因为大规模裁撤中国区员工的事情，让美国科技巨头甲骨文又站上了风口浪尖。此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心（CDC）相关人员，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心，而整个CDC共约1600人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。
据BOSS直聘提供的数据，5月7日“甲骨文”、“Oracle”两个关键词搜索次数暴增，其中来自招聘者搜索达到近10万次。裁员消息放出后，网站甲骨文公司的访问量暴增数十倍。甲骨文在全球公有云市场份额远远落后其他竞争对手，市场研究公司Gartner在2018年8月发布的数据显示，当时在云计算市场领域，亚马逊市占率为51.8％；微软为13.3％，阿里巴巴占4.6％，谷歌占3.3％。甲骨文则未能进入市占率前五。
一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。”较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意，“比国内其他企业好很多。”但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。
此次裁员的原因一直没有公布，值得注意的是，甲骨文创始人拉里·埃里森（Larry Ellison）在去年10月接受FOX采访时，曾声称不能让中国产出比美国还多的工程师！这可能会是裁员的一个原因，他们不希望在中国培养出更多的工程师，可能是怕中国工程师学会了技术后离开公司。
他认为美国的一大竞争对手就是中国，“如果让中国经济超过我们，如果让中国科技公司打败我们的科技公司，不久之后我们的军事也会紧跟着落后于中国，我们的经济也是如此！我们与中国存在激烈的竞争，我站美国队，希望我们能够获胜。”他认为，必须加强经济投资，继续发展经济，这样才能打赢自上世纪30年代以来美国面临的最大威胁/竞争对手（中国）。他还说，中国有很多非常有天赋的工程师，他们贡献出了很多知识产权，我们可不想屈居第二。
来源：新浪VR
