2月2日消息，58同城日前发布《2023年返城就业调研报告》，聚焦一线城市、新一线城市从业者，从工作情况、薪资、职业技能培训等多维度，对春节前后本地生活服务业的就业趋势进行了深度解析。
整体来看，家政行业从业者的工作状态相对稳定，近4成春节期间不离岗，仅6.5%有节后换工作的规划。本地生活服务业的就业难度偏低，超8成在找工作方面游刃有余。在家政保洁/安保及本地服务人员中，37.3%选择春节期间不离岗，而47.1%在春节期间在岗工资会增加1-2成。
（图源 58同城黑板报公众号，下同）
数据显示，在就业难度方面，仅15%的本地服务人员认为自身行业就业难度较高，认为就业难度一般和较低的人员占比分别为50%和35%。家政及本地生活服务行业人员的准入门槛也逐步提高。报告显示，分别有30%和29%的本地服务人员、家政保洁/安保人员认为自身从事行业具有较高门槛，认为行业门槛一般的人分别为45%和41.9%，另外还有25%、29%的人员认为自身从事行业门槛较低。
薪资方面，家政保洁/安保的平均月薪为5774.7元，本地生活服务人员平均月薪为6675.6元，后者对薪资有更高的期待，理想平均薪资水平为9200.5元。
此外，从业者对于职业培训也有更大的期许。报告显示，家政行业人员期望接受的职业培训主要是收纳整理、保洁与养老看护，分别有41.9%、32.3%和32.3%。折射出伴随消费需求的多元化，“衣橱整理”“全屋收纳”等新兴服务市场寻求紧俏。
从职业选择来看，期待涨薪的本地服务人员在年后有更高的“跳槽”意愿。报告显示，春节后本地服务人员准备换工作的比例较高，达35%；家政保洁打算换工作的比例偏低，仅6.5%，其中90.3%的人选择继续现在的工作，约3.2%的人准备辞职深造。
面对广阔的就业前景，家政人员也在逐步打破并撕掉“不体面”“没前途”等刻板标签，踏上自身的职业化发展道路。在家政保洁/安保以及本地服务人员中，有近半数的人会介绍亲朋好友从事本职业，折射出其对自身职业的认同感不断增强。
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