如果用两个词来定义我们今天的世界，它们就是“变化”和“不确定性”。中国经济正经历着重大转变，越来越重视消费者和服务，英国脱欧、特朗普当选美国总统也有着巨大影响。此外，颠覆性技术（例如移动应用、社交媒体、人工智能）和新的商业模式（例如O2O /线上线下、P2P /点对点（如Uber，AirBNB）、共享办公空间）也在不断发展，冲击甚至改变着各行各业的各个公司。
这些事件不仅对人们的职业产生着巨大影响，还意味着企业和个人想要成功，就得培养新能力和新特质。要想在这个“勇敢”的“新世界”中取得成功，有五种特质正变得越来越重要。实际上，这五种特质中的大部分更有利于年轻的职场人士。总体而言，拥有这五种品质的人将比其他人获得更大的成功。
1） 敏捷 － 与“敏捷”相对的是“反应迟缓”。要想在当今商业环境中跟上快速的变化和不可预测性，你需要能够对变化做出快速反应。这并不是让你对周围的一切盲目地做出回应。但如果你在采取新方向和新情况时感到困难，那么你会面临巨大的挑战和困难。
虽然敏捷未必是只有年轻人拥有的品质，但灵活和变化这两个词和能力通常是和更年轻和更有活力的人联系在一起的。
2）适应性 － 每个行业和公司都面临着前所未见的挑战，许多传统情况和成熟的商业模式正经历着巨大的变化。一个很好的例子便是电子商务对所有处于消费品、消费者服务或零售相关行业人员产生的影响。另一个是社交媒体对营销、公关或通讯行业人员的影响。
这就是典型的“适者生存”。在当今世界，你的思想不能太过保守，不能抵触变化。无法适应当今的新现实，你的业务竞争力便会锐减。相反，如果你能接受变化和新情况，接受它们已经成为了这个世界的一部分，你便会更加成功。
再说一次，年轻的职场人未必有天生的适应能力。但因为更少经验，更少根深蒂固的习惯，和更少的既成的做事方法，他们不必在尝试新的事情之前首先改变一些事情。
3）学习能力 － 随着你周围的商务情况发生改变，你也必须做出改变。这意味着你要具备学习新技能的能力，以便运用对我们生活影响越来越大的新技术、新平台和新渠道。尤为重要的是，你的软技能，特别是沟通交际能力有多强？运用社交媒体的能力如何？融入数字世界的程度如何？
虽然这些因素可能在之前对你的工作和事业成功不太重要，但如今世道变了。因此，快速学习新知识的能力是取得持续成功的一个重要因素。
与适应性类似的，年轻的职场人不需要在学习新事物时消除老的习惯。打个比方，在我们公司，我们招的年轻人没有做猎头的相关经验，但是他们学得反而更快，表现得比其他之前有相关经验的人更出色。对年轻人来说，除了你教的法子，他们也不会别的。相比起来，那些之前有经验的人则需要不断去消除老的习惯和方法带来的反作用。
4）表达能力 － 无论你喜欢与否，我们现在都处于社交媒体的时代，它影响着我们个人和职业生活的方方面面。能与他人建立联系的人比其他人拥有更大优势。即使你不处于营销、销售或前端岗位，清晰沟通、传达信息、向他人表达独特价值的能力对成功的重要性也在与日俱增。
如果你是20多岁的人，社交媒体已经成为你生活和与人交流的一部分。但是对于我们许多年长的人来说，如此公开和频繁地发布我们的想法和评论不是我们的习惯。
5）上进心 － 许多就业情况和职业选择正朝着小公司和更灵活、更有吸引力、员工觉得更舒适的办公环境发展。然而，要想在这种环境中好好表现，你要做到自律，能管理好自己，主动完成工作。
例如，我最近遇到了一个朋友，他正在经营着Naked Hub（一家快速成长的共享办公空间公司）的一项业务。虽然很满意目前的工作环境，但他很快也说，“问题是，我很难约束自己。”如果你的办公环境比较宽松，这也是个大问题。你可能会更加享受工作环境，但不一定能有效、成功地工作。
事实上，如果你更年轻，你也许更渴求成长。但是如果你年长一些，你也许更有条理。驱动自我的能力和在一个更灵活变通的环境里表现自己要求你这两种能力兼备。
正如我所说，这五种特质往往在处于职业生涯早期阶段的年轻职场人士身上体现得更明显。旧习惯是很难改的。这意味着你年龄越大，越难改变。所以，如果你目前工作经验还不太丰富，请不要担心，看看自己是否拥有这些对成功影响力越来越大的特质。许多与职业成功相关的因素正朝着有利于你的方向发展，你甚至可能会比那些工作年限比你久，比你资深的人拥有更大的优势。
