最近部门里有个实习生做完了毕业设计又回来实习，他之前在我们这里实习过一段时间，现在临近毕业却没有搞定工作，虽然也参加了不少校招可是没有拿到Offer。他想留在我们这里，期望毕业后能作为应届生被录用，但是我们的应届生招聘去年就已经结束，而且今年年初开始公司就已经明确不再招应届生。因为我们是一个创业公司，没有那么多时间还去培养新人，市场机会转瞬即逝，我们在用人策略上也只能是花钱买时间。
对于这个实习生来说的确陷入了一个尴尬的境地，因为大部分公司跟我们一样早就结束了校园招聘，事实上再过三个月就要开始2018年毕业生的校园招聘了，更不可能还回过头去找2017年的遗珠。虽然我们爱莫能助，但是至少也给他提供了一个实习岗位，只是他能在后面找到一个理想的正式工作的机率可能会比较小。毕竟没有好好的利用实习期，错过了校园招聘，又没有突出的条件，选择权就会极其有限。
这让我想起了自己刚开始找工作的情景，当时因为跨专业考研失败，也错过了校园招聘，本来应该找工作的日子也是荒废了。后面一个人来到深圳到处投简历，跑人才市场，参加各种面试才算找到了一个勉强可以糊口的工作。现在想起来已经恍如隔世，但是自己的确经历了一个拼命找工作的日子。
现在就业竞争压力大，特别是对于白纸一样的应届生，如果学校一般，专业一般，成绩又一般，那么就只能被用人单位挑三拣四。这个世界还是相对公平的，你高中不好好学习，没有上个好大学，没有好的毕业学校就难找到好的工作。这个时候你即使再花上十倍的力气拼命找工作，能得到的结果也不见得理想，而曾经头悬梁锥刺股的同学可能早就拿到了很好的Offer。
新人拼命找工作，而工作了好多年的老人在拼命逃离工作。任正非前不久回应华为清退34岁以上员工的传闻，说“30多岁不努力，光想着躺床上数钱，可能吗？”这让我想起了之前部门里离职的一名员工，她之前在外企工作多年，朝九晚五很轻松，又有很多年假，工作压力比较小，后来她来到我们这边发现比较忙就提了离职，但是现在新找的工作也没有好到哪里去。
今天有个朋友也在跟我吐槽他所在的公司很多老员工根本不想工作，他们组织推广活动老员工就坐在那里玩手机，也没有想着去发现商机或者找潜在客户聊天，他们建了一个客户群，里面很多人咨询问题几乎没有人回答。我很明确的告诉他，一旦公司招聘到比他们年轻有为的新人，这些人直接会被淘汰。
我遇到过不少30多岁的老员工还是属于基层员工，我在《你居然把自己混成了待淘汰的老员工》就提到过这样的例子，这些人有几个共同点：1、工作很被动，主动思考和推动的能力不强，大部分只守着自己的一亩三分地，抱着拿多少钱干多少事的态度；2、错失了在刚入职场的3～5年黄金期，这是非常关键的时期，在体力和脑力上，好学劲头上最强，这个时候贪图安逸基本上后面难有作为；3、没有什么“眼力见”，在团队需要你奋斗贡献的时候没有什么实际行动，大家都在拼项目的时候自己还无所谓的态度，不懂得抓住机会。
拼命逃离工作的中年人其实也没有多少选择权，跟正在拼命找工作的应届生一样，不要觉得自己还算有不少工作经验，这个世界变化太快，新事物层出不穷，10年前的工作经验已经没有多大用处，罗振宇鼓吹终身学习并非毫无道理。更何况你的身体状况已经逐渐衰减，家庭也是上有老下有小拖家带口，如果从青年到中年这黄金的10多年里你没混出个样子来，你跟用人单位说你能在不惑之年还能闯出一番事业，变成领域专家行业精英，可信度又有多高呢？
