某公司招了两个软件工程专业的实习生，实习期待遇相同，每人每月4000元。
只不过一位Android开发方向，一位Java开发方向，一年后，做Android开发的月薪7000元，做Java开发的月薪9000元。
这时候公司调整政策：做Jawa开发的实习生重本5000、一般的4000；又过了一年，重本的月薪12000元，一般的月薪10000元。
两年过去了，当初一起进来公司的实习生，其中有一个做了一年技术转做销售了，做销售的底薪也就5000来块，但一年后，他通过自己努力，取得了良好的业绩，加上提成佣金，他每个月的平均收入已经过15000元了……
假定又过了五年，这几个实习生，做Jiava开发的仍然做Jiava开发，做销售的也还在做销售，只不过，他们的收入变成了这样：
Java开发的月薪22000元，那个做销售的呢，已经在一线城市攒够了首付！
你说，对于这些实习生来说，他们第一份工作的工资究竟有多重要呢？
通过上面的事情，你可以看到，第一份工作的工资是非常重要的，但并不首要。关键的一点在于，你的收入，打算用多长的一个周期来衡量？你看重的是眼前收入还是长远的增值空间？
所以，从这个意义上来说，对于第一份工作的工资，我不赞同走两个极端：要么不在乎有没有工资，要么过分看重工资。
工资的背后，反应的是你的价值——当然，这是理想状态下，现实中并不总是这样，房子与房价就是最好的例证。
很多人不清楚，定薪其实有个锚定效应，简单来说，即是你上一家单位给你定薪多少，决定了新单位给你的定薪参考水平，所以面试的时候，有些公司会问你：你目前的薪水是多少？
这时候你会如何回答，如实回答，可能会吃亏，因为你上一家单位给你的薪资不高，或者说你本来就是因为薪资少才跳槽的。当然，如果你刻意往高了说，可能对方让你提供薪资明细或收入证明，很有可能露陷，撒谎总会给人留下不诚信的印象。
当然，如果你足够有实力，也很自信，手握多家公司Offer，当然敢狮子大开口，你叫价高，不怕别人不录用你。
这有点类似拍卖，你的东西能不能卖出个好价钱，一方面取决于起拍价，另一方面取决于举牌的人多不多。
说到底，也是一种博弈，看你能不能胜出。
所以，从这个角度上来说，起薪点非常重要，换句话说，同等学历同等经验技能的情况下，起薪点高肯定会占据优势，起薪点低明显吃亏。虽说价格未必反映价值，但多数定薪者还是假定你是值这个价的，换句话说，拿高薪的人总会自带一种光环。
假定一个人的收入与他的职业生涯之间，呈现的是一种回归曲线，除了起薪点外，更要看重后面的增值空间，也就是你的曲线是不是一直往上走，是不是比别人更加陡峭，越陡峭说明你的薪资增长的频率和幅度越大，所以你也要从长远看，看后面的大头，而不是纯粹计较一时的得失。
当然，除此之外，并不是所有公司都以你上一家单位薪资为参照点，也有很多会结合你的能力经验和市场稀缺度有一个综合的评判。
可以说，第一份工作一般都缺乏经验，一个人的价值还体现不出来，所以工资高不到哪里去，但这并不意味着你是免费的，老板和别人可以毫不客气的驱使你，让你毫无尊严的工作，那样会容易导致自轻自贱的心理，除非你走投无路了。
一旦你在其他人大脑中形成免费或者工资低的概念，那就意味着你“不值钱”，即便你再有才华，也无从发挥。况且，不给你钱的公司，也不值得去，那是对人才和劳动的不尊重，体现了用人单位的理念和态度。世界上没有免费的午餐，也不要轻易给别人提供免费的午餐，否则会惯坏人家的胃口。
第一、这份工作的薪酬长期成长性。做技术开发类的工作相对起薪都是比较高的，但是要考虑到30多岁以后，是不是还有上升空间？自己是不是可以在这个领域一直走下去？有些工作起薪高，但是就像模特一样吃的是青春饭，比如那些很流行的应用技术，当时是很火，人才很稀缺，但是几年之后呢？是不是这类人才会饱和？那个应用技术会不会被淘汰？这些都要考虑……有些工作开始起步低，但是越老越值钱，比如做财务工作，需要时间和经验积累，如果懂得了如何投资、并购、上市，让财富增值，其发展空间是不可限量的。
第二、这份工作的薪酬天花板在哪里？组织扁平化以及专业发展通道让宽带薪酬非常盛行，但是带宽再宽也有上限，因为每个岗位的价值是相对的，不是绝对的，所以职等职级也必定存在上限，这个上限来自于组织内部，在组织内部，通过经验、技能创造的产出价值总是有限的，也一定是被限定的，要想冲破这层天花板，除非自己成为组织的合伙人、股东或者创业者，实现“升维”。
第一份工作，重要的还是增长技能和见识，为以后打下基础，要想有钱，得先想办法让自己变得值钱！
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