又到毕业季，即将离校的研究生毕业生们，似乎也开始回想起刚考上研的时候：
那时觉得熬过最难的几个月，接下来，日子就会变得轻松惬意。
但没想到，选择导师、泡实验室、阅读文献、论文发表、专利输出、项目申报……桩桩件件，都像是在过“鬼门关”。
甚至经常怀疑自己：我真的需要这份文凭吗？
还好，天无绝人之路。
在一些朋友还在为论文查重心乱如麻时，这届研究生已经开始另辟蹊径，先下手为强了。
01 “这届研究生，开始鸡导师了”
为了在师生关系中反客为主，这届研究生不光搞学术研究，还开展了一门新的研究方向：《导师研究》。
他们决定选择一名“养成系导师”，勤奋耕耘，努力培养。
让导师忙起来，让项目多起来，让他们没空催自己搞科研，高低得把导师培养成杰青（国家杰出青年科学基金获得者）！
曾几何时，“杰青”二字让多少研究生午夜梦回还头疼不已，而现在，各种秘笈应运而生，这件事的可行性也飞速提升。
这就需要在研究生复试时下功夫。
很多学生觉得，在研究生复试时，就是要表达自己对某一领域的了解，表现自己的学术素养和学术水平，让导师看到自己是个值得培养的好苗子。
小了，格局小了。
学术素养、学术水平，这些都可以以后慢慢提升。有些东西，必须现在就要表态。
包括但不限于“我对您的研究方向非常感兴趣”“您的方向潜力无穷”。
“我性格内向，坐得住，可以在实验室一待一整天。”
“我要立志在科研领域做出一流成果。”
最重要的，别忘了最后来一句：“我想读博！我想有机会继续跟您读博！”
这些激情澎湃而又慷慨激昂的话，看着就想让人单膝跪地，恨不得当场就说句：
“今天面试虽然我是导师，但此刻在这个考场里，你，是，我的神！”
这些让自己更有几率上岸的话术，我们简称为：徐徐图之。
因为这还只是开始。到了真正开学的时候，要学会占据主动位置，向导师进攻。
第一步，从最基本的学术需求做起，让导师感受到浓浓的关怀。
“实验室设备用完了吗？最近需要采买吗？预算给到了吗？”
第二步，关心他的实验室，时不时添一点贡献，然后在学术问题上保持“关心”。
“上周那篇论文写完了没，少刷点朋友圈，少看点短视频，多把心思用在学术上。”
在既有学术研究上保持牵挂的同时，还要不断创造新的学术增长点。
值得注意的是：此时一定要做好前期准备工作。
“最近先把基金的本子写好，写完之后发给xx老师一起看一下，这个很重要。”
“我最近新看了一个项目，您简历会好看很多，您受累再把这个本子写了。”
第三步，不仅要关怀导师的学术工作，还要让导师多多social，融入学术共同体。
看到某大佬做了相近的研究：“您去发封邮件，申请一下访学吧，不要错过和顶级大佬交流的机会。”
有一篇稿子中了：“快给编辑写封感谢信，交个朋友，以后多联络好办事。还有那几个顶刊的编辑也别忘了多联系联系。”
配合一些激励话术，导师就更有动力了——
像对比法：“写几篇文章就喊累，这可不行，看看隔壁张老师，跟你年龄差不多，都已经是优青了。”
人的青春就这么几年，35岁评不上青基，38岁评不上优青，45岁评不上杰青，人这一辈子就错过了。
另外，说说软话也是个不错的选择。
“乖，再苦也就这几年，为了成为院士拼一把，人生不后悔的。”
上网课前后催一催，千万不能让老师掉队。
图源：微博@张富贵儿的朋友圈，已获授权
在导师为了自己的菜鸟学生心情烦躁时，再给老师一些夸赞的话语：
“高师出名徒哇。”
当导师惊觉哪里不对提出质疑时，还能顺便补充一句：“您是不是不会啊？”
长此以往，不怕导师评不上杰青，甚至努努力，院士也不是没可能。
只要从语言和行动上分别入手，给导师“打鸡血”，激励他上进，有满满的正能量。
便可以在这段师生关系中直接占据主动权，从此得到一位梦中情导不是梦。
02 “格局打开，向上管理”
不用不知道，一用吓一跳。
经过网友们的实践总结发现：其实除了“鸡导师”，其他领域也可以采取类似的“战术”。
比如，面对领导上司，就可以马上操练起来。
遇到事情，一定要想在领导前面。工作中领导要求早八点集合，六点便给给领导微信、语音、电话一键三连。
再比如，下班后领导安排工作，凌晨完成了也是要汇报的（当然完不成也要）。
再问就是一切要以工作为重。
居家办公那也没关系，有句话说得好：热爱工作者，不分昼夜。
当然，在这个过程中，千万别忘记，鼓励对方努力再努力——“身为领导，还是要以身作则，给下属打个样出来。”
职场中永不过时的狼性文化也要用上：“团队什么做派，全看头狼怎么带。”
切记，此时一切行为动作的落脚点，一定不是“我焦虑，我就让领导更焦虑。”
而是“一切都是为了工作”，同样的思路，也可以运用在亲子关系中。
要是家有总是望子成龙、望女成凤的爸妈，这一战术要早早提上日程。
在面对父母催婚，不但不要应付了事，反而应当主动出击——要求爸妈给自己找相亲对象。
什么，找不到？
“隔壁李阿姨这月介绍了5个，您搞成这样，是不是也要反思下怎么跟人家对齐，再努努力，您一定能行的！”
最好再把自己的择偶标准亮出来：要求也要高一些才好。
找到了，皆大欢喜；找不到了，“这可不是我不想找的”。
甚至，可以每天给父母发信息，让他们继续努力，发挥余热。
格局打开，甚至可以“圆爸妈一个研究生梦”。
在微博，相关话题读次数已达到9488.4w。
无数对父母充满期望的年轻人，在热烈讨论之后达成共识：“活到老，学到老，对吗家人们？”
甚至不止导师、领导、父母，还室友、同事、朋友……只要你愿意，用在哪里都可以。
观察各大社交平台，相关教程和话术都不少，b站相关视频播放量一度达到了141w+。
“为了培养导师，我寒假都没回家过年。”
“为了鼓励领导，我睡得比狗晚，起得比鸡早。”
但，相关话题火爆的背后，质疑也如影随形。
有人觉得这种方法有些夸大其词，也有人认为所谓“鸡鸡复鸡鸡”也好，“向上管理”也罢，本质没什么改变。
“甭管正卷反卷，本质都是卷。”
“不论被鸡的对象是谁，本质都是鸡。”
说到底，也只是在自身内卷之时，通过更加内卷来抵抗外界压力，但没有改变正给内卷的环境，反而还要拉别人一起下水。
而既然本质都是一样的，“谁又比谁高贵了？”
03 别说卷不卷，问就是“志当存高远”
无数经验教训告诉我们，在对一个现象或一件事情做出评价之前，要问问当事人怎么看。
为啥“向上管理”的操作如此流行？
对于年轻人们而言，最为简单直白的想法就是：条条大路通罗马，那我为什么不选一条可能更近的呢？
帮父母充分发挥潜力，一不小心成功了，直接受益人就是自己。
“爸妈加油，早日成为富一代。”
“这样，我就能变成富二代了。”
没事儿向领导表达一下工作热情，绩效、奖金暂且不说，能让对方感同身受，图个清净也很不错。
还有导师，倘若他在我们的敦促下足够努力，那么将来带带自己，学业方面更上一层楼不是问题。
更何况，这样操作还真的会有些作用：已经有被管理人及时接收到了信号，并给来了反馈——
南方某高校副教授，在发布研究生招生启事时，直接表示：“如果你是优秀学生，你不喜欢我的研究方向，我可以改。”
培养成院士什么的，我已经准备好了/图源：澎湃新闻
“喜欢您来。”
类似的现象激励了不少同学，这是不是意味着：一种可以让曾经的“弱势者”们，在社会关系中占据主导地位的世界达成了？
我们有理由相信，类似操作确实会有一些效果，可此时高兴恐怕还为时尚早。
平时处于被支配位置的学生、下属、子女深受来自上级的压力，一朝位置调换，似乎就占据了主动的位置，并拥有了主导权。
但别忘记，这种获得主动权的方式，本质仍是一件双向奔赴的事——
不论何种关系，当一方占据优势地位，就必须靠着另一方的配合、执行来实现这种优势。
换句话说，甭管你招式和话术研究了多少，对方不配合也是白搭。
毕竟，已经有同学在实践中成了反面典型，直接“伤人八百，自损一千”。
既然如此，为何还有那么多人乐此不疲？究其原因，可能是：就算不成，我图个乐呵也行。
有人轻松调侃，面对学业压力，以此减压；有人投入演技，并在“鸡导师学习法”中入了戏，为了把导师培养成院士不懈努力。
万一实现了呢？
就算它只是停留在“口嗨”阶段，成为一种“精神胜利法”，也有自己的价值。
能在繁杂的生活、工作、学习中给自己凿出一个小小的情绪出口，多一种发泄渠道和表达方式，本身就已经足够难得了。
《武林外传》第一文化人吕轻侯说得好——
“一辈子很短，如白驹过隙，转瞬即逝，可那种心情很长，如高山大川，绵延不绝。”
图源：《武林外传》
在绵延不绝的旅途中，给自己添点花样和乐趣，未尝不是一件好事。
当然，要是能在享受旅途的同时，顺便还能在简历上添上一笔——
“曾培养出一位杰青/院士导师。”
那就更美了。
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