昨天刷头条的时候看到有人提问：刚毕业月薪3000元，如何在最短的时间里达到年薪100万？或许提问的人只是为了博人眼球，甚至是讨骂，但是很多人的确非常关注自己的工资。不论是做什么工作，只要不是自己当老板，就是给别人打工，给别人打工的心态可能大多时候都是觉得自己被剥削，不管拿多少工资都会认为吃亏的是自己。
那么，高工资和什么相关呢？所谓的高工资因人而异，因工作性质而异，还会跟地区有关，可能在三四线城市月薪一万就已经是高工资，跻身于中产阶级，但是在一线城市却只是很多应届生的起薪。所以，这里提到的高工资是一个相对概念，至少是当地平均工资水平的10倍。比如，如果当地的平均月工资大约2000元，那么你拿2万元就可以算是个相对高工资；在深圳平均月工资大约8000元，那么你要拿到月薪8万元才算是个相对高工资，也即年薪100万。这样的比喻并不是绝对，只是便于讨论问题。
好，作为一个普通的工作者，你要做到比当地人民平均工资高出9倍，要具备哪些条件呢？
首先是要有一定的资历，也即你不可能一毕业刚参加工作就能拿到当地人民平均工资的10倍，说难听点就是你算老几啊！这里说的拿到高工资的资历也会因人而异，有的人可能5年，有的人肯能要15年甚至更久。因此这里的资历其实也包含了你在获得资历这些年里的发展，你发展得好，那得到高工资的时间就快一点，反之就慢。资历还跟你的起点也有一定的关系，学校学业专业等是起点，起点高肯定有优势。
但是资历并不是你获得高工资的唯一条件，甚至可能不是非常重要的条件，因为就算有的人起点高，但是工作了很多年还可能是一个基层工作者。这样空有工作年限，但是与之相匹配的经验和能力却没有同步增长，那么也不具备获得高工资的可能。
其次是所在的公司和行业，如果公司在走下坡路，或者行业没什么前景，你凭什么拿到高工资？公司的业绩蒸蒸日上，部门的绩效好，你又负责重要的项目，那么就是走在了一个加薪的快速通道上。如果再加上行业也很有发展，处于蓝海，公司占据市场优势，那么你的个人前景也会更好。
这点很重要，正所谓水涨船高，公司挣到钱了才会有利润分给员工。有的人有资历，做事也认真，但是公司和行业发展有问题，那么即使个体再优秀和努力也白搭。国内一般的公司寿命也就3年左右，真正基业长青的企业并不多，但是也不排除一些高速增长的新兴行业，你如果碰巧在这样的公司里也可能进入加薪的快车道。
再次是你个人所处的岗位和级别，基本上大部分公司都是高级岗位比低级岗位薪酬要高，即使出现偶尔的倒挂也会在一定时期里调整回来，这是天经地义，也是比较公平。高级岗位承担的责任更大，面临的工作压力更大，高级职称需要的专业技能更强，可以创造更大的价值，那么收入更高也很正常。
在很多公司都会给员工划分级别，不同级别都会对应不同的薪酬范围，越高级别对应的薪酬上限也就越高。有的人不注意去认证升级，或者根本不重视，觉得公司只会看资历和贡献，这是一个误区，应该抓住任何一个机会去升级。否则一旦遇到加薪机会，在一个比较低的级别上也难有高的加薪。
最后是个人独特价值，你有自己不可替代的价值，比如过硬的技能，影响力，专利等等，那么你自然也有拿高薪的资本。你是一个炙手可热的人才，公司需要你独当一面，只有你能解决最重要的问题，给公司创造巨大的价值，那么你当然可以获得更好的回报。
如果你很容易被替代，没有什么独特价值，很多跟你一样类似的求职者，那么你又有什么理由拿高薪。老板又不傻，他只会为独特价值买单。
高工资可能有运气的成分，但是占有的比重极小，你当前拿到的工资就是你当前价值的体现，就算不精确，上下浮动也不会很大。想要获得当地平均工资的10倍收入，你还是好好看看上面提到的条件，不断提升自己并把握住机会才有可能。
