2018 年，" 打工仔 " 梁斐的月收入是 1633 元。按照四川省最低工资标准 1780 元 / 月来算，他的收入甚至没达到最低标准。
但梁斐所任职的公司并非一家 " 黑作坊 "，而是四川金顶（集团）股份有限公司，一家 A 股老牌上市公司，四川省百强企业。按道理，梁斐可以去四川省劳动厅状告公司。但他并没有这么做——因为他正是公司的董事长兼实际控制人。
1.96 万元的年收入，让梁斐坐上了 "A 股董事长收入榜 " 的榜尾。而同处材料行业的方大炭素董事长党锡江，却以 4077 万元年薪笑傲 A 股。
看到这张榜单的梁斐可能汗颜，但他不会孤单。因为云南白药集团的董事长王明辉，也以 2.76 万元的年收入 " 守 " 在排行榜的底端。
这让我们好奇，到底有哪些 " 神秘力量 " 在影响着董事长等高管的收入？成为什么样的高管才能领到更高的薪酬？
于是，DT 君整理了所有 A 股的上市公司的信息，删除了其中有退市风险的 ST 企业 140 家和薪酬数据不全的 30 家（比如高管在关联方领取薪水），详细分析了剩余 3460 家企业的薪酬数据，试图找到其中的规律。
数据显示，A 股上市公司高管间的贫富差距确实非常大。
2018 年，对董事长最豪气的公司来自辽宁方大系。方大炭素董事长党锡江年薪高达 4077 万，是 A 股上市公司董事长平均薪酬的 40 倍。
紧跟方大炭素的是 " 同门师弟 " 方大特钢。方大特钢董事长 2018 年从公司领走了 3140 万，比第三名鹏鼎控股董事长的年薪 1932 万高出一大截。有趣的是，方大系公司的总经理待遇却有些过低：方大炭素总经理年薪为 28 万元，方大特钢则是 44 万元——要知道，A 股上市公司总经理的平均水平为 102.5 万元。
作为企业的日常管理者，CEO（总经理）间的收入也并不均衡。
有的总经理年薪高达几千万，比如安迪苏的外籍总经理 Jean Marc Dublanc（3296 万）和迈瑞医疗的 CEO（1664 万），与此同时，相当部分的总经理年薪不足百万。
董事长、总经理、财务负责人和董事会秘书是每家上市公司的 " 标配 "，在高管中具有代表性。汇总了他们的年薪数据后，DT 君得到下图。
都说员工与高管的薪酬分布遵循 " 二八定律 "，即 20% 的人拿走了 80% 的薪酬，这一定律在高管内部实际上也同样适用。
虽然前 20% 的高管没有占到高管薪酬总额的八成，但依然超过了 50%。
什么样的高管更容易成为这 20%，值得大家为之奋力拼搏呢？我们从公司行业、体量和性质分别进行了分析。
二、" 行业 " 对上市公司薪酬的影响
中国有一句老话，叫做 " 男怕入错行，女怕嫁错郎 "。这句话的深刻寓意在不同行业的上市公司薪酬中体现得淋漓尽致。
纵览所有行业，金融类（多元金融、银行、保险）在管理层和员工平均薪资排名中都占据了前三甲，且大幅高于其余行业。也难怪即便金融专业本就拥挤不堪，还有许多趋之若鹜的考生们往里下饺子。
不过，保险业的管理层薪酬，可能并不会那么高。遍览 A 股，仅有 7 家保险公司；其中排行第一的正是净利润过千亿的泰山北斗 " 中国平安 "。在平安接近千万元的高管平均薪酬之下，险企们被强行 " 平均 " 成了冠军。
比金融业管理层收入略逊色一些的行业是房地产业，管理层平均年薪达到 212.4 万，比银行业还要高一些。但其普通员工收入仅为管理层的 4%，行业贫富差距大，入行后如果没有跨过独木桥冲到管理层，收入就不那么可观了。
上市公司的江湖之中群雄环伺、绝无弱者，" 汽车与汽车零部件 " 的英雄们硬是凭借自己超群的硬实力杀出了一条血路，荣登上市公司员工薪酬倒数第一的塑料王座。
2018 年，158 家汽车行业上市公司的员工们平均年薪只有 3.5 万元，不到多元金融行业（内含券商企业等）的十分之一，实在是让 DT 君心疼。值得 " 欣慰 " 的是，汽车行业管理层平均薪酬是普通员工的 28.9 倍，奋斗到管理岗位的汽车人们每年平均能拿到 102 万，已经差不多能达到金融业的一半。
三、" 体量 " 对上市公司薪酬的影响
当然，就算处在同一个行业，上市公司高管层中也并非人人都赚得盆满钵满。
比如说，相比于方大特钢高管人均 2412 万的夸张报酬，排行倒数第一的华资实业，所有高管的总薪酬只有 71 万——人均仅 8.9 万。
对比方大特钢和华资实业，最大的差别就是其市值和营收规模。后者市值不到前者的零头，2018 年净亏损更是到达了 1.17 亿人民币。
DT 君采集了每家公司对应的市值、收入和利润的所有数据，按照规模对其分组，最后得到了下方的分析结果。
从数据上来说，相比于利润，市值和收入与上市公司的薪酬水平有着更明显的正相关性。这意味着不管是当高管还是做员工，体量更大（而非更能赚钱）的公司能提供更高的薪酬水平。
如上图所示，净亏损大于 10 亿人民币的上市公司的薪酬水平反而超过了部分利润情况更好的同仁。这实际上再次印证了我们的观点——毕竟能在不伤筋动骨的情况下，动辄亏个十位数的企业，体量一定不是一般的大 ……
四、国企？民企？这确实是个问题
抛开行业影响，上市公司实际控制人的属性，也会对薪酬水平和分布有着极大的影响。
DT 君统计了上市公司的实控人背景，结果如下图。
上图中实控人为 " 其他 " 的企业中的大部分，也是身负 " 国有资本 " 血统的企业——譬如招商、平安、浦发、中兴等等（习惯上我们也认为这些是国企）。只不过由于股权较为分散，仅从股权分布数据上看很难体现出其实际控制方的背景。
实控人背景为大学的企业，管理层薪资明显较低；归入 " 其他 " 背景中的大企业管理层平均年薪最高，达到了 200 万；其余背景的企业管理层年薪均超过了百万，中央国企和境外企业的超过了 130 万。
站在普通员工的视角，我们还特别注意了不同背景企业的贫富差距。
数据显示，国有资本在内部薪酬贫富差距上，要比个人及境外资本做得更好。在国家主要行业和关键领域占据支配地位的央企，虽然有着最大的收入和利润规模，但在薪酬贫富差距上反而是最小的，仅 6.4 倍。王座之下，高等院校的附属上市公司和地方国企紧随其后。" 吊车尾 " 的是境外资本实控的企业——贫富差距达到了 34.7 倍。
分析到这里，DT 君也发现一个现实，不同行业、规模、背景公司的平均收入确实差别明显，但对比公司内部上层和下层平均几十倍的 " 天堑 "，不同公司间高管的收入之差，远没有员工间那么大。
换句话说，老板终归是老板，用不着我们操心——他们的年薪再高或者再低，其实都雨女无瓜。
来源：DT财经
