我在领英问答上的一个问题：
Q:30岁以后如何做职业规划？
A: 30岁后做规划要看30岁前积累了什么。到30岁做职业规划要清楚：
我想做什么？我能做什么？需要我做什么？
经过30岁前的尝试和积累了解了自己的兴趣和特长，明确目标。 根据自己的人生目标设立职业目标，根据职业目标规划路径，根据路径行动：跳槽、进修、改行、创业。
这个问题其实非常大，可以有很多方面来回答。先写一部分。
看到这个问题就知道这位提问者感觉三十岁做规划迟了，特地强调三十岁以后。
其实我发现三十岁不知道自己该做什么的是很多的，二十多岁时总觉得三十岁了总应该活明白了，到三十岁发现自己还不知道怎么办，年龄越大，就越容易失落，更有焦虑和失落感，对自己也开始怀疑。
实际上，慢慢你就会发现，四十岁、五十岁迷茫的人一大把，不要担心，一辈子觉得没活明白，或者觉得自己活明白，实际很糊涂的人一大把。
虽然三十岁以后才开始做规划确实有点”大器晚成“的感觉。只不过，栽下一棵树最好的时候是十年前，次好是现在，规划也一样，任何时候，越早越好，但三十岁做规划并不晚，四十岁，五十岁都可以做规划, 尤其是职业是终生的，一次规划并不能包终生，是需要经常审视和调整的。
大部分人三十岁时才慢慢进入工作状态，在一个领域里有了一点点资历和专业性，这无论以前有没有规划，这时候停下来，重新审视一下自己的职业总是有益的。
做规划要明确：
一是责任感
记得我读研时有一次和导师闲聊人生，说起女生应该找一个什么样的男人共渡一生，导师说，任何人，最重要的品质是有责任感。当时只是有所感触，甚至觉得这不是应该的嘛。
后来慢慢才体会到，有责任感是一个人最难得的品质，只有有责任感才能把事情办好，成为一个靠谱的人，一个人责任感有多大，就有多靠谱。
很多人的责任感是被唤醒的，当你从来没有负起责任时，很难讲有责任感，但在三十岁后，慢慢拥有的多了，经历的事情多了，对人生都会有更深层的理解，也慢慢思考自己的工作、生活目标，这时候首要的是培养责任感。
二是方向感
有了几年的职业探索，三十岁要对环境和自己有个清晰的认知了。
1.了解自己
想要什么？
能要什么？
擅长什么？
三十岁大部分人都已经有了一些职场经验，或多或少了解了自己的工作表现，要了解自己在哪方面做得好，哪方面做得不好。
时间宝贵，如果还没有一技之长，一定要在一个行业内深耕了。30岁时应该知道自己优势在哪里，发挥长项，才能让你凸显优势，让他人难以替代。
刚进入职场的人容易觉得自己吃亏了，别人对自己不公平，自己运气不佳，没有好爸爸，没有好领导，没有好平台…….到了三十岁，应该把这些不平放下，人生没有绝对的公平，接受自己和自己的资源，将自己看成最重要的资产，用自己有的换自己想要的。
2.了解环境
知道自己的坐标在哪里：
自己的行业是时代大趋势中的地位
自己在部门里/单位里/行业里的位置
自己所有的区域是行业重地吗？是自己喜欢的生活环境吗？
三十岁了，一定对自我有过探索，虽然探索是一个发现自我，而非发现外部的过程，但是任何规划都离不开环境，向内探求的动力很多时候来自于外在。
三十岁了，要明白生活给了你什么，你就要学会用什么来生活。改善生活就必需改进自我。
3.建立方向
哪些是自己在现在坐标上提升质量完成的——区域、行业、平台不变
哪些是自己要改变方向的：向自己喜欢的地区、行业、平台靠近。
每个人都是自己的作品。要敢于面对自己。如果对自己羞于面对，觉得自己什么地方拿不出手，就要问自己哪里出错了。
如果是自己方向明确，路径清晰，自己很容易建立自豪感。
有了方向感才会有自己的标准，不必人云亦云，容易为风吹草动乱方寸。
三是目标感
没有目的地，再精确的指南针也没有用武之地。 没有目标，责任会成为负担，方向会让自己迷失。
知道什么是自己想要的，什么是自己该做的，有责任和方向也容易设立目标，设立目标也有很多方法，这里不赘述。三十岁后最重要的是设立符合自己的多元的目标。
很多三十岁的人觉得晚了，并没有建立了不起的事业，优越的生活，往往有种无力感，三十岁后家庭的组建、生活质量的要求都对职业规划有了约束。可要知道如果职场40年，30岁才是刚开始。
不要被很多名人成就吓着了，社会对成功标准其实一直是单一的，评比什么30岁以下的XX人，其实大多是以金钱衡量，我们除了看看，意义不大。不相信我们可以把二十年，十年前的这个榜单找出来，现在还在的有几位还为大众所知？这种成功人士其实在任何年龄都很少，何况真正能笑到最后，评比100岁以上的成功人士才有意义。
人生目标其实是多元化的。单一标准很难衡量人生。
三十岁后经常要“以终为始”的想问题。 学会经常思考我如何过一生，将对自己重要的人生目标排序，根据人生目标建立职业目标，盘点自有资源，将确定的资源（金钱、时间）和不确定的资源（精力、人脉、技能等）相结合，把握方向，采取行动。
