高盛、摩根大通、花旗、美银、摩根士丹利等华尔街大行均准备或考虑给初级员工加薪。此轮加薪主要集中在基本工资而非年终奖金，涨幅普遍在20%至25%之间。华尔街日报援引知情人士消息称，高盛正计划为第一年和第二年工作的分析师提升基本工资20%左右。该计划将于明年开始实施，不过加薪范围仅限于美国的分析师。
投行们之所以这么做，是对外界批评其薪酬制度不合理的回应。金融危机期间，政客和监管者门曾指出，正是不合理的薪酬制度促使各机构从普通员工到CEO都不计风险地疯狂逐利，从而将金融市场推向崩溃。
面对这些批评，各大行降低了年末的奖金数量，增加了股票分红比例，并提高了基本工资占比。
为什么加薪只限于初级员工呢？因为再不提高他们的待遇，华尔街银行可能就要面临无人问津的窘境。
近年来，初级员工们长时间的工作和相对较少的收入让华尔街银行在招聘时的口碑越来越差。去年，美银美林21岁的实习生猝死更是把华尔街推上了风口浪尖。
如今，随着越来越多的优秀毕业生流向私募公司、对冲基金和硅谷，华尔街大行门也开始坐不住了。
据知情人士称，此次高盛提高初级员工基本工资，主要就是为了让他们的工资与竞争对手相比更加有竞争力。彭博援引咨询机构Johnson Associates的数据称，这些初级分析师原来的基本年薪为7万美元，并入奖金后的年收入在14万美元左右，加薪后基本年薪将调整至8.5万美元。
不仅如此，高盛早在去年秋季就颁布规定，要求投行部门的分析师在周五晚上和周日早上期间不准工作。
美银美林明年也将提升初级投行员工和交易员的薪水，涨幅至少为20%。摩根大通同样将为部分员工加薪20%，不过具体计划还在讨论之中。花旗集团也将为分析师和associates涨工资。
上个月，摩根士丹利为从事资产市场交易的初级员工提薪25%。投行部和承销部的associate和副总裁也获得了25%的加薪。
