文／Vera
996，一个让老板开心，让员工痛心的的词语。
前有马云的“能996是福报”，后有刘强东的“不能拼搏的不是我的兄弟”。两位大佬的言论给了无数的企业老板莫大的底气，张口闭口就是“人家大企业都996了，我们怎么能不996呢？”于是让无数的职场人掉进了“996的深渊”。
从此，996一个不合理的现象，成为了普遍现象。“周末双休”失去了它本身的意义，不间断的微信消息、工作邮件成为了大多数职场人的常态。
而996的罪状，更是“罄竹难书”。“时间被工作填满，没有个人生活”、“身体出了毛病”、“虽然996了，但是收入一分都没多”……
最新一季的《奇葩说》，也向职场人发出了灵魂般的拷问：感兴趣的工作总是996，该不该辞职？
毫无疑问，喜提热搜，也再一次的引起了大家的广泛讨论。
对于大多数普通的职场人来说，当下你觉得挺不错的工作总是996，究竟要不要辞职呢？
01、我们反对的996，到底反对的是什么？
朋友小V，因为亲戚的介绍，在一家贸易公司做单证工作，每天的工作内容就是做船运文件，面试时谈好的做五休二，让小V觉得可以有自己的时间做自己喜欢的事情，期初还暗自窃喜。但是没想到在过了试用期后，老板变了嘴脸，原本做五休二的工作，逐渐变成了996，甚至连带着，周日和假期也要工作。工作时长增加了，但工资却一点都没涨，小V可以说是变相的被降薪了。小V的私人时间被工作填满，根本无法做自己喜欢的事情。
小V的工作内容可以说是非常简单，但是简单也就意味着得到的工作经验有限，对职业发展有很大的限制，对本人是非常不利的。一个原本乐观开朗的人，也变得充满怨气，总在不停的抱怨。 长此以往，小V对工作越来越厌恶，情绪也越来越差；情绪的波动导致小V的身体状况也亮起了红灯；身体状况和情绪不佳反反复复，恶性循环。
每次难得的朋友相聚时光，变成了小V一人的吐槽大会，大家都在听小V的念叨：抱怨老板有多么的不公，抱怨996有多么的不合理等等。
而另一个同样工作996的朋友Rex，情况却和小V截然相反。
Rex很喜欢作图，是一名平面设计师，工作也是996，而且还要经常出差，有时候甚至是007了。相比小V，Rex的工作更加繁忙，压力更大，按理说情况要比小V还要严重很多。 但是每次和Rex相聚的时候，Rex的状态都非常好。谈到工作，不仅没有对996不满，反而还总觉得时间不够用，担心自己懂的比别人少；而且，因为自己喜欢这个行业，对自己的职业发展也有明确的规划。
同样是996，为什么有的人反对，有的人就坦然接受了？
一份工作，内容简单，工作经验无法傍身，工作时间长，收入却不理想，付出和得到的不成比例；
一份工作，喜欢且擅长，会利用休息时间精进自己的技能，拓宽知识面，为自己增加可以傍身的资本。
很明显，现实生活中大多数职场人反对996，并不是反对996的工作制。反对的是因为996不仅没能为自己带来收益，还消耗自己的能量，无法追求自己想要的物质或精神生活。
02、让喜欢的事物变现，应该是每个职场人的目标
“斜杠青年”近年来成为热门话题，越来越多的职场人会利用休息时间，去做自己喜欢的事情，充实自己的精神世界，并为自己带来一份实实在在的收入。
做喜欢的工作，为职场人带来实实在在的收益，是多数职场人的目标。
有的人会说，人的一生很长，怎么可能只喜欢做一件事呢？
其实，很多时候，两件看似不相干的事情，都是有共同点的。
像前文提到的Rex，因为喜欢并且擅长作图，再加上有工作经验傍身，现在已经可以接私活，不再是只靠工资才能生存的职场人了；除了喜欢做图，还喜欢拍摄短片、写文。所以，Rex会将工作中积累的经验，写成文章或做成短视频，投稿给公众号赚取稿费。
对于处在一个知识付费的时代的我们俩说，只要你有相应的知识，就可以为自己带来实实在在的收益。
03、真的被996了，到底要不要辞职？
在《奇葩说》中，薛教授的一段话，值得每个职场人认认真真的思考：
如果你真的被996了，什么情况下，不要急着考虑辞职：
1. 公司名声优，在业界的地位较高
大多数的职场人都清楚，如果可以让自己选择去大公司还是小公司，很多人都会毫不犹豫的选择大公司。因为大公司之所以可以成为大公司，无论是公司制度还是工作流程以及福利待遇都是非常完善的。而且，公司在业界的地位较高，可以获得信息或资源，也会比其他人更快更多。
一家优秀的公司，完善的培训制度和流程可以让员工快速成长起来，学到更多的经验。能够能到的信息和资源，也可以让我们时刻了解行业变化。
不能把平台当成自己的本事，但要学会“利用”平台为自己带来收获。
2. 工作内容可以为简历加分
正如薛教授在《奇葩说》里的说的：我们每一个人都在为自己的简历打工。
如果我们的现在工作内容，能学到专业知识，或者一项专业技能，如设计、写作等，那不如静下心来，把全部精力用来深耕我们的专业知识和技能，让自己的经验成为自己的招牌。
而前文提到的小V，之所以情绪越来越糟，就是因为工作内容过于单一，无法为自己的简历增加筹码。
现在这个时代，任何一个人都不能保证可以在一家公司做到退休，甚至都无法确定这家公司能够维持多久。我们跳槽的时候，唯一能让我们傍身的就是我们的简历。
3. 工作内容可以带来副业收入
如前文提到的Rex，996的工作不仅没能过多消耗掉他的能量，反而让他越战越勇。原因就在于这份工作不仅可以为他带来一份主业收入，还有一份副业收入。
互联网时代，人们赚钱的方式不再受限于工资收入，越来越多的人开始发展副业。有的人擅长写作，就兼职写手；有的人擅长拍视频做剪辑，就经营自己短视频账号等等。
那如果现在的工作内容恰好可以让我们有机会学到“发展副业”的本事，这难道不是一举两得事吗？
对于大多数没有含着金汤匙出生的普通人来说，每一份工作，除了要考虑显性收益（实际的工资收入），更要考虑长久的隐性收益（如技能、经验等）。
毕竟，显性收益会因为时间或大环境等不确定因素而改变，但是得到的隐性收益，却始终是自己的，无论那些不确定的因素怎么变，自己拥有的技能和经验的不会被改变。
那如果喜欢的工作，既能为我们带来显性收益，又能带来隐性收益，何乐而不为呢？即使这份工作是996，现实中的大多数职场人还是会接受的。
当然，这不是在建议大家应该接受996，因为，无论我们为996说多少好话，996，本身就是错的。
那回到我们开篇提到的问题：当真的遇到了喜欢的工作996，究竟要不要辞职呢？
与其纠结要不要辞职，不如抓紧时间深耕自己的技能，让自己拥有随时可以886的本事。因为会问这个问题的职场人，目前是根本无法摆脱996的。
