这个冬天不算冷，但却让人心如刀割。
2 月 19 日，京东证实将淘汰 10% 副总裁级别以上高管，预计涉及高管近百人。
2018 年至今，以阿里、百度、美团等为首的互联网企业频繁曝出裁员传闻，虽然一次次的谣传均被官方以各种理由辟谣，但数字却证实了互联网行业正面临的窘境。
京东末位淘汰 10% 高管，涉及高管近百人
2 月 19 日，针对 " 京东 2019 年将末位淘汰 10% 高管 " 传闻，京东方面向 21 世纪经济报道记者确认，该消息属实。
京东方面表示，京东集团正在积极推动" 小集团，大业务 " 的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。
当日早间，有消息称京东内部知情人士透露，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布 2019 年将末位淘汰 10% 的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有 18 万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。
京东的高管工资有多少？根据此前网上曝光的京东管理层薪酬等级，T5 级别的月薪区间在 35k-50k 之间，按照此前传言的 14 薪来算，年薪大概在 49 万至 70 万之间。
而此前，还有人在网上吐槽，300 万都挖不来京东的高管：
不过随后京东金融员工回复称，T9 相当于京东的技术核心，300 万别人确实看不上。
京东多次进行重大组织架构调整
实际上，在京东宣布裁员之前，去年年末，该公司已进行了重大人事及组织架构调整。
2018 年 12 月 21 日，京东商城发布了组织架构调整的公告，公告中将京东商城的组织架构调整为前台、中台、后台三大部分。调整后，多个事业群负责人不再向刘强东汇报，而是向京东集团 CMO、京东商城轮值 CEO 徐雷汇报。
另外，京东成立了平台运营业务部、拼购业务部，整合了生鲜事业部之后的 7FRESH、新通路和拍拍二手；为适配前台，在中台成立 3C 电子及消费品零售事业群、时尚居家平台事业群等；在后台成立 CEO 办公室，将增长及管理提升部并入，另外承担重大组织及业务变革的整体协调。
2018 年 1 月 11 日下午，京东集团董事局主席兼 CEO 刘强东发布了一封内部邮件，宣布京东商场将成立三大事业群：大快消事业群、电子文娱事业群和时尚生活事业群，分别任命王笑松、闫小兵和胡胜利担任三大事业群的总裁；三人同时也将升任集团高级副总裁，直接向刘强东汇报。
2017 年 2 月 10 日，在京东集团 2017 年年会上，刘强东正式对外公布了京东集团未来 12 年的战略。刘强东表示，" 在以人工智能为代表的商业革命来临之际，京东集团将坚定地朝着技术转型，把用技术将第一个 12 年建立的所有商业模式进行改造，打造一个包括智能商业、智能金融、智能保险业务在内的全球领先的智能商业体，并在下一个 12 年结束之际，进入全球 500 强企业的前十位。"
2015 年 8 月 7 日，京东商城还宣布就原采销体系组织架构进行了事业部制调整，成立组建四大事业部：3C 事业部、家电事业部、消费品事业部、服饰家居事业部。
增长速度放缓进入创收瓶颈
从京东业绩可以看出，2014 -2017 年连续 4 年亏损，2018 年前三季度已成功扭亏。
不过京东营收的同比增幅却在逐季下滑，从 15 年开始，分别为 58%、44% 和 40%，到 2018 年第三季度财报中的增速创下了 9 个季度以来的新低，首次低于 30%。
值得一提的是，在 Q3 财报中，京东年度活跃用户数出现了上市以来的首次下滑，由上一季度的 3.138 亿下滑 3% 至 3.052 亿。而从面市以来就不被刘强东所看好的拼多多，在去年 6 月末就已经以 3.855 亿的年活跃用户数反超京东 8000 万人。另一方面，根据 questmobile 的数据，在用户的使用频率和时长这两个指标上，京东不仅全面落后于天猫淘宝，甚至远落后于仅创立三年的拼多多。
8 年人均贡献年均增长 12%
再来看看京东人均贡献情况。2011 年，京东营收 211.3 亿元，员工人数 2 万人，人均贡献营收 104.6 万元。2017 年，这一指标达到 229.3 万元，年复合增长率 12%。
2018 年四季度，京东业绩展望为营收 1330 亿元，也就是说 2018 全年营收有望达到 4602 亿元。如果以 18 万员工规模估算，每个员工贡献的营收为 255.7 万元，较 2017 年上涨 11%，这将是 2011 年的 2.4 倍。
（数据来源：整理京东招股书、财报）
而这样的水平在行业中处于什么样的地位？亚马逊在 2017 年的收入为 1778.7 亿美元，员工人数 56.6 万人，人均贡献营收 31.4 万美元，约 218.3 万元人民币，还要低于京东的水平。不过亚马逊此前的效率要比这高很多，主要是因为并购了 Whole Foods。
京东股价拖后腿
不过对比国内电商三大巨头的股价走势来看，京东显然大幅拖后腿。公司于 2014 年 5 月 23 日登陆美国纳斯达克后，股价几乎原地踏步，行业龙头阿里巴巴同期涨幅超过 130%，而营业收入低于京东的苏宁易购涨幅则在 70% 左右。可见，京东近几年股价表现确实不甚理想。
尤其在去年三季报公布后，京东股价周一收跌 8.42%，至 21.11 美元的逾两年新低。
BAT 巨头纷纷调整组织架构
对于巨头们来说，保持稳步增长实则不易。为了打个漂亮仗，BAT 从没有停下调整组织架构的步伐。
2018 年 9 月底，腾讯对外发布企业组织架构大调整，新成立云与智慧产业事业群、平台与内容事业群，并将原七大事业群压减至六个。这被外界解读为，腾讯将更重视腾讯云等面向商业 ( to B ) 的业务。
这是腾讯经历的第三次大规模组织架构调整，并且这种变革几乎是每七年一次，有分析戏称这是腾讯的 " 七年之痒 "。据悉，2005 年，腾讯为了应对多个业务采取了横向事业部制，2012 年，为了应对移动互联网的浪潮，将事业部制又升级为事业群制。
而为了适应人工智能 ( AI ) 、大数据 ( BIG DATA ) 、云计算 ( CLOUD ) 的变革，"ABC" 已经成为当今互联网企业不得不攻下的堡垒。
2018 年 11 月 26 日，阿里巴巴集团 CEO 张勇发出全员公开信，宣布阿里最新一轮组织升级，表示要 " 为未来 5 年到 10 年的发展奠定组织基础和充实领导力量 "。
这也是马云宣布退休后阿里第一次重大的组织架构调整，本次调整的重点如下：
1、阿里云事业群升级为阿里云智能事业群，加强技术、智能互联网的投入和建设。
2、天猫将升级成为 " 大天猫 "，形成天猫事业群、天猫超市事业群、天猫进出口事业部三大板块。
3、成立新零售技术事业群。
2018 年 12 月 18 日，百度发布内部信宣布组织架构调整，将智能云事业部（ACU）升级为智能云事业群组（ACG），同时承载 AI to B 和云业务的发展；搜索公司及各 BG 的运维、基础架构和集团级共享平台整合至基础技术体系（TG）。
百度在内部信中表示，此次组织升级对百度实现 " 夯实移动基础，决胜 AI 时代 " 的战略目标具有重大意义，百度将打造 AI 时代最领先的技术平台，实现前端业务和技术平台的资源高效统筹及组织全面协同，强化集中资源 " 打大仗、打硬仗 " 的能力，帮助百度客户完成智能化转型、早日迈入 AI 时代。
有分析人士认为，巨头们的这番转变，实际上是互联网将从发展购物、社交等为主的消费互联网产业，转向云计算等面向商业的产业互联网，互联网即将进入 " 下半场 "。
近 40 家知名企业涉裁员传闻
不过互联网进入下半场，并非一帆风顺。数字证实了互联网行业正面临的窘境。
2018 年至今，除了京东以外，以百度、美团、阿里和网易等为首的知名互联网企业频繁被曝出裁员的消息。
去年 10 月，有应聘者表示阿里已全面缩减人员编制，所有业务线都不批 offer（录用通知），包括技术岗，近期招不上来的可能就会被砍掉了；9 月初，还有传闻称腾讯将裁员 6000 人。
对于这些传闻，互联网巨头均予以否认。阿里官方回应称："这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。" 腾讯公关负责人则辟谣称："HR 忙得很，没空裁员。"
去年 12 月，有消息称百度正在调整业务线开始节流，传言源于知乎一则 " 如何看待百度因打车发票一事开除员工 " 的话题。不过，百度官方回应称：并没有调整业务线，此次只开除部分因长期虚假报销打车费用的员工，共涉及 55 人。
同样在 12 月底，有传言称美团的内容线裁员 300 人。对此，脉脉上名为黄杉，职位为美团点评 HR 的认证用户表示，关于美团内容运营团队裁员 300 多人、不给离职证明等消息严重不实。美团 APP 内容运营团队属于正常业务调整，涉及团队人员共计 32 人，因组织节点合并和工作内容变化，针对受影响的员工会启动 " 活水计划 " 提供部分内部转岗机会，对于此次未成功转岗离职的员工，将严格按照相关法律规定协商解决。
根据凤凰网启阳路 4 号报道，除了上述互联网企业外，光 2018 年就至少有 35 家全国知名企业被曝裁员或传闻裁员。其中包括华为、中兴、途牛、ofo、魅族、泰禾集团、华硕、旭辉控股、宜信、知乎、美团、比特大陆等。
日前，滴滴外卖传出裁员消息。据 36 氪消息，多个信源透露，滴滴目前对外卖业务的策略是裁员、出海，以及国内业务面临可能关停的处境。滴滴外卖国内的业务在与代理商合作，合约到期后应该不会续签，将陆续下架。知情人士称，外卖裁员是滴滴这次减员瘦身的一部分，属于正常调整。
据媒体消息称，日前比特大陆刚刚完成一轮大规模裁员，裁员范围包括区块链、人工智能、芯片等多条业务线，其中被寄予厚望的人工智能业务成为此轮裁员重灾区。
那么，裁员潮是否属实？虽然各个公司纷纷辟谣，从就业市场情况也可窥见一斑。
互联网行业招聘需求放缓
来自智联招聘的数据显示，2018 年第三季度求职申请人数环比下降了 24.37%，招聘需求人数环比下降了 20.79%。
从同比来看，招聘需求人数同比下降了 27%，求职申请人数同比下降了 9.86%，2018 年三季度 CIER 指数明显低于 2017 年同期水平 2.43。
从行业来看，2018 年第三季度 CIER 指数（CIRE 为就业市场景气程度的指标）最高和最低行业之间的差别倍数为 15 倍，较 2018 年第二季度的 12 倍略有扩大。就业景气最好的仍为中介服务行业，互联网行业热度再降，CIER 指数为 4.20，仅排名第四，比上季度进一步下移，而 2017 年该行业一直高居就业景气度榜首。相比 2017 年同期，IT、互联网行业的招聘职位数相比减少 51%，连续第二个季度出现需求的负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。
来源：Wind资讯
