文／巫巫欣
知乎上有不少人问过这样一个问题：“我不想升职怎么办？”我记得当时身边有朋友看完这个问题后惊呼：“居然还有人不想升职？”
在竞争激烈的职场里，多数人都是盼着早日晋升加薪，但谁能料到居然存在这样一类人，他们对升职充满抗拒，因此也被贴上“拒升族”的身份标签。
近日，美国波斯顿咨询公司一份报告显示，只有9%的受访员工在未来5至10年内希望能晋升为管理层，而大部分员工安于现状，对更高职位的工作兴趣寥寥。
此前中国青年报社会调查中心也曾对4155人做过一份调查，其中51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要。
除了中国，邻国日本也有这样一种趋势。日本有报道指出：“日本青年拒绝升职的现象越来越普遍，大家都在寻找一份更轻松、承担责任更少的活儿”。
1、为什么会不想晋升？
1、觉得自己性格不合适、能力还不够
升职一般来说都会都伴随着管理员工的责任。管理本身是一件不容易的事，它不仅要求管理者比普通员工拥有更专业的技能，而且还考验一个人的交流能力、协调能力、人才识别能力和格局高度等。
知乎有个网友A就分享了自己的一个故事。在公司改革和人员架构重构的时候，老板给了他升职的机会。但A觉得自己之前从来没有做过管理者，根本就没有经验，更重要的是，他对自己的能力也没有自信，觉得自己逻辑能力不强、知识体系不完善、想法也还不成熟，很可能会让下属感到不服气，因而会用瞧不起或者不认可的态度对待自己。
网友A其实可以说是职场上自信心比较弱的一类人的代表，本身面对新挑战时，我们大部分人都会感到害怕和不确定，但自信心较弱的人，会习惯性先否认自己，觉得肯定自己做不到、不够好、配不上等。
2、责任更重，人际关系更复杂
现在很多人频繁跳槽，一个很重要的原因就是跳槽加薪比升职调薪的速度来得更快。多数升职机会会伴随着加薪，但涨幅不会太高，可干的活儿却可以多出一倍之余甚至更多。
就像我们公司新上任的运营经理前阵子还在说：“职位是升了，但工作也多了啊，以前一周加班两三天，现在基本天天加班，真是有些力不从心。”
除了工作量变多，升职后人际关系很可能也会随之变得复杂。假如你从同一批进公司的新人中被提拔成为组长，一开始还挺开心的，但很快你发现自己好像被其他组员同时孤立了。此前的朋友变成了下属，气氛开始变得尴尬，如何处理好这中间的关系就变成一件费神的事。
3、想要有更多空闲时间享受生活
作家亦舒在《异乡人》里写过一句话：一份职业而已，应当尽力做好工作，但也不用做得鬼上身，它并不是生活的全部。
不少“拒升族”便是持着这种观念，舍弃了高薪、高职位，而选择“采菊东篱下，悠然见南山”的闲逸生活。
之前一位在互联网公司的朋友说起他同事的故事。同事在公司已经是“专家”级别，每天晚上经常加班到10点多快11点，回到家孩子都睡着了，家里大小事基本上都是妻子和自己的爸妈分工完成。近几日，这位“专家”级同事在刚刚递交了月度总结之后，迎来了和公司人力一次谈话——公司有意把他晋升为技术组组长。
他思考再三委婉拒绝了，原因是他觉得自己工作任务已经很多，压力很大，平时都没有什么时候可以好好陪伴家人。虽然升职意味着工资水涨船高，但是钱是永远挣不完的，工作也不是生活的全部，他更希望给自己和家庭留出一定的空间。
拒升，并不一定是退缩、不求上进，有时候其实是一种新的生活选择。
2、究竟该不该拒升？
当升职机会摆在我们面前时，我们究竟该不该拒升呢？答案取决于你自己的职场需求和定位。
1、如果你是想但不敢升的人
有朋友问过我：“我在熟悉的环境中就比较从容，可一旦面对新情况就会变得非常不自信，习惯性躲避，面对新计划忧心忡忡，在感情中也有类似状况，实在不知道怎么办。”
虽然有时候我们也想升职，但有些人性格上缺少了一点勇敢的基因，担心这担心那，结果迟迟不敢迈出第一步。
歌德说过：“勇敢里面有天才、力量和魔法。”如果无法克服恐惧，不做出第一次试试，怎么会知道自己是不是真的适合新岗位呢？
如果你想升职，但因为自己的焦虑和没勇气而“拒升”，你不妨先和其它领导级别的同事交流下经验，了解他们一开始的心情和适应过程。过来人的经验都是宝藏，可以帮你少走弯路，并且快速适应新岗位。
其次，你还可以咨询他们对你的评价和建议。山本耀司说过，“自己”这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解“自己”。所以，别人的评价，包括更高职位、更有挑战性的工作内容，都是帮你更好知道“自己”是什么的途径。
2、如果是不想或者不愿升的人
有些人因为家庭需求或者个人志向等原因，对升职没有太大兴致，那么就还是选择踏踏实实工作，将自己的优势和价值继续散播及分享吧。
虽然社会宣扬的是追求成功、高薪，但事实上，每个人都可以选择自己想过的生活，高薪和高职位并不一定意味着自己喜欢、感到幸福。在《月亮与六便士》里，主人公便是放弃高薪和稳定的生活，为了追求艺术而宁愿过着贫瘠的苦日子。
“人，为什么一定要追寻月亮？我想：大概是找到适合自己的生命方式，六便士是好东西，但不是最好的东西，我们不能为了次好的东西而把最好的东西牺牲掉了。”
既然家庭、悠闲的生活、更合适自己的职业选择对比起高薪、高职位来说对你是更重要的，那么就不要牺牲掉它们。在原有岗位上发光发热，尽力为公司做出贡献，也是同样值得尊重的。
3、如果是不想但被迫接受升职的人
有这么一则寓言故事。一只骆驼成功地穿越了死亡沙漠，并且是有史以来第一只穿越的，于是，它被众多动物奉为英雄。有一只山羊就去采访它，问它是怎样穿越沙漠的。骆驼轻描淡写地说了句：“一步一步走过去的。”
职场升职也是如此。面对升职带来的新挑战和阻碍时，我们与其每天担心、烦恼，不如调整好心态，既来之则安之，一步一步稳扎稳打，不急不缓，做好每日该做的事。
例如，你可以学习开始将你的工作进行分类和分工，再研究研究如何提高你的时间分配能力和工作完成效率，种种这些无论是对工作还是生活，都会有好的影响。
另外，从好的方面想，升职其实是对我们过去能力的一个充分肯定，也是对我们未来具有更大潜力的一种信任，因此我们大可以更自信和安心地在新岗位上，抱着学习的态度，以行动和结果继续证明和展示自己的能力和水平。
以后当你遇到身边有人说“我不想升职”时，不要再觉得不可思议了。每个人总有自己的职场定位和生活方式，并不一定要随大流。
重点是，作为一个成熟的人，自己要确定自己的心意，明确什么是更重要的事。与此同时，我们也不能轻易地被挑战、困难所打败，唯有站到更高的平台，我们才能看到更美的风景。
