总有那么一些奇葩的员工，让你一遍遍地感慨世间自有极品在。
如果你沉浸在自己的世界，不出来祸害别人，没人乐意管你，但一旦进入职场，祸害到公司的利益，就必须要像秋风扫落叶般冷酷无情地解决你！
本文盘点了几种奇葩员工的类型，如果你身边有，欢迎带他们来对号入座。
1、爱占便宜的“蝇头姐”
之所以把这个话题放在首位，是因为在奇葩员工的广大队伍中，这种行为算是最普通最常见的了。奇葩员工千千万，爱占便宜分一半。要是具体说，那说起来可多了。
秉着“单位的东西是我的，我的还是我的”的理念，肆无忌惮地掠夺：
儿子自从上学以来，就没买过文具，都从单位拿；家里用的卷纸，都是公司卫生间里的；发票金额能多开就多开，家里吃饭打车的发票，管你鸡鸭鹅，统统拿到单位报销；自己想寄东西了，用公司的快递；公司有免费咖啡零食水果，吃不完没事，带回家！
更有甚者……
手机没电关机了，撑一撑明早到公司去充，把家里所有的移动电源都带上，省电！
早饭不吃了，忍一忍中午去食堂，吃饭不要钱！
厕所不上了，憋着去公司解决，省水！
单位有浴室，洗完再回家，明天把衣服带来一起洗了！
天太热了，在公司多吹会空调再回家！
合着谁雇佣了你，就得管你吃喝拉撒睡，光管你一人不行，还得养你全家。
这还只是身在普遍岗位，要是再负责采购、生产什么的，那揩油的路子更多。
听起来夸张，却都是存在的。能做到这地步的人也不容易，需要同时具备好几种劣性：脸皮厚、眼皮薄、贪婪、自私、小气、满身铜臭……
“蝇头姐”这种谁碰上谁倒霉。炒鱿鱼吧，理由不太合适。放任不管，大家看着心里都不舒服，真是癞蛤蟆趴脚面——不咬人膈应人。
2、死也不让老板占便宜的“小气哥”
“九点才上班，我去那么早又不算工资，踩点进办公室，不亏！”
“到点了，我要下班了，晚一分钟也不行，这不是免费加班吗，亏死了！”
“小气哥”就是这样的心理，不但这样想，还在日常工作中体现得淋漓尽致。占别人的便宜天经地义，自己稍微吃点亏，好像就要出人命了。
什么愿景、职业前景、工作态度这些，在他们这里统统不管用，敬业、奉献精神就更别提了，人家字典里压根就没这种概念。
你说他死板、较真、一根筋吧，还真不是。他们占用工作时间做自己的私事，可一点不含糊，反而还沾沾自喜的。
也不指望“小气哥”有什么大作为了，就这种斤斤计较的嘴脸，老板和同事看了能顺眼吗，到后来恐怕保住饭碗都悬。
3、狐假虎威的皇亲国戚
这群“王爷”“贵妃”们应该是最让人恨得牙痒痒的人。可是人在屋檐下，不得不低头，也只能“敢怒不敢言”。
老板的亲戚大字不识一个，来公司上班了，当然不是来当清洁工的，狗屁不懂还要指手画脚，狐假虎威。没能力但会来事的人，就专拍这些王爷贵妃们的马屁，深受宠爱；有能力而不屑于阿谀奉承的人，看不惯王他们的嚣张气焰，跳槽走了。
然后皇亲国戚们觉得日子无聊，又背着皇上把自己宫外的狐朋狗友也弄进了宫……
最后公司会有怎样的下场，就不用多说了。
这个亲戚可以是老板的阿姨、姐夫、弟弟……甚至老板的小三。
“走后门”这个词本来就不光彩，靠着一层关系进来，如果懂得低调做人，好好打磨自己也挺好。但如果想仗着这层关系为所欲为，要么打压别人，要么无所事事，把真正有能力的人都排挤走，就太恶心了。那是你亲戚开的公司，不是你开的。
杀人诛心，毁掉一个公司，只要多弄点这种人进来，离死就不远了。
任人唯亲还是任人唯贤，就看老板蠢不蠢。
4、爱嚼舌根的“舌头姐”
从办公室爱挑拨离间的大姐，到隔壁爱说人是非的大妈，个顶个都是拖出去就肯定会被抽揍一顿的角色。
被人厌恶一点也不影响她们嚼舌根的兴致，反而越嚼越开心，越嚼越有味。
“舌头姐”在家能把两口子说得大打出手，把兄弟俩说得反目成仇；在公司就能在老板面前捏造事实，告你一状，在员工面前添油加醋，夸大真相。
今天在你面前说他工作态度差，明天在他面前说你工作能力差，等到你们俩打起来了，“舌头姐”的脸上也终于露出了心满意足的微笑。
喜欢编造事实，挑拨离间的人，变态是肯定的，建议他们先辞职去看看心理医生。还有一些进化了的“舌头姐”，挑拨离间不是他们控制不了的嘴碎，也不是闲得没事的消遣，而是一种非常恶意的心机。
他们狭隘地希望自己是最强的，最优秀的，奈何能力不够，无法取胜，所以就走一些歪门邪道，想方设法让两虎相斗，自己坐收渔利。
如果老板、主管、重要员工们都是有理性、有立场的人，那么“舌头姐”是翻不出什么花来的，反而还会被人自动屏蔽；如果恰好公司里的人大多没有主见、耳根子软，那最终会被“舌头姐”搞得一团乱，员工关系不和谐，必然会影响公司利益。
你给我穿小鞋，我卡你的报告书，所有的明争暗斗都是在拿公司的利益开玩笑，“舌头姐”这种人一定要严密监视，有苗头就扼杀在摇篮里，还员工们一个清净的环境。
5、风一样自由的“灯笼哥”
“灯笼哥”就不是爱计较的了，而是“太不计较”。他们倒是不会占小便宜，他们啥都不在乎，不在乎工资，不在乎自己的工作，连公司的利益都不在乎，更别说那点蝇头小利了。
他们会随心所欲地请假、旷工、偷懒，像风一样的男子那般迟到早退。请假理由嘛，无非就是我有事、我不舒服，扣工资？扣就扣吧，手头工作没做完管我什么事，项目进度中断管我什么事，客户没人接待管我什么事。已经扣工资了还要怎么样？大不了我不干了。
是不管你的事，毕竟舒服的是你，害的是别人。
你不在，你的工作停滞，与你相关的工作进程也不得不暂停，这就是在浪费成本，如果把你的工作交给别人来完成，那就是加大了别人的工作量和压力，人家也有自己的事凭什么帮你收拾烂摊子？你的客户和项目没有处理好，影响的是部门的利益，甚至是公司的利益，多少人要帮你补救？如果补救不了，你又担得起责任吗？
如果真的到了“不干了”那一步，他们也很有可能不来办离职手续。
“灯笼哥”是非常可怕的存在，他们没有侵占公司利益，没有挪用公款，没有窃取商业机密，却在无形中腐蚀公司。
他们永远都是像灯笼一样高高挂起，从他们身上看不到一丁点的归属感，看不到一点“职场人”的样子。他们缺乏职场的基本素养和自我约束，连自己分内的工作都不肯做，还指望他们为公司创造什么利益？
“灯笼哥”已经不仅是奇葩了，堪称毒瘤。因此需要管理者们高度警惕，一旦出现，就必须解决掉，并且做好他们不来办离职手续的心理准备。
最后送给大家一句至理名言，珍爱生命，远离奇葩。
