1.晕轮效应造成的失败婚姻
十多年前认识一位来中国读中文的法国朋友Tony，他在南开大学读书的同时，开始了恋爱，女友是中国人，从他口中认识到是一位非常优秀的女孩子。
一直没有见到这位女孩子，Tony倒是总在我们面前炫耀说，这位女孩子是他见过最美丽的女子，是完美的，是他一生的唯一选择。
终于在一次聚会中见到了她，Tony搂住她向大家介绍：“这是我见到最美丽的中国女孩”。大家相对偷偷一笑，原因无它，这位女孩子在我们中国传统的审美观来看，实在谈不上好看，无论脸型、皮肤、身材，都非常一般。
我有些不解地问Tony：“请告诉我，你的这位女朋友为什么是最美丽的？”
问的同时，心理在想，是不是Tony曾经遇到过问题，得到了女孩子的帮助，因此被内在美所打动？
Tony很自然的回答：“难道你们都没有发现吗？我女朋友的眼睛特别的美，太美了，让我深深陷入无法自拔。”
听到这个回答，我当时心里一声叹息，可怜这女孩以为遇到了跨国真爱，其实是个晕轮男人啊，希望他这个晕轮能持续一辈子吧！
他俩很快一起回到法国结婚了。
过了两三年，差点忘记这件事的时候，听其他朋友说Tony离婚了。
老胡电话Tony，本想安慰一下，殊不知他心情很好，正在跟新女友度假… …
这个朋友的故事印证了晕轮效应，这是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的一个心理学效应。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。
一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；
如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。
这正是如同刮风天气时，月亮周围出现的光环，让人看不清月亮本来的样子，所以取名为晕轮效应。
2.职场女性要避开“晕轮”
晓晨，23岁，长相清甜可人，重本毕业后进入一家大型企业，就职于经营分析部。由于形象好、沟通能力好，上级与周围的同事都经常主动关心她的工作，主动帮她分析可能存在的问题。
负责部门提交总裁的经营分析报告，是晓晨负责，每次的PPT报告呈现都让总裁很满意，清晰、简洁而专业化。
过了一年，出现了一个主管编制空缺，总裁让部门经理提一个候选人。
晓晨以为胜券在握，经理却推荐了另外一个各方面能力都略差一些的男生。
直到一次聚会，才从喝醉了酒的经理口中得知，虽然晓晨的工作表现优秀，但在经理及周围同事的眼里，她居然是个“花瓶 ”！
大家因为她的外表，忽略了她实际的工作能力！
另一个姑娘，王依依，同样23岁，长相一般般，毕业进入一家管理咨询公司担任助理咨询师。王依依是个非常好学的姑娘，而且在大学时期还是辩论赛的冠军，演讲能力非常好。
管理咨询是她认为非常适合自己的行业，可以充分发挥自己的专业知识和个人呈现能力。
进入公司一年，王依依成长非常快，从小案子的方案书到上百万的咨询方案，都驾轻就熟。上级是一位资深项目总监，非常在意客户接触点的感受，每次都很认同王依依的方案及实施过程中的操作，但就是从来不给机会让她在阶段会和成果会上做报告，反而把王依依的报告交给别的同事来进行提案报告。
甚至好几次因为不熟悉提案里的思路和巧妙的安排，别的同事平铺直叙地讲解导致丢掉了订单，项目总监还是没给她机会。
原来在这位属于“晕轮男人”的项目总监眼里，王依依就是后台写方案的，形象气质一般怎么能做项目提案呢？
可怜的王依依，辩论赛冠军的她，却总是得不到一次提案的机会。
太多这样的例子了，长得漂亮吧是花瓶，长得不漂亮吧不给机会，这就是晕轮的影响。
3.晕轮上级犯的三个错误
职场女性不易，一定要避开晕轮上级，因为他们不懂得全面客观地来判断一个人，犯了以下三个错误：
1. 容易抓住人的个别特征，并用来替代整体印象，以点代面；
2. 觉得好就全都肯定，觉得坏就全部否定，容易极端化，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。
3. 习惯把并无内在联系的一些因素联系在一起，并总是断言有这种特征必然会有另一种特征。例如，一看她的长相就知道不好沟通。
但我们说要避开，并不是逃避，而是针对性地采取措施来避开晕轮效应。
4.应对晕轮效应的几点建议
老胡有一些简单的建议：
1．充分抓住能够展现自己能力的机会，例如晓晨提交给总裁的报告，虽然是代表部门提交，但可以写个“编制人：晓晨”总是没问题的，加深上级对自己专业能力的印象，很重要。
2．发挥自己的长板优势，并提醒上级可能存在的问题。例如王依依，做好方案给项目总监时，完全可以主动询问：“可否让我自己来讲一次？有些思路在PPT上没法完全呈现，我怕别的同事不够清楚 ”。
3．发挥女性的情商优势，例如王依依询问总监后，总监还是犹豫或者直说担心王依依讲解，客户不感兴趣。这时候她完全可以说：“总监，相信我，我可是辩论赛冠军哦，而且您看我长得这么一般，客户的注意力全都放在方案上了，拿下来的概率一定很大！ ”
自信中带点自嘲，争取自己应该争取的机会。
4．有些晕轮效应对女性是有好处的，例如认为身体柔弱，不能干重体力工作；认为长得漂亮，就应该多去做高层对接；认为心态稳定，所以能长久地在公司工作下去；认为心细，所以要多接受报表类工作… … 这个时候，女性自身切勿陷入晕轮之中，要清楚地看到自己的工作要求和面临的环境，把对应的工作做扎实，例如熟悉接待礼仪、将报表技能练习到专业水平… … 就会长板愈长，如鱼得水。
每位职场女性，都应该思考，自己是否遇到了晕轮效应，并有效地去利用或者避开它。
否则你在职场中，周围那些眼里都是晕轮的人，可能会影响您的发展哦。
