我们经常在中国韩国的影视剧中，里面的"富二代"往往拒绝接管家族企业，而是带着"女猪脚"追求自己的梦想、另辟蹊径，身上总是自带光环，在其它领域取得成果。但是现实往往是残酷的，对于家族掌门人来说，自己辛苦打下的基业无处托付是企业发展的"巨大隐患"。
富二代不愿意继承家族企业，一方面是以为他们自己学有所长术业有专攻，不想丢掉这么多年来所学的专业。而有些富二代就表示自己不是经商、办企业的料，不熟悉家族企业的管理、运营模式，没有办法担此重任。有些富二代可能一开始有继承家族企业的重任，可是当他工作一段时间后，发现市场竞争如此激烈，自己想要胜任这个工作太艰难，于是就不那么热衷于成为未来的接班人，只愿意做"副手"，管理一小部分人。
部分接班人虽然有接班的意愿，但是家族内部竞争太激烈，他们会因为各种原因（年龄过小、能力不足、没有远见）而遭到内部家族的拒绝。
"富二代"从小就有衣食无忧的生活，习惯了衣来伸手饭来张口，如果让他们一下子回到忙碌的生活中去是不可能的。大多数富二代是80、90后，他们还比较年轻，追求自由、习惯享受。
富二代的成长经历和他们父母的那一带是完全不同的，这可能导致完全不同的世界观，社会经历的差异越大，二代对一代的传统观念和行为反叛也就越大。有些二代们往往是接受了精英教育的高学历群体，属于“学院派”，而"经验派"的一代往往想要教育"学院派"，他们往往对这些老经验嗤之以鼻。
富二代不愿意继承家族企业的难题，只有通过转型、公司化、烦人治理结构的完善来进行解决。像第一种情况，可以让他们持有一定份额的股票但不担任公司的任何职位，或者允许他们转让自己的部分或全部股份用于自己的专业和是事业。
"富不过三代"是反映了一些历史情况，但在现在的时代背景下就不具有普遍性了。由于经济形势是时刻变化的，这就要求"一代"的家族企业管理人要有大智慧，创业和守业都不易，不要抱着"以不变应万变"的策略，要根据新情况做出新的判断和理念，否则会被市场所抛弃。
,
