今天早上，腾讯官方宣布将发行 1787 万新股奖励 10800 名员工，据了解按照今日收盘股价 271.6 港元计算，这笔奖励价值竟然高达 48.5 亿港元（42.2亿元人民币）。如此巨大的福利引起了网友的热议，纷纷感叹腾讯公司的豪迈。
更让不少人吃惊的是，腾讯授予员工股票的政策距离上一次仅仅间隔半年。在去年年末，腾讯为庆祝18周年，腾讯向员工授予每人300股腾讯股票，按照当前股价计算，300股约等于5.3万元人民币。此外，马化腾为了增添喜悦气氛，还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188-1888元之间不等。
互联网公司连续为员工带来各种福利，为什么偏偏只有腾讯做得到且做得好呢？这其实背后源自一个人：方慧玲。
在 2010 年，方慧玲加盟腾讯，任职腾讯薪酬福利部总经理、人力资源总监。此时的腾讯正在迅速发展，原本单一薪酬福利制度已经不能满足于腾讯创始人马化腾的要求，转向美国硅谷式专注福利制成为当时主要的项目之一，方慧玲自然而然的参与了进来，不过刚开始，她曾因工作面变窄而顾虑和犹豫。
但是随着马化腾对福利重视加大，使得腾讯的福利部工作比其他公司相比进行的更顺利；马化腾对于方慧玲的工作给予百分百的支持，让部门提出的每一个福利产品从创意到落地都能得到快速务实地推进。公司老板的全力支持让方慧玲有了极大的热情，在她的带领下，腾讯薪酬福利部以及人力资源部的员工们渐渐养成一种产品经理的思维，而不是传统HR理念去开展工作，以至于在未来的一段时间内，他们在工作方面就取得了重大的突破与创新。比如说：
安居计划：这是目前为止最受员工欢迎的一项政策，政策内容为：对社会工龄达到3年的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款，而且所借款不会有一分利息，也无需员工提供担保，仅仅只需要只员工出示购房合同，这对于那些在深圳打拼的人来说简直就像是天上掉下的馅饼一样。当时，深圳不仅房价一路高涨，生活各方面消费也达到了国内最高的消费水平，很多来深圳打拼的人买房基本等同于白日梦。安居计划的推出让腾讯员工能付完首付，安心好好工作，发挥自己最大的热情，根据统计，这些年来腾讯的员工离职率达到国内最低。在2015年4月15日，腾讯又将安居借款额度分别提高至50万元，进一步满足员工的需求。
易居计划：随着越来越多年轻人的加入，腾讯开始向社会工龄小于三年、没有申请过安居借款的一线城市员工提供每年15000元，二线城市员工每年7500元的租房补助，最高可领取3年。这也意味着那些初来深圳的腾讯新员工如果选择合租基本可以不用自己另掏钱付房租，腾讯公司基本上全部帮你付了。这么良心的公司，能不吸引着哪些来一线城市打拼的年轻人吗？
死后福利：这一点上，腾讯学习全球领先的互联网公司谷歌。在政策内容上也是高度一致，如果在职员工不幸遇难，员工的配偶或其他家属可以领去世员工生前半薪十年。同时，腾讯还加入了自己的内容，即如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。这样的保障让员工对腾讯公司更是离不开了。
此外，一些国内常见的五险一金保险，腾讯也依旧保留，努力地为员工提供最大化的福利。方慧玲说：“在腾讯，我们都是用一种互联网产品的思维去做每一件事情，相比于传统的方法，我们更能去挑战常规，真正做到满足目标用户的需求。”
虽然说腾讯在这方面的做法一直在向美国硅谷公司看齐，但是随着发展和完善，方慧玲也渐渐摸出了属于具有中国和腾讯特色的福利制，比如说近两年来，为员工发放股权和现金红包等等。
如今的腾讯就像是自己造就了一个美好的国度，不仅吸引和保留了人才，还让员工专心的投入他们的工作与热情，充分发挥他们的才能，创造属于他们自己，也属于腾讯最大的价值。
