1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但个位数的数额引发了部分内部员工在社交媒体吐槽。对此，一位银行从业人员表示，在她看来，银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。不过，银行收入真与惨字靠不上边，虽然年终奖有所下降，但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。
临近春节，银行的年终奖再次成为焦点。跟以往不同的是，这次银行受关注不是因为红包又厚又大遭人羡慕嫉妒恨，而是部分银行的员工晒出了个位数的金额，少得让人难以相信。日前，北京青年报记者向多家银行的员工打探了今年年终奖的情况，虽然不少银行截至目前还没有发放年终奖，但员工们已经有了大降的心理准备。毕竟去年银行的日子不好过，挣钱越来越难。
“年终奖刚下来，1块钱整。”平安银行某零售部门员工向媒体公开了自己的年终奖，“隔壁同事好一点，3块多，我想知道它是发纸币还是硬币?”还有平安银行的员工爆料发了5.62元的年终奖，甚至有人不仅没拿钱，还要被倒扣。
2016年底，平安银行董事长谢永林承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但个位数的数额引发了部分内部员工在社交媒体吐槽，将平安银行推上风口浪尖。
一向以高管年薪高得惊人著称的平安银行到底有着怎样的薪酬制度呢？日前，平安银行向媒体回应称，根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金 系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。
平安银行进一步指出，即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。
对于996等加班方式，平安银行方面表示，这只是个别部门在个别时间段的特殊做法。对于要求员工“卖保险”，平安银行方面解释称，平安银行作为承载其集团综合金融的重要平台，一直致力于充分利用有效资源进行交叉渗透。作为银行零售条线的一线从业人员，兼具银行、保险、证券从业资格证书，能够销售多种金融产品，是晋升为综合金融理财规划师所必需的技能。
银行“金饭碗”的日子不如以往耀眼？
平安银行员工在网上吐槽1元钱的年终奖，使大众终于看到，银行的金饭碗再也不像以往那么闪亮耀眼。多年以来，银行都是很多大学毕业生心之向往的热门单位：收入高、工作环境好、说出去也体面。可现在，好不容易进了银行的人却纷纷往互联网金融公司、财富管理公司、私募基金等地方跳槽。不用说，收入下降、压力太大已让银行人不堪重负。
其实放眼望去，银行收入真与惨字靠不上边。虽然年终奖有所下降，但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。近日，社科院联合腾讯理财通、腾讯研究院金融研究中心发布国内首份《国人工资报告》。报告显示，以高薪著称的金融业连年占据行业工资排行首位。只不过，在经济下行的重压之下，银行业利润增速下滑，全行业降薪已是大势所趋。
除了银行，受大环境影响的还有很多其他行业。比如，工程施工业投资增速下滑，开工率不足;酒店餐饮行业消费走软，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，经营压力不断加大……很多企业都遇到经营困难，不得不让员工也一起过段“苦日子”。
不过，大家也不必过于忧虑，经济发展自有周期。低迷的时候，大家穷则思变，齐心协力，总会挺过去。随着改革的深入和一系列组合政策不断加力，经济中的积极因素正在不断积累。相信无论是银行还是其他行业，只要熬过这个寒冬，定会迎来温暖的春天。
