1.京东入选彭博性别平等指数企业
2023年1月的最后一天，从京东传来一个好消息：京东集团首次入选彭博发布的2023年性别平等指数（GEI），也是电商行业唯一纳入该指数的中国企业。
我们先来了解一下彭博性别平等指数，作为全球领先的最具投资参考价值的性别平等数据库，彭博性别平等指数评选始于2015年，全面跟踪全球范围内推动女性发展方面领先公司的表现。目前，该指数已经成为行业公认的职场性别平等状况标准。
企业入选彭博性别平等指数难吗？非常之难！
首先是入选的门槛很高。
2021年，被纳入GEI指数公司的“数据披露”平均得分为94%。可以说，最终能进入该指数的公司不是泛泛之辈，无一不是各个行业塔尖上的公司。
其次是入选的指标非常全面。
虽然这个指数名义上是性别平等指数，但是从衡量的标准来看，该指数范围早就超越了性别平等本身，而是延伸到包括领导力和人才培养、同酬与性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策和对外品牌五个层面，是对入选公司综合实力的全方位检测。
超高的门槛、全面的标准，也导致入选该指数的企业凤毛麟角。
据了解，自2019年开始，陆续有国内企业被纳入该指数，但是每年入选的企业数量并不是很多。今年，虽然随着国内企业近年来在世界范围的影响力持续提升，入选该指数的企业数量已经有所扩大，但是中国内地仍然只有5家企业入选。
而京东，则是今年电商行业唯一入选该指数的企业！
彭博性别平等指数的五大标准中，包括人才培养、员工薪酬等，而在为员工谋福利方面，京东是从来没有含糊过的。
比如说，为二十多万一线快递员缴齐五险一金，这是很多平台不敢想，也不敢做的事。
众所周知，对于物流行业而言，最大的压力是人工成本。所以，为了减轻成本压力，不少物流企业能不和员工签订劳务合同就不签，就算签了也是劳务派遣合约，为的就是减少社保带来的企业成本压力。
在这种行业风气下，京东多少显得有些“格格不入”：从自建物流的那天起，就坚持和一线快递员签署劳动合同、缴纳五险一金，提供商业保险等多种福利及补贴。
作为行业内唯一一家与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司，京东这样做的“后果”也非常严重：2022年前三个季度，京东已经为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。
这还不算，收购德邦后，刘强东发布京东全员信，明确表态：
“自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能‘老有所养，病有所医’。”
今年春节期间，京东物流大手一挥，为春节期间还在坚守岗位一线员工补贴5亿元，包括子女团聚补贴、“不打烊红包”、发放暖冬礼包关怀等。可以看出，京东提供的补贴已经远远超出了国家法定标准的福利补贴，也让员工们能够安心地过一个有保障、有温度的新年。
考虑到京东物流春节不打烊至今已推行了13年，这13年来，京东的员工补贴一直没有中断过。这说明，京东对员工福利的关心并非临时起意，而是作为公司的战略重心加以持续推进的。
这一点也从刘强东去年11月的内部全员信中得到了验证。
去年11月22日，刘强东在给全体员工的邮件中提出员工管理上的 “一升一降”：一方面，就是上文提到的，一步步将外包员工转化为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”；另一方面，为包括所有德邦员工在内的物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款。
同时，刘强东自己再捐出1亿元，加上京东集团等现金、压缩高管薪酬等方式，强势扩大“员工子女救助基金”的规模。
综合来看，京东这次能成为唯一入选彭博性别平等指数的企业，不是没有原因的。
3.电商的模式之争已见分晓？
作为国内知名的电商平台，京东从创立的时候起，就面临着“模式之争”。
如果将国内两大电商平台阿里和京东作一个比较就不难发现，从商业模式上看，阿里主要通过平台整合为平台上的商家提供服务，而京东则通过自建物流、自营品类联合商家进行电商交易。
自营模式最大的弱点，是难以预估的成本：试想一下，京东自建的“亚洲一号”动辄占地几百亩，一个“亚洲一号”的总投资动辄几十亿，像这种规模的“亚洲一号”，京东在全国一口气就建了20多个，资金链稍微出一点差错，都有可能成为压跨企业的最后一根稻草！
所以多年前，马云就曾经说过：京东将来会成为悲剧，中国十年之后，每天将有3亿个包裹，你得聘请100万人，那100万人就搞死你了，你再管试试？
马云当年说这话时，京东的人数有18万人之多，在当时，这是一个非常让人吃惊的数字。
这么多的员工，如何不加以充分利用，一不小心就会成为一枚炸弹：继续扩张企业规模的话，管理风险太大了；不继续扩张企业规模的话，成本压力会越来越大，最后必死无疑。
2022年底，在成功拿下德邦后，京东体系的员工总数已经突破了54万，相当于一个县城的人口规模，京东也成为国内人数最多的民营企业。
但是，作为以自营为主的、人数最多的民营企业，京东并没有被庞大的成本压跨，在企业不断成长的过程中，京东还在持续推进员工福利，履行自己的社会责任，这也是很多人没有想到的。
2021年，京东集团在全国500强企业中榜单中仅次于华为，排名第二。
2022年的财报表现来看，京东的业务增长表现稳健，各项数据增长都优于其他平台。
所有这些都说明，相对于其他平台更侧重于流量运营能力，京东模式在提升供应链效率等方面，已经做到了最好：在国内电商领域，“京东模式”无疑是有其存在价值的。
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