一年一度的美国大公司 " 贫富差距 " 排行榜又来了。
根据美国证券交易委员会（SEC）2015 年的规定，上市公司必须披露 CEO 和员工薪资中位数的比率，因此，每年的这个时候，社畜们都会收到 " 去年老板又赚了 1 个亿 " 的打击。
现在，标普 500 指数里最大的 100 家公司已经有 19 家披露了这个 " 贫富差距 " 数据，美国媒体 Business Insider 将它们整理成了一张排行榜。
比如，英伟达黄仁勋的工资是普通员工 88 倍；而库克的工资是普通苹果员工的 201 倍；贫富差距最大的星巴克，CEO 工资是普通员工的 1675 倍。
当然，这里 CEO 的收入指的是工资，不是总包，要是把股票也算进去，那恐怕差距会大得多。
而且从这个数据上，我们也可以看出不同行业的 " 基尼系数 "。
科技公司 " 相对 " 平均
公布出来的 19 家大公司里，科技公司的排名相对落后。
当然，这里的 " 落后 " 大概算是褒义，代表工资差距没那么大，普通员工收入也不错。
排在倒数第一位置上的，是甲骨文 co-CEO Safra Katz，她去年的工资是 965,981 美元（约 676 万人民币），而普通员工工资是 83,813 美元，差距 12 倍，大概 Safra Katz 一个月的工资等于普通员工的一年的薪水。
当然，甲骨文还有另一位 co-CEO Mark Hurd，只不过他没能活过 2019 年。
倒数第二是英伟达，" 皮衣哥 " 老黄去年的工资是 13,642,838 美元，约 9500 万人民币，而英伟达员工工资中位数是 155,035 美元，老板是千万级，员工是十万级，黄仁勋的工资是普通员工的 88 倍。
思科和 Salesforce 的数据差不多，CEO 年薪前者 2600 万美元，后者 2800 万美元；普通员工年薪前者 14 万美元，后者 15 万美元；贫富差距都在 180 多倍。
苹果 CEO 库克的年薪是 11,555,466 美元，8 千万人民币多一点，是普通员工年薪 57,596 的 201 倍。
微软纳德拉的工资是公布出来的科技公司 CEO 里最高的，将近 4300 万美元，换算成人民币超过 3 个亿；而微软员工的工资也是这 19 家企业里最高的，达到了 172,512 美元（120 万人民币），所以微软贫富差距不是特别大，纳德拉的工资是普通员工的 249 倍。
高通的贫富差距比微软大一丢丢，CEO Steve Mollenkopf 年薪约 2307 万美元，是普通员工（约 9 万美元）的 256 倍，也是科技公司里贫富差距最大的。
整体来看，科技公司 CEO 的员工大概是普通员工工资的一二百倍，不少公司的普通员工都能拿十五六万美元，所以差距不是太大。
星巴克贫富差距最大
高通之后，贫富差距前 8 名的企业里就没有特别典型的科技公司了，当然，员工工资也不会像前面的程序员工程师们那么高。
比如耐克，刚刚卸任的 CEO Mark G. Parker 一年领了近 1400 万美元工资，而普通耐克员工只能领 25000 美元左右，贫富差距 550 倍。
迪士尼 CEO Bob Iger 是这 19 家巨头里工资最高的，达到了 47,517,762 美元，比纳德拉的 3 个亿人民币还高，大概 3.3 个亿人民币，是员工工资 52,184 美元的 911 倍。
贫富差距最大的，是星巴克。
星巴克 CEO 凯文 · 约翰逊的年薪是 19,241,950 美元，星巴克的员工薪水是这 19 家巨头里最低的，只有 11,489 美元，年薪七八万块钱吧，差距达到了 1675 倍。
注意，这位凯文 · 约翰逊不是 NBA 的那位，而且这位星巴克的凯文 · 约翰逊早年也在科技行业，曾是微软的高管。
整体来看，非科技企业的贫富差距更大，虽然除了迪士尼之外，CEO 们的工资都和科技公司高管差不多，但非科技公司大部分员工的整体收入都比较低，强行拉低了除数，显得贫富差距巨大。
因此也有人吐槽：
下次，你穿着耐克运动服、脸上抹着雅诗兰黛，在你最爱的星巴克里用 Visa 卡付费，打开 Windows 笔记本写迪士尼剧本，用你在沃尔玛买的 iPhone 发关于社会不公的推特时，再想想这个排行榜吧。
来源：量子位
