示，大多数职场人曾有过上班“摸鱼”、溜号早退等行为。63.4%的职场人自称有效工作时长超过1/2；36.7%的人表示自己的有效工时不足1/2。分化严重的是，20.7%受访者的有效时长在3/4以上，5.7%受访者的有效工作时间低于1/4。
此次调研显示，大多数受访企业（65.7%）普遍实行“五天工作制”这一标准工时制，也有部分企业（23%）根据工作需求采取不定时工作制，有多种排班和轮休的形式，比如四班三倒、三班两倒等。除此之外，也有一些劳动者，他们的上下班比较特殊，是以周、月、季，甚至年为周期来综合计算工作时间的。
调研针对不同对象设计了多种调查问卷，想要了解职场人更倾向于哪种工作安排?结果表明，职场人希望对自己的工作时间和方式拥有更多的控制权。具体来看，33.3%倾向选择“压缩工作时间、总时长和薪资不变”的四天工作制；30.7%希望维持现状，继续每周5天的8小时工作制；22.7%希望作为技能库的一员，可以自行选择工作天数，类似于项目制；13.3%能够接受薪资减少，但缩短工作时间。
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调研发现，支持和呼吁“四天工作制”和弹性办公的受访者比例远高于反对者。其中，“保持工作生活平衡、自由支配时间”、“更少的时间挤压出更高的效率”、“减少无效社交、提升职场幸福感”成为排名前三的支持理由，分别占比56%、33%、17%。
“如果一周只上班四天，多出来的时间做什么?”对于这个问题，大多数职场人选择多多陪伴家人。除此之外，学习充电，拓展知识的边界、健身运动与娱乐休闲也成为多数受访者的选择。尽管减少了正式的工作时间，仍有部分精力旺盛的受访者在空闲时间参加公益活动或其他兼职项目。
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