总有几个时刻提醒你，曾经的付出，已经无声无息的返回至你身上。
前一阵和前同事T聊项目。其实纯粹是因为T初创了新公司，团队尚未全员到位，身为产品汪的我临时去搭把手而已。
在原本的团队中习惯了或快或慢的节奏，空降到新伙伴面前，突然发现：相比几年前的手忙脚乱，一些清晰明快的工作习惯，已能在最短时间内让任务进入正轨，环环相扣，同时让彼此拥有轻松的安全感。
我们或许很熟悉以下场景：
日复一日的从家->公司->家，看不到头的工作、堆积如山的材料和不定时出现的奇葩事儿，上班总提不起劲，却为了三瓜两枣的工资做着重复无聊的工作。
明明工作才3年，难道已看到30年后的样子？在安稳的岗位上注定混吃等死？同期进来的同事，没我加班勤快凭什么他加薪？职场难道就这么不公平？
当然不。
我们虽不奢望达到马爸爸口中的“以前我的生活就是工作，以后我的工作就是生活”的高阶版状态，但它毕竟是占有生命1/3的核心板块，在职场上一地鸡毛，很容易折射出职场外的形态。反正，我目前还没遇见工作吊儿郎当，却能把生活经营得井井有条的人。
龙应台《亲爱的安德烈》 说过这样一段话：
什么样的工作比较可能给你快乐？第一，给你意义；第二，给你时间。 你的工作是你觉得有意义的，你的工作不绑架你使你成为工作的俘虏，容许你去充分体验生活，你就比较可能是快乐的。 当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严给你快乐。
简单概括就是，能带来愉悦感和成就感的忙里偷闲，才是工作的好状态。
从个人角度看，以下三点对职场的影响颇大。先不要求做到多么优秀，只要及格，在工作中便不至于太过狼狈，顺带还能享受小小的愉悦与成就。
1、有逻辑，会思考
举个很小的例子。
最近忙的发条紧绷，昨晚和朋友吃饭时她说：“我昨天关注了某某的公众号，看了她写的文章觉得挺内啥的…哈哈。主要是说钱吧，就是用钱去看待周围的事情，那种感觉。恩，以钱的角度去衡量…”
“所以呢？你想表达的是？”我有点儿不耐烦地直接打断。
随后突然反应过来，我把工作的状态直接带入到生活中。闲聊嘛，这样无可厚非（我叨叨起来更是信马由缰大妈附体），但在工作中却是个挺让人抓狂，也让自己不知所措的问题。
近几年观察到周围能力强的人，有个相似点：逻辑感强，目标明确。
我初踏入职场时，有一次开会持续了近1个小时连个方案雏形都没瞧见，各自说主观感受，扯皮得不可开交。主管直接站起来说：“开会没结果，这就等于白开。麻烦你们下次先做好准备，该有的数据，该有的结论都整理清楚再开会！”随后当场离开会议室。
我们面面相觑，原地发懵。
工作中棘手之处在所难免，焦虑不要紧，争吵也不要紧，关键是：能不能解决问题？是不是明白任务背后的最终目的？
很多事情按照逻辑略加梳理，思路马上就豁然开朗。
它就像脚手架，先用逻辑铺路搭好架子，再细化、再沟通，比你吭哧吭哧徒手攀岩要事半功倍的多，效率和效果的双项优势显而易见。
更何况，大家的时间都很宝贵，说话做事以坦率、简洁、清晰的方法，是对彼此的极大尊重。
所以： -能用1、2、3、4分点表达，就不要洋洋洒洒写一大段；
-能先讲结论，就不要先说具体过程。细节放后边再说不迟；
-能明确分工，就清晰指出ABCD方分别做什么、要求是什么、如何量化衡量结果。
实际上包含两层意思。
前一阵和一个新团队合作。某次我微信回复接口人：“邮件已收到，本周5可以完成。”没多久她发来信息：“发现每次和你沟通都特别好！”弄的我挺不好意思的。
事实上我和对方的交流并不多，只是习惯所致，拿到具体要求会先快速评估，将计划、时间等信息告诉干系人，便于每个节点的人员知道自己在时间轴上的位置，每个part尽可能地无缝串联。
加快齿轮转动，推着工作往好的方向走，大家自然会对你产生信赖，而这足以降低不少潜在的摩擦成本。
另外是主动地、脚踏实地去尝试半径外的事物。没有别的，just do it。
因为真的有太多人，总是对未知“担心有余，行动不足”，总感觉离天时地利人和还差一点，内心天人交战300回合，最后啥都没做。
在写作爱好者群，有位小伙伴（姑且称他小H吧）挺活跃，时常在大家分享写好的文章时，认真地点评。时间久了就有人问小H：
-怎么从来不见你PO文啊？
-我毕业后就再没写过一篇完整的文章，总觉得写不好啊。
-没事啊，总有从不好到好的过程嘛。
-额，可我是理科生，文笔本来就不好…
-你都没写咋知道，先试试呗。
-我考虑看看吧。
过了半个多月，小H在写作群发出几十个字的提纲：“你们看看这个话题靠谱吗？方向如何？能不能写下去啊？哎，我早就说我写不好。”
这一回，没有人再搭理他了。
你还没开始动笔，就先在心中画了好几条“理科生”、“毕业后就没写过”的红线（PS：再说，谁告诉你理工科生文笔就烂的？），设置了满满的伪限定和伪命题，担心这个担心那个，强调能力有限和各种客观条件不允许。磨蹭大半天，脚还颤颤巍巍地没踏出去。
真是5D+高清无码版的“晚上想想千条路，早上起来走老路”。
格拉斯在一次采访时说道：“你对这件事产生了兴趣，但还存在某种差距。关键是，要强迫自己去完成工作、强迫技能形成。这是最难的阶段。”
我们很容易掉入看似主动，实则被动的隐形陷阱中。路有千万条，但都是靠走的而不是想的。更何况，你不走到那一步，根本看不到路。
3、吸收圈子外的知识
其中当然也包含主动的因素，但我觉得最重要还是：意识到为什么需要不断吸收圈子外的知识。
两周前去出差，项目经理和我在途中聊起一则投资骗局的新闻。“哎，我总觉得用信用卡多了容易出问题，而且年化收益超过8%的P2P就是民间灰色借贷。”听得我哭笑不得。
我所在的互联网行业，接触的人群多半偏技术型，对“互联网金融”看似只有一墙之隔，然而不少同事对此都是一头雾水。
因为工作把我们划进了一个个小圈子，你的工作内容、接触对象、社交圈子、思维方式，都是相同的配方、熟悉的味道。这个时代，崇尚的已不是死磕单一工作or职业，而是触类旁通，百花齐放的“T型人才”。
就好比在理财策略中，谁都知道资产配置的重要性，谁都知道不要把鸡蛋放在一个篮子里，为了提高系统抵御风险的能力，我们会想方设法做不同类别的投资组合。但在职场中，多数人依然将目光局限于手边工作和目前行业。
只有终身保持学习状态，保持对圈子外事物的敏感度，才能多开辟果园子，春夏秋冬都有收获的惊喜。甚至把两种在人们看来完全不搭界的蔬果，找出连接点，烹饪出别具一格的佳肴。
千里之行始于足下，万丈高楼都还得从平地起呢，与其想着哪天撞大运人生开挂，不如足履实地从职场小习惯入手，一砖一瓦用心搭建这不可或缺的“1/3生命”。
工作即修行，也是成长的有力助推器。只有成长，才是对此生的不辜负。
