关于中西方教育制度的差异,以及双方各自强调的内容,已有许多人给过这方面的见解。 至于两种教育制度培养出的毕业生,以及他们是否做好了进入职场的准备,我们公司在这方面有很大的发言权。
我们已有多年招聘实习生(大学生和新生毕业生)的经验,以提高成本效益,几乎所有业务领域都有实习生的身影。
我们发现他们的效率极高,因此我们每年都会招聘实习生,中西方实习生都有。在观察他们一起工作并执行类似任务的过程中,我们能够观察到各方的总体优势和弱点。
我要说明一点,在招实习生时,我们不会注重某一背景或具体技能(除了对于中国实习生,我们要求英语流利)。
大多数情况下,我们只会注重阳光、年轻的特质。我们更强调性格,而不是具备某种经验,因为进入公司后,一切工作都要从零开始培训。所以我们雇用的实习生往往都具备自我意识和自我激励的能力,态度端正,希望学习新事物,踏实肯干。
渴望学习——与西方实习生相比,中国实习生更渴望学习新事物。我们可以感觉到他们对这份实习的重视,并且珍惜参与到不同任务和工作中的机会。
自律和专注——中国实习生可以连续几小时专注于某项任务,几乎不怎么休息。他们对于手头工作的专注能力显然比西方实习生更强。
职业道德和努力——除了专注力,中国实习生还能很容易地在工作上胜过西方实习生。他们可以一直连续工作10至12小时,日复一日,而西方实习生常常会掐点离开。
消费者和用户意识——作为这个市场中的用户,中国实习生对中国用户喜欢和不喜欢的事物有着敏锐的意识。他们知道流行趋势,知道社会上发生了什么事,以及能吸引人们眼球的热点事件和最新消息。
完成任务的能力——由于这是他们的祖国,中国实习生拥有着更多的资源和人脉。他们更能知道能在哪里找到某样事物,以及如何使用本土流行的社交媒体。
这就是我们在观察中西方实习生一起工作的过程中发现的特点。当然,在许多领域,西方实习生要比中国实习生表现地更好,主要体现在以下五个方面:
独立——在清晰的指示和确定的环境下,中国实习生能在监督下提交出优异的工作成果,但西方实习生能在指导和监督较少的情况下,更加自如地处理情况,完成手头所需的任务。
所有权——中国实习生愿意参与支持某项任务或目标,而西方实习生更愿意自己开展或带领某一项目,宣告所有权,承担主要责任。
以解决方案为导向——在解决问题时,中国实习生往往会思考为什么不能做某些事情。相比之下,西方实习生更能随机应变,更能思考、提供解决方案。
主动性——中国实习生往往会过度分析事物,试图避免犯错,但西方实习生更愿意积极主动采取行动。
表达意见和想法的意愿——事实上,当被问及时,中国实习生往往能有很好的想法,对许多事情有自己观点,但他们很少会主动说出自己的想法。西方实习生则反应更快,能更有信心地说他们的想法,即使他们不知道自己是否正确。
不服输,公司极有价值的资源
虽然中国和西方教育制度各有利弊,但作为雇主,我们能感受到各方的优点。我们也可以看到双方教育制度正在互相学习,以提供实践性更强、更全面的学习体验,让毕业生做好进入职场的准备。
中国实习生更有自律,更专注,更努力,渴望学习,西方实习生则更自信,更积极主动,在做事方法上更能随机应变。
无论双方有哪些优势和弱点,我们雇用的实习生都为公司带来了巨大的价值。因此,如果你们公司还没有招实习生,那么你便忽略了一大批人才资源。
我建议你给他们一次机会,这样一来,他们可以帮助你实现业务目标,与此同时,你还能帮助他们发展巨大的潜力。