3月31日消息，沃尔玛中国近日分别获得杰出雇主调研机构（Top Employer Institute）颁发的“2023年度杰出雇主”,以及卓越职场?研究机构（Great Place to Work ?）“2022年度大中华区最佳职场”。
这两个奖项均是全球人力资源管理和职场文化领域最具影响力和号召力的年度评选之一。其中，“杰出雇主”围绕人才策略、工作环境、人才吸引、学习发展、员工福祉、多元与包容六大维度综合评估拥有最佳人力资源实践的企业；
“大中华区最佳职场”则是沃尔玛中国继获得该机构“卓越职场认证”后凭独特的企业文化及出色的职场表现获得的最佳认证。
（图源：沃尔玛中国，下同）
据了解，沃尔玛制定了覆盖全公司的多元化与包容性战略，并融入到企业的运营管理中。沃尔玛鼓励公司管理层以身作则，培养与践行包容领导力，支持每位员工不受性别、年龄等限制获得平等的发展机会。
2009年，沃尔玛中国成立“女性及包容领导力发展委员会”。该委员会通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等，为女性的职业发展提供指导和助力。目前沃尔玛中国女性员工占比约64%，主管及以上管理层有半数是女性。
同时，沃尔玛还关注残障人士的就业与发展，目前在中国有约800名残障员工服务在各个岗位上，工龄在五年以上的超过70%。
在人才培养方面，沃尔玛中国通过“人才菁英计划”、“校企合作”等项目，为零售行业输送人才。其中，沃尔玛面向各大高校毕业生的管培生项目，通过两年的轮岗、跨部门工作体验和系统化领导力培训，全面培养未来零售领导者。通过考核的管培生将晋升为门店副总或核心部门的管理人才，并遵循清晰的发展路径，获得更高级别的晋升。
同时，沃尔玛创建数字化人力资源管理平台，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理等一站式服务，并通过整合绩效、胜任力、发展等信息的报告/数据仪表盘，为管理层决策提供信息支持。
员工可以通过沃尔玛在线学习APP，根据自身的岗位特性、职能、知识诉求，获取3000多门培训课程。公司还会为员工量身定制学习任务，跟踪学习进展并评估课程质量，以更好地支持人才发展计划。
在员工福利方面，沃尔玛在2022年疫情期间为所有疫情门店提供高规格的个人防疫措施，并设置了防疫物资和能量补给站；在疫情严峻期，为上海、长春员工及其家人紧急运送了2700份食品和生活用品“关爱包”，为深圳总部员工及时调配了2000份防疫包；公司还关注疫情的员工心理问题，提供7*24小时在线心理咨询热线。
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