前天我一位认识多年的候选人K工作二十年因为所在的化工行业不景气，被抛入人才市场重新找工作。K是个非常自律的人，长年坚持运动，阅读，走路都带着耳机听书听音频学习；十多年没跳槽，对原单位算是很忠诚，以前的职涯也很成功，但他的感慨是：不是自己努力就能解决问题的，很多时候，世界变了，“抛弃你的时候连再见都不和你说一声的”。
最近和大公司做的分享比较多，在交流中，我发现，职场人普遍都认识到不进则退，积极上进，努力的正能量的人还是很多的。很多人都希望不断进步，不断增值，早起、自律的人不少……但是，职场中焦虑感还是比较普遍的。
职场中被抛弃的人不仅是个人不努力，而是不知道如何评估和管理环境，不知道把自身放在时间轴上考虑职业问题。环境在变，时代在变，有的人却沉浸于自己的小世界，对变化无感。正如有些人强调活在当下，这是一种生活态度，但不是职场上考虑问题的方式。
我们在职场上追求精进，是通过理性选择和提高效率来提高自身产出表现，在有限的时间内收获最大的产出和效能，从而实现价值最大化。
人的禀赋资源不同，个人能力确有差异，职业定位不同，社会价值定位确有高低，但无论是什么状态，都可以和过去的自己相比，在平凡的工作和生活中日益变得更好。
我们希望在平凡的工作和生活中精进，只不过要用“投资”的思路，在正确的方向上积累，不断投入到可以长远产生更大回报的事（项目）上。这就要求我们用投入产出看问题。养成良好的习惯，模式化自己的生活和工作，不断复制一些好的行为，形成“复利”。
正如光是金钱不能让我们实现财务自由。光是现在的个人条件、资源、新兴的行业职位都无法保证我们能成功幸福，但我们可以将自己的各项资源更多的投入到让我们能有更高产出的地方，不断接近我们设立的成功幸福目标。
用未来的价值衡量今天的选择，放在时间轴上考虑自己的行为的能力。
1、各种资源的未来价值
货币有时间价值，人也是。人的收入或者说价格，往往是价值的市场标准，偏离不是没有，但大体来说不会太离谱。如果没有升值，基本就意味着贬值。
观察自己所在的行业和组织，是不是有升值，要和市场和竞争对手比较来看，自己在组织里是什么样的水准，也可以通过薪水或回报增长比例自我评估。
2、不同区域的时间差
同时期相同的人才，同样的信息在不同地区、不同行业是存在差价的。
我做培训的很多朋友就对我讲过，不要看现在网络这么发达，但在一线城市职场上已经非常通用的有些信息、技巧，在二三线城市传输流行起来起码需要半年时间。我的几位朋友讲授时间管理和整理术课程，在一线城市的竞争非常激烈，但他们到二三线城市非常受欢迎。
工作也是如此，不同区域供需状况很不一样，如果能把视野放大，打个时间差还是很容易的。比如这位候选人K所在的化工行业，在上海是转出行业，已经很少有新的大机会了，但在有些地区，却是发展的行业。K的技术和理念都是行业里较先进的，机会必然在熟悉的区域外。
当然转换行业、转换区域是有成本的，很多人容易从当前损益考虑，其实对于职涯，收益和成本要在更长的时间轴上才能体现出来。
3、卖出价值
有进就要有出。要从“出口”考虑自己当前的行为。
很多时候，人的资源使用一时是看不出效果的，比如，用很容易即时感评估效应。长期效用，拉长时间，
比如，You are what you input。
健康饮食、控制自己，很多自控力都在于明白未来的回报大于现在的投入。
道理很简单，但做到很难，看世界杯还有猝死的，让人很无语。
当考虑买入一件东西时，不要考虑Ta的买时的价值，要考虑卖时的价值。是否可以卖出。
当从事一项工作时，不要考虑当前的薪水，还要考虑离开这份工作时是否可能增值。是否有新的机会。
环境是难控制的，我们能控制的只有自己，外界的变化很难感受到，但是如果我们养成把自己放在时间轴上考虑问题的习惯，对变化觉察力和应变能力就会加强。
