如何从一个空有上进心的人，变成行动上的巨人？
在英文里也有类似这样的说法：“你是只说不做的人，还是又说又做的人（Are you someone Who just talks the talk , or also walks the walk?）” 我以前一直很害羞，根本不是那种能说会道的人，也很少大声告诉别人我有什么能力。由于我对自己的工作能力没什么信心，所以也很少做事。我不是那种会积极参与事情的人，基本只会把分配给我的任务做好，不会主动做其他事情。
但到了二十四五岁，我对自己的看法发生了很大变化。突然间，我渴望成为更优秀的自己，在人生中做有意义的重要事情。我想成为既能说又能做的人。然而，当时的我离这还差得远。但渐渐地，我成为了这种人。为达到这一目标，我做了这四件事。 培养“我能行”的态度——对我来说，履行、完成许多事情的最大障碍是我自己。我知道，如果要去做事情，并把事情做好，我必须有一种更为积极的态度。大多数人的心态太消极了，总是顾虑重重，给失败找各种借口。所以第一步是改变你对事物的看法。 承认恐惧和疑虑——之所以我很少接受挑战，最大原因是因为我总害怕失败。犯了愚蠢的错误怎么办？把自己弄的很尴尬怎么办？这些心态阻止了我参与事情，甚至还阻止了我分享自己的想法。
后来，我意识到，即使是非常成功的人有时也会碰到失败。想通这一点后，我的大突破就来了。这些人也不是一帆风顺的，但他们与我们的不同之处在于，他们知道失败是学习、寻找解决方案、取得成果的过程的一部分。在接受现实（即不是我做的一切事情都能顺利进行），认识到这不一定是件可怕的事情后，我变得更积极主动地迎接新挑战。 认识自己，珍视自己——我一直告诉我的年轻员工：你就是你。你可能不是办公室里最聪明、最有能力、最有经验的，但每个人都有自己的才华和优势，都在努力工作、提高自己的能力。作为你的老板，我发现了你的这些特质，所以你也应该这样，只要去做就是了。
我就是这么做的。我告诉自己，只要相信自己，做自己就好了。虽然我缺乏信心和经验，但我确信自己挺聪明的。大多数情况下，我愿意努力工作，真诚希望帮助他人取得更好的成果或结果。 认识自己的意图，珍视自己的意图——当我尽全力改善眼前情况时，我发现了一些有趣的东西。人们欣赏我的努力，给予我许多支持。所以每当我采取措施，主动帮助对方改善情况，这些努力总能产生回报。即使我不确定该如何做某件事情，别人也总能给我提供指导和建议。
许多人爱批评人，充满负能量，成天抱怨。所以只要你比大多数人愿意提供更多帮助，光凭这一点，老板、管理层和同事眼里的你就和其他人很不一样了。身为CEO，我可以告诉你，对于愿意贡献自身价值，帮助我、团队和公司的人，我会十分感激。 当然，你的做事能力也包括培养某些技能和能力。你需要学习做事流程，养成良好的习惯和健全的做事方式。但是，根据我自身经验以及CEO的角度来看，对大多数人来说，最重要的是完全投入，参与到眼前的任务和挑战中去。其中，最重要的因素是你的心态和态度。心态和态度好了，既能说又能做的能力也会好起来。
