先说观点，工作头三年，你最重要的任务，就是找个厉害的榜样去模仿。
给大学生做职业生涯讲座，我经常用这个小游戏做引子：
想象一下，这是一个悠长假期的早晨，你正开着车，去一个向往已久的地方，你开着一辆什么车呢？车里还有谁？你准备开去哪里？沿途会经过什么地方？
答案是什么并不重要，只是要通过这个游戏让大家看到职业生涯发展的三个要素：目标、自我、路径。
日—就是你要去的地方，也就是职业的目标，长期有5年，短期可以是1-3年，或者更短的；
车—是你的实力，你对自己这台车的马力是否有信心，在哪里加油，出现故障会不会处理？
职业生涯发展的过程就是不断思考和实践 目标-自我-路径 的过程。
然鹅，同学们的问题就来了，度个假还好，爱去哪去哪，但要说到职业，我们就不知道目标是什么了呀，我也没钱买车，路径自然也是没法规划的了。老师，我们不做游戏了，您就说说，我们一穷二白的该咋办吧。
好，那我们就借着车日路模型来看看，工作头三年，你最重要的任务是什么？
年轻的时候，我们经常这么想：我不是不努力，不是没能力，但我要找到喜欢的目标才能发挥。你问他目标是什么，他说，导演、外交官、企业家、网红，嗯，不确定，还在想。
有想象力很好（我还在梦想做个编剧，让胡歌来演，然后我必须是女主啊），人类就是被想象力驱动才有今天和未来，但你的想象之所以一直无法确定和落实，是因为你的自我概念还没有成形，你不知道要成为一个什么样的人？自己是喜欢法拉利的酷炫和拉风，还是越野车的自由和挑战？当然就不知道该上哪条道，该开向哪里。
所以，你发现了吗？目标-自我-路径不是分裂的，而是一个整体，本质上都是你的自我概念。就像心理学家舒伯所说：“职业生涯就是一个人自我概念形成和实现的过程。”
有意思的是，自我概念这个东西你是没法想出来的，也不要被“跟随你的内心”忽悠，事实上，你就算跟随了，倾听了，也发现他很空洞、很混乱，不是吗？所以，你只能先去观察、学习、模仿，在这个过程中认识自己、反过来塑造自己，不管你要开什么车，开去哪，你得先学会开车，把技术给练熟吧，不然给你一辆法拉利你也不敢上路啊。有了基础你就可以去试驾，再看看要选择哪一个。
所以，工作头三年，你最重要的任务，就是找个厉害的榜样去模仿。
这个榜样最好是身边的，看得见，够得着，比你早入行3-5年，做的很优秀（太牛的你现在还学不来，只能找虐），看他的成长路径是什么，核心能力是什么，有样学样，多多请教，先做到他的水平，彼时的你有了更多的实力、经验和自信，再去思考接下来的目标是什么。
当年，我刚工作的时候是在一家保险公司，我的舍友加同事是个出单员，就是给客户计算车险保费是多少，然后把保单打出来。她比我早进公司三年，是个大专生，领导和同事经常表扬她：动作麻利、服务专业、对保险政策非常熟悉。但是从985毕业的我心高气傲，真没看上人家，觉得一个出单员再优秀还能有什么发展前途......后来我被调走了，和她疏少联系，再后来就听说，她没过几年就被提拔了，先是部门经理，然后是支公司副经理，现在年薪少说也有五六十万。
虽然已经过去多年，但是和她相处的很多细节让我印象深刻，早晨我还在睡觉她已经爬起来练瑜伽了；下午我装订文件觉得好无聊，她还在手指翻飞不停地算保单、出保单；晚上我又打算吃方便面了事，她已经做好了几个小菜，菜上桌时厨房就顺手打扫干净了；周末我出去买碟看电影，她顶着大太阳去上成人自考班......
所以同学们，厉害的榜样不是头顶光环、脸上写着厉害两个字，他可能还默默无闻没那么成功，但你要看到他身上的品质和能力，这才是最重要、最需要你学习的。
工作头三年，先把目标路径什么的放一放，睁大眼睛看看你身边的人，把他们厉害的地方都学过来，你也就厉害了，然后，你就可以驾驭很多种车，去更多你想去的地方。不要像我错过向那么好的同事学习而遗憾。
