文／巫巫欣
今年9月，建筑圈发生了一件大事。阿里巴巴以4022万中标了雄安新区的BIM管理平台，综合得分91.12，而第二名得分仅为60.83，整整比第一名少了1/3。
这一消息出来，网友就炸了：阿里巴巴不该是好好做着双11电商活动吗，咋跑去建筑圈凑热闹呢？
但诚如混沌大学讲师邢凯所说：“所有传统行业的从业者，几乎都没办法完成在互联网时代的重生，都等待着一个跨界打劫者的重新变革。”对于建筑企业来说，阿里巴巴便是一个成功的“跨界打劫者”。
企业是如此，职场就更是如此。在职场里战战兢兢生存的职场人士，不从此刻开始警惕被“跨界打劫”，还更待何时？
01、为什么跨界者更容易脱颖而出？
1、能带来解决问题的新角度
“轻断食”果汁品牌HeyJuice的招聘要求里，有一点很有意思：我们非常鼓励从来没有任何市场和品牌工作经验的人来跨界做品牌。
正常来说不都该找有经验的人吗？为什么HeyJuice反倒逆向而行呢？
事实上，做品牌推广是一件极需创意的活儿，之所以需要跨界人才，正是因为这样的人才拥有多领域的见识和经验，思想都是非常开放的。他们愿意接受新东西，新思维，因此能够更好地融合贯通，将原本两个看似不相关的东西建立起联系，为品牌推广和营销合作带来新角度。这也是单个领域人才无法取代的优势。
我们再看看现在流行的人工智能，它其实也是跨界人才搞出来的。
在1956年到1970年期间，计算机科学家们一直按照模仿人的认知方式在做研究，做了十多年都没有突破性进展。直到贾里尼克教授出现，才有了第一次的突破。然而，贾里尼克不是搞计算机的，而是搞通信的，因此他将人工智能问题看成是通信问题和数据问题，而不是从原有的模仿人的智能角度去解决问题。最后，他解决了人工智能领域的部分问题，并将研究引导到正确的轨道上。
因此，一个领域内的人常常囿于过去的思维定式，很难突破成功，跨界人才往往更容易“抢劫”成功，被面试官相中。
2、拥有解决复杂问题的多元思维模型
巴菲特的黄金搭档、著名投资人查理·芒格曾在《穷查理宝典》这本著作里多次提出“多元思维模型”，我们可以将其理解成脑袋里用来解决问题的工具箱，而获取这一系列工具的方式就是跨界学习。
譬如芒格会在谈论投资的安全边际时会用到工程学的“冗余思维模型”。工程师设计桥梁时，会向系统添加“额外”的类似planB的关键组件，以防倒塌，投资策略也应该是如此。
投资方法居然可以用工程学的模型来解释，因而职场问题也同样可以用其它领域的理论来解决。尽管每个人的工作内容相对明确，但面对工作中某个复杂的问题或项目时，往往要调动的不只是一种思维模型，而是需要结合其他学科的模型来协助，这也是我们为什么需要多人跨部门讨论的缘故。
由此来看，跨界者能“抢劫”成功，和他们拥有多元思维模型不无关联。从不同领域汲取到的多元知识，能帮他们更好地认清事物，分析问题并解决问题。
3、有强大的学习能力
近期热门综艺《主持人大赛》中有位女选手龚凡很特别，不仅颜值高，还是非科班出身的。她本是一名毕业于宾夕法尼亚大学的理工女学霸，讲起代码滔滔不绝，旁边的人都说根本看不懂。但就是这么一个“码农”，出于对主持的热爱，她放弃原本的工作成为了一名主持人，并在节目里表现不凡，排名靠前。
不得不佩服跨界学习者的学习能力，这也是他们能成功打败科班人才的原因之一。跨界者往往一开始都是出于喜爱而去接触新的领域，此后不断激活脑中知识存量，建立多个知识点之间的联系，以此来增强记忆，灵活应用。
区别于单领域的人来说，跨界学习者懂得重寻新的学习思路，而不是刻板地照搬学习方法。他们懂得根据学习主题，整合学习资源，采用多种学习方式，以求达到最佳学习效果。这也是他们在职场里能够绽放更多光芒的最关键理由。
1、充分发挥自我优势
我们之前总讲“木桶短板”理论，意思是说一个木桶能装多少水取决于最短的那一块板，否则其他的板就算再长也无济于事，所以我们要补短板。
但后来古典老师提出了“长板理论”，他认为在当今社会你能否取得成功恰恰取决于你最长的那块板，木桶效应在当今社会已经失效了。他还指出，在职业发展中最好的能力策略是“一专多能零缺陷”。其中“一专”指的就是让自己有一项专长非常非常强直至才干，让它能够成为你的核心竞争力。
为什么呢？原因很简单，现在社会竞争大，专业无限细分，社会的合作成本也越来越低，公司甚至都可以将业务外包。因此与其花精力补自己的短板，不如花时间将自己的优势发挥到极致，让职场同事在某件事上都能不约而同想到你。
另外，根据社会学家罗伯特·莫顿提出的贫者越贫、富者越富的“马太效应”理论，任何群体、个体或地区，一旦在某一方面获得成功或进步，就会产生积累优势，形成倍增效应，就有更多的机会获得更大的成功和进步。
一旦我们牢牢抓住自己的优势，集中发扬它，在这个点上取得突破，就很容易积累并倍增。它也将成为个人最有力武器，用来抵御“跨界打劫者”的进击。
2、“不务正业”，做个“杂家”
可能有的人会说了，你又说跨界人才比单领域人才更好，现在又说要“一专”，别急！在刚刚古典老师的能力策略里还有一点，那就是“多能”，意思是我们要储备几项能力搭配着使用。也即是说，聚焦一个核心领域，组合多种才能，才能形成最强合力。
比方说李笑来，他最初是一名新东方英语老师，讲课风趣幽默，深受学生喜爱。他著有《TOEFL核心词汇21天突破》等英语辅导类书籍，销量一直位于同类图书销售榜前列。在拥有英语这个专长的基础上，李笑来“不务正业”，不仅学了编程、金融、心理学等专业的研究方法论，还做起了天使投资人，专注于互联网、比特币相关领域的天使投资。
就如李笑来自己所言：“无论在哪个纬度上我都绝对不属于‘杰出’类别的，但是就是这样的多维度相乘，造就了高竞争力。”所以，在这个遍地人才的职场里，形势已经到了不跨不行的地步了。想要混出来，你只需要在一个领域达到前20%，同时能在其它领域有一定成绩，跨界叠加，你肯定是吃香的跨界小能手！
如果有条件，你可以从现在起便开始进修多个学科的学位，让自己早日集万千hr的宠爱于一身。
3、热爱并坚持你所选的
虽然说“跨界抢劫”是趋势，但大家切忌为了跨界而跨界，如果不热爱它，最后会很难做到长期坚持并冒尖的。真正热爱自己所做的事的人，是乐在其中的，不仅干得开心，而且在困难面前也不会有牢骚。
就如小米创始人雷军，每天工作十几个小时，和手机不停地打交道，但这些苦不堪言的活儿在他看来却乐趣多多，他不觉得累，也不在乎钱多钱少。“做你热爱的事，热爱你所做的事，然后顺势而为。”尽管雷军不是跨界成功者，但他的这句话却道出了“喜爱并坚持下去”的淳朴真理。
说到底，若你只是在多个领域里浅尝辄止，没有持之以恒的行动和热爱作为支撑，那不过是“伪跨界”，很难有厚积薄发的时刻。
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“跨界打劫者”汹涌而来，和你竞争的人已不再只有同行人才了。这个时代里，个人要想在竞争中保持优势，就必须让自己“一专多能”，专心打造自己，保持开放的头脑和好奇心。
如此，才可能在工作变动的时候，能够如U盘一样，随插随拔，不怕“被抢劫”，还能到别地“打劫”别人，继续运作，继续生存。
