当我们谈论“共享经济”时，我们在谈论什么？Uber说是空余时间和行程，airbnb说是多余的房间和沙发，还有各个“XX领域的Uber”们，谈论的都是对时间、空间和知识的共享。但有一家中国创业公司，共享的却是公司食堂的饭菜。
根据媒体报道，Facebook的一名华人码农因为通过一个名为“伴米”的旅游平台收费带人来公司参观、吃饭，被公司发现后被解雇了。随之而来的，是Facebook开始严查此事，很多员工被卷进入，被解雇、停职，甚至有人收到Offer还没入职，却被发现此前曾经在这个平台上提供服务，也被撤回了Offer。
对于华人码农来说，被硅谷大型科技企业解雇可不是一件小事。对于拥有绿卡或护照的硅谷码农，也许能够去其他公司试试运气。但是对于那些占大多数的持工作签证，还在等待绿卡的码农们，背起行李回国可能是他们即将面临的境遇。
那么这个伴米到底是一家什么样的公司呢？
畸形的共享经济
根据公开资料显示，伴米上线于今年7月初，是一家旅游社交平台，主要为游客搜集当地有趣的导游和好玩的行程。旅行者可以随时预约导游及行程，支持游客和导游进行双向选择，现在主要在硅谷和旧金山开通服务。其创始人是前腾讯副总裁、公共关系负责人刘畅。
伴米本身的服务模式是无可非议的，甚至可以说是一种更加创新的共享经济模式。一个本地人带着旅游者参观自己城市里那些不为人所知的景点，想想都觉得很激动人心。不过带参观者到公司吃免费午餐就有点变味了。
如果你开着公车用Uber载客，或者通过Airbnb把办公室租给其他人留宿，你肯定是要被公司调查的，因为这些东西不是你私有的。共享经济通过互联网让我们的闲置财产变得有价值，但其关键点是你拥有这些财产。
虽然Facebook这样的企业允许员工把自己的亲友带进公司参观和吃饭，以彰显其开放的态度，但是把这种资源放在网上明码标价，为陌生人提供类似服务，的确是一家公司可以忍受的极限了。
根据Facebook内部员工在社交网站上的爆料，FB入职培训的时候就强调过在FB上班保密是多么重要，因为公司里大事小事几乎都是可以内部分享的，所以每个普通员工都可能知道所有的事情，所以保密尤其重要；而泄密这种事很多时候就是一个程序员跟一个认识的媒体工作者下了班闲聊这么简单：一两个人跟记者喝酒吹牛的危害，远比一个（小）群体集体参与一件可能造成泄密的事情还完全意识不到这件事不对的危害要小得多。
用约炮思维扩张业务
按照伴米的官方介绍，用户通过这家P2P旅游平台组织的旅程如果违反了所在公司的管理规定，伴米是不需要负责的。伴米网站的“免责声明”中有这样一段：
伴米平台提醒伴米及游米，需自行判断组织或参加该旅程是否会违反相关法律法规、用户所在公司相关的管理规定、行业规范以及用户依据其签署的其他相关文件协议所负担的其他任何义务，如果由于伴米组织的相关活动或由于游米参加相关活动而违反相关法律法规、所在公司相关管理规定、行业规范、所负担义务，伴米平台将不承担任何责任。
但事实上，在发生上述华人码农被解雇事件后，伴米通过不同渠道发表了回应，声称会帮助被解雇的员工解决身份和工作问题。
伴米创始人在朋友圈对解雇事件的回应
按照伴米的回应，华人码农们不是为了钱才带人去公司蹭饭的，而是出于人情。的确如此，这家公司的宣传策略采用的是线下攻坚的方式。据说伴米组建了一支“AKB48”妹子军团，采用微信，WhatsApp等社交软件网罗硅谷高科技公司的华人内线。作为急缺妹子的硅谷码农，看到微信中突然冒出漂亮妹子要加自己好友一般是不会拒绝的。此后，妹子会时不时关心一下，偶尔还要约饭一下。一来二去，虽然伴米的妹子们只采用最正统的交友方式，但无奈这些硅谷码农的想象让他们走向了最后的深渊。当这些软妹子们有所托付时，大部分的男性码农是没法拒绝的。
创始人的奇葩公关
总之伴米推出的这项服务的确在一个很现实的问题上伤害到了那些被解雇的员工，不过看到其创始人刘畅（对，就是那个在3Q大战中对着媒体声泪俱下的腾讯公关老大）通过朋友圈发布的回应，实在是让人汗颜：
先不说英文语病的问题吧，一个身在硅谷的中国创业者，肯定觉得身边的美国人都是种族主义者，这个时候“被同胞黑”是一件多么悲情的事情呀。但是悲情归悲情，你们的网站流量不是达到了历史新高吗。你们的目标是星辰大海，别忘了失业码农们的目标是美国绿卡。
,
