文／极简
最近12集的《我是余欢水》因为戳中“中年社畜”的痛点而意外走红，播放量破亿。
片中余欢水，处处让步：
明明上班跟风领送客户礼品，却被公司同事“举报了”，扣了当月底薪，也不敢据理力争；
明明需要请假，被经理训斥驳回后，不再争取，让孩子在雨中独自等待；
……
余欢水的处处忍让，并没有换来经理的理解，换来的是变本加厉的欺负。
余欢水的遭遇，在职场并非个例。
朋友韩丽在物业公司上班，原本应是物业管家，后来公司让她做前台。她自己其实并不喜欢前台工作，但怕拒绝会被领导负面评价，就同意了工作安排。结果，3个月后前台工作没做好，被业主多次投诉，物业管家又没有位置，无奈离职。
很多时候，在职场工作过程中，如果有人触碰到了你的底线，损害你的利益或者名誉时，不能妥协退让，应该据理力争，这样才能既保护自己的利益，更表明自己的立场。
职场中不能做“老实人”，更不能做人人揉捏的“橡皮人”。退一步不会变成海阔天空，反而会跌入无尽深渊。
01、职场没有如果，只有后果和结果
1、守不住底线，损害公司利益的风险会更大
万科创始人王石曾说：“无论是一个企业、还是一个创业人，懂规则，讲规则，永远是第一位的。
董明珠刚接手格力时，一个供应商找到她亲戚，想走关系办业务，被董明珠回绝：
如果我开了这个口子，我怎么管自己手下的人？不能坚持原则的人，一定有私心，我没有私心，所以我能坚持原则。
企业经营离不开各项制度的落地执行，有制度就有规则，有规则就有底线。
如果一个人已经习惯了一再退让，总有一天就会退到底线。
而习惯于一再退让的人，往往会突破底线，小则损害部门团队利益，大则损害公司利益。
2、出不来结果，给公司带不来利润的风险会更大
工作没有如果，只有后果和结果。
同事小李上周在部门周例会中被部门经理点名批评，原因是部门下发的疫情管控方案，让小李整理出来任务单，并让营销部、商务部等7个部门周五确认回复。
结果到周五了，还有四个部门因为任务责任归属问题未回复，各部门给的原因各种各样。而小李本身又比较好说话，基本只要有合理的理由，基本都同意往后放。
《深度工作》书中提到，在现今社会，要有高效、高质量的精英工作输出，而这个输出就是工作成果。
众所周知，职场都有绩效评价，绩效评价好与差源于工作成果的优与劣。职场很残酷，唯以结果论英雄。
3、显不出潜力，会错过诸多升职加薪机会
职场中，机会本就不多，忍让等于甘居人后。你的潜力，别人看不见，又何谈升职加薪？
况且，职场适用彼得原理，就是每个人随着升职，总会到自己能力不足以胜任的岗位。是否有潜力是一个重要的参考维度。
前段时间，有个做销售的老领导给我分享一个事例。他们部门员工小宋不仅市场开拓能力强，而且客户关系扎实、专业能力强、职业素养也不错。原本想让他做团队负责人进行锻炼、考察，结果被员工以没管理经验，而且不想和同事们争为由拒绝了。
领导得出：小宋太求安稳，上进心不足。
职场的残酷在于，放弃机会的同时，也被贴上了不上进的标签。
02、这3点，越早明白越好
1、立自己的边界flag：职责之内，尽心尽力；职责之外，容我拒绝
《黑名单》有一句经典台词，为什么别人敢在你身上做坏事，是因为你让人觉得在你身上做坏事，可以不付出任何代价。
王艳给部门领导反馈，销售就一个市场营销方面的任务单咨询市场营销部，却被告知让找她。原因只不过是前期自己曾经因为承担过灰色地带工作，养成了其他部门有事无论是否是其职责内都找她。
领导让她发正式邮件告知营销部经理，明确营销部对接，并将本次销售咨询时营销部存在推脱的问题，纳入部门经理季度绩效评价。以此种方式明确自己的边界：我的工作不是保姆，谁的工作，谁领走，领不走的就要承担后果。
职场中，每个部门、每个岗位都有明确的职责和工作范围，灰色地带工作毕竟是少数。
身在职场，既要清楚自己的岗位职责和工作范围，更要明确自己的工作边界。安排工作越界，我们要敢于拒绝。拒绝，才能保证自身工作的精益求精。
2、围绕目标，简单有效，以我为主
有时工作着，工作着，就忘记了这个工作的目标，纠结于过程，痛苦于后果。
我曾经在工作中，因为参与过业务授权梳理，因各部门反馈不及时或反馈质量不高（不是格式规范不符合要求、就是授权有遗漏、风控措施不完整……），导致延期较多。
直接的后果就是，季度绩效为D，而且根据公司规定还要扣部分工资。原因是领导说的：你是整个销售项目的对接人，整体项目进展和效果是你负责。
后来，自己调整了方法，围绕目标，简单有效，以我为主：所有的工作都按照给公司汇报的前1~2天为目标倒排沟通-收集-评审-修改的计划；
在过程中，不再坐等反馈，而是直接预约各部门经理、核心主管及公司负责工作的企管处现场沟通。这样既提高了效率，避免了格式不规范、各部门层层汇报-来回修改的低效浪费，又保证了质量，确保工作一次做完。
这样一来，掌控了工作，保证了效果，赢得了认可。并且化危为机，为年度评价锦上添花。
3、将努力和结果都展现在人前
与其被动等伯乐，不如主动找伯乐。
有时你为了一个合适的图表、合适的配色、合适的图片，在网上找了3~4个小时，却换不来3~4秒的赞扬。
有时因为一个邮件漏发了一个人、一个报告中无关紧要的几个错别字，就被扣上了工作不认真的大帽，而无视你的努力。
热播剧《安家》中能感受到房似锦“没有我卖不出去的房子”的豪迈，又有多少人看到了为了卖房子深入了解客户需求、实地标记往来交通时间、对各种手续办理的轻车熟路？
在日常工作中，上级领导不会一直在你左右，那么你工作中的闪光点就未必会被发现。这个时候，要想办法自己创造“偶然”机会在同事、上级面前展现自己，才会有更多发展机会。
想要在激烈竞争的职场中脱颖而出，要以成果和努力不断曝光自己。将努力和成果展现在人前，让夜里流的汗水，也在人前变成珍珠，才不会辜负背后的努力。
像余欢水、韩丽那样，在职场中一再妥协退让，既会损害自己的利益，也会伤害自己的身心，更会错失很多机遇。
在职场中，妥协换不来升职加薪，退让也带不来体面。
以结果导向彰显自己的价值，以底线意识彰显自己的原则，方能在职场中最终活的体面、赢得尊严。
