“你工资多少？”几乎可以和“你多大年纪？”并列为最令人讨厌的提问，大多数人认为这个问题是令人尴尬的、不礼貌的。但近年来有一项旨在提高薪资透明度的运动诞生，其支持者认为，通过消除性别和种族的薪酬差距，能够让薪资透明度更高、工作场所更公平。
但是，在向你的同事透露你的薪水之前，有一些注意事项值得我们考虑、关注。
检查既定事实
当你不经意地询问你同事的收入时，你可能会觉得很自然，但有职业专家建议，要先做一下自己的尽职调查，原因是许多公司通过内部网站向员工提供透明度报告，并展示了大量职位的薪资等级。但也有很多时候的情况是，工资水平可能会有重叠，即一个级别的最高薪酬水平可能会等于下一个级别的最低工资水平，这就是为什么要在与身边的同事交换情报之前最好寻找其他值得信赖的网站进行查询的原因所在。
另一种锻炼你的侦探技巧的方法是，与你的导师、朋友以及你公司以外的人接触，你可能更有机会了解细节。外部指导导师、前老板、或者专业的行业组织都可能是有用的资源，帮助你了解在你感兴趣的领域中的薪资情况，也便于你根据自身的经验、技能和所处地区来评估自己。
确定你的动机
在你和过去的雇主一起吃午饭的时候，你内心中其实已经准备好接近你的同事了。不过，现在还不是马上进入这个可能会尴尬的话题的时候。在你问之前，检查你的意图、反问自己“为什么”，这样的谈话，一方面会让我们更好地了解自己在市场中的价值，并确保我们不会以低于预期的价格选择职位；但另一方面，如果你来自一个稳定的、但充满残酷竞争的工作环境，了解薪资是否能够给工作带来正面影响——你应该重新考虑你的动机。
谨慎言行
与任何敏感的信息一样，薪资信息不仅有用而且强大，同时，它也可能会引发适得其反的效果，或引起同事之间的嫉妒或敌意。在讨论这个话题时，最好的情况是在私密环境中与可信的同伴进行秘密对话。
但是，如果你的知己是你认识的人，而且对你和你的事业感兴趣，那么谈论金钱实际上是一种将你们联系在一起的有效工具。每个人都有一个“钱的故事”，很多人都有金钱上的恐惧，所以当我们勇于打破障碍、允许每个人表达自我时，信任感和共鸣感会很容易产生。
这就是为什么人们将了解薪资水平看作是双赢的：因为你既可以以此要求企业支付你应得的报酬，也可以帮助你工作伙伴、结识工作伙伴。我们时常被教导说不要谈论金钱，但是事实上，越坦诚地谈论金钱，它对个人的影响力就越小。因此，当你在非正式场合谈论这件事时，你会变得更自在，你可以在更正式的情况下轻松地谈论它，比如在协商你的薪酬方案时。
准备反击
无论你对同事多么亲近，金钱的话题往往充满感情和各式各样的“陷阱”。有些人认为这是非常私人的事情，认为谈论这个话题是一种冒犯，而另一些人可能会接受公开的对话。对许多人来说，在这样的话题上分享观点仍有一种“耻辱感”，他们认为分享这种机密信息是不礼貌的。虽然讨论薪资并不违法，但你要承认，你的同事可能不想进入这个话题——如果他们从对话中退出，要懂得尊重他们的决定。
薪酬并不仅仅是为了钱
所以，不论关于薪资的话题带给你多大的震撼，你要懂得从这些珍贵的信息中寻找到鞭策自己前进的正面因素——这取决于你如何消化这些信息。决定薪酬等级需要经验、教育、技能和最重要的谈判能力，换句话说，你的同级别朋友可能会多赚1万元，但是否因为他们有代理经验，而你只在初创公司工作过？也许他们比你少挣5000元，但是他们有额外一周的带薪假期。
其实，面对薪资话题，最好的策略就是让它成为一种习惯性的对话，并提醒你要始终坚持自己的价值。你收集的薪资信息越多，你就越能在你的行业中定位自己，并开始掌控你应得的薪酬。当你在目前的工作中了解自己的价值，并拥有这个数字的时候，你就会感到舒适、有成就感，那么你就会越容易在下一份工作的薪资谈判中占上风。
