2月1日消息，彭博日前发布2023年性别平等指数（GEI）, 京东集团凭借各项考量指标综合得分首次入选，也成为行业唯一纳入指数的中国企业。
彭博GEI指数是全球领先的具有投资参考价值的性别平等数据库，旨在发掘与彰显提升性别报告透明度和促进工作场所女性平等的公司。其评分依据性别平等状况的五大指标来衡量，包括领导力和人才培养、同酬与性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策和对外品牌。
据了解，今年的调查问卷中彭博加入了更多细节考量领域，以探索企业ESG（环境、社会及治理）中 “社会”维度的意义。通过此套标准化报告框架评估，今年共有45个国家和地区的484家公司被纳入指数。
（图源：彭博2023年性别平等指数入选企业名单）
对于此次入选，京东集团首席人力资源官张雱表示：“我们很高兴被纳入彭博性别平等指数，这是对京东在多元化和包容性领域所取得进展的高度认可。京东始终坚持员工的发展优先于商业的成功，员工的发展不应受到性别的局限。我们相信，一个致力于公平发展、多元包容、为所有员工提供可持续发展空间的企业，能够让员工获得更多归属感和幸福感，为社会创造更大价值。”
根据京东2021年ESG报告，京东坚持员工招聘公开、公平、公正原则和平等雇佣原则，保障女性员工权利，实现男女同工同酬等，依法维护和保障每一位员工享有平等的合法权益。同时，京东积极为弱势群体提供就业机会。
今年1月，由残疾人组成的京东“阳光天使”客服团队被APEC女性领导力论坛评选为“女性赋能创新”年度优秀案例。“阳光天使”核心团队超过70%为女性，大大激活了女性领导力，为女性创造了平等且有尊严的工作。
（图源：京东黑板报 ?“阳光天使”客服团队员工）
此外，京东长期提供专业培训和女性赋能分享活动，年度参与人数超过万人。同时，京东建立职场女性保护合规体系，为不同年龄女性员工提供定制体检服务，并特别呵护孕产期员工特殊需要，包括设置母婴室等专属的职场便利服务等。
京东还在总部设置托幼中心，以及与知名幼儿园品牌共同打造幼儿园项目，目前已有数千个员工家庭从中受益。
值得一提的是，2022年APEC女性领导力论坛（下称女性论坛）近日和京东消费及产业发展研究院联合制作的《可持续消费与生产女性价值洞察报告》。
根据京东的用户消费分析，从几类主要的可持续消费行为来看，女性用户消费量最高的是节能类产品，其次是以旧换新、可替换和可循环产品。女性消费者的认知正在影响生产和流通环节提供可持续的产品和服务，进而推动整个可持续发展。
（图源：APEC中国工商理事会官微）
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