你正在面试一个让你感觉很专业的候选人。你提出的问题他都能给很好的答案，你觉得你们当中的化学作用很好。你对候选人的总体印象良好。
面试结束时，你问了个简单的问题，“那么，你有什么问题要问我吗？”你得到的回答很简短，“不，我没有任何问题。”这时，你应该担心吗？
每当听到有人这样回答，无论我对这次面试多么满意，都会立即对候选人产生疑虑。多年来，我学会了不要招聘给出如此回答的候选人。 原因就是，在一个人找新工作，找新东家，常常还是新行业时，没有问题是不正常的，甚至是奇怪的。真的没有问题吗？一个都没有？
没有问题对我来说意味着什么 我会马上丧失兴趣，因为无论是何种原因致使他没有问题要问，对我而言都没有任何好处。也许这个人对我们的机会或公司不感兴趣，即使他在面试中表现出很有兴趣。其实，如果我对候选人不那么感兴趣，我也不会问进一步问其他问题。所以他们没有问题要问，意味着他们对我们也不感兴趣。
这种行为还告诉我，这个人可能过于被动，或缺乏表达内心想法的信心。但我们公司需要的是不怕说出需求和内心想法的人。
但是，这体现出的最大问题的是，这个人思维或性格不活跃，没有好奇心，没有吸引力。我不想聘用只会接收任务，遵循指示，或者只有和他说话时才会主动说话的人，我想的是对即将加入的公司真正感兴趣，渴望知道该如何做好自己的工作，对公司做出贡献的人。
有时，没有问题要问的候选人会告诉我，他们的问题已在其他面试官处得到了解答，但对不起，我不接受这个理由。即便事实如此，他们也应该意识到，我的观点可能有所不同，听取我的说法对他们而言是有利的，尤其是他们能更深度、更宏观地看待事情。
我喜欢听到的好问题 我喜欢听的是对工作表现出兴趣，想知道该如何做好工作的问题。例如，我喜欢候选人问我，“鉴于我的背景，你觉得我需要克服的最大的挑战是什么？
这个问题意味着提问者想要知道该如何在面试岗位上好好表现，还意味着它拥有自我意识，知道需要弥合潜在的差距，学习所需事项。
我喜欢听到的另一个问题是，“除了之前提到的，你还希望这个岗位的理想员工能有哪些特质？”之所以喜欢这个问题，是因为这展现出提问者渴望在已有的岗位要求上，带来更多的价值。
但是，如果有人问我工资、工作时间或福利，这会让我觉得这个人主要是在找工作，对我们可能提供的潜在机会不感兴趣。虽然这些都很重要，但最好的询问对象是人力资源部门。
询问候选人是否有问题不仅是我用来结束面试的方式（当然也不是因为我想捉弄任何人），这是一个自然、直接的问题，我不想听到五六个问题，但会期望能听到一两个问题，毕竟他们将要进入一个新环境。
作为候选人，你问的问题可以帮助你了解更多关于潜在雇主的信息，这将极大地影响你未来的成功。但是对于雇主来说，它们能向我们展现你的动机，思考的质量，以及你注重的事项，这些都是我们想要评估的关键因素，以确定我们是否应该雇佣你。
