案例：“……我在这家广告公司已经工作3年了，负责公司的文案。广告公司的员工流动率高，这在行业内是一个普遍的现象。可以说，虽然我只在这里工作了3年，但资历并不浅。我这人做事比较稳，平时工作也是踏踏实实的，很多重要客户的文案策划都是我亲自负责，基本上不用老板费心，客户很对我的作品非常满意，公司的老板对我的能力也非常认可。虽然工作这么久，但公司从来没有主动给我加过薪，这一点是令我感到比较伤心的。因为在我的观念里，一直认为，只要兢兢业业，被老板和客户认可了，加薪是迟早的事儿。按照规定，公司每年有两次升职加薪的机会。但最让人不理解的是，去年公司制定了新的规章制度，要求加薪时，必须由员工向上级领导提出加薪申请！我一直相信‘是金子就一定会发光’，但我感觉在这里始终得不到应有的价值认可。而最让我感到不公平的是，最近的一次加薪，平时一个表现不怎么好的员工，得到了加薪的机会，而我却没有。这件事深深刺痛了我。我不想在这里干不去了，太伤人心了。员工表现的好不好，难道领导不会看在眼里吗？如果这样下去的话，谁还会愿意卖力地工作啊？我想不通……“
曾经在网上看到过一个调查，关于“是金子就一定会发光”，71%的人持支持观点，而只有29%的人反对。这也应验了一句话：真理往往掌握在少数人手中！
很多有才能的人得不到重用时，往往会拿这句话来安慰自己。金子一定会发光吗？并不见得！首先，假如这块金子被深埋在地下怎么办？假如这块金子被沉入了海底怎么办？假如这块金子还只是一块矿石、还没有被提炼出来怎么办？它还会发光吗？金子会发光，不错，这是它的物理属性，是内因，谁也改变不了，这是事实！但当它发光的外在条件不具备时，它还能发光吗？其次，这句话体现的是一件东西或者一个人的内在价值。石头不会发光，而金子会发光，这充分体现了金子的内在价值。但是，如果这块金子处在深山幽谷，发的光没有被别人注意到，它的价值还能被发现吗？还能被利用吗？第三，这涉及到一个时间段的问题。你可能会说，即使处在深山幽谷，但只要它是金子，日后总有一天被别人发现，价值同样可以得到利用。但这个时间，有可能是200年，也有可能是2000年，金子依然会在那里，不会消亡。而现实的问题是，在职场上，你的工作不是无限期的，你只有35年左右的工作时间。如果在这段时间内你的价值不被发现，那么，你这一生就再也没有展现自己的机会。或者更不客气地说，如果你在35岁之前还没有主动向企业、向社会展现你的价值，那么，基本上就意味着你这一生只能是很平淡。有人会很高尚地说后人会发现我的价值，我终将“名垂青史”。如果你还没到那么伟大的地步，就不要再在这里妄想了。结婚买房子照顾孩子赡养父母才是你要为之奋斗的事情。
是金子未必会发光，职场上一定要牢记这一条。职场上会做事情的人很多，像这个案例中描述的那样，但能够适当、适时证明自己是“金子”的，少之又少。没有什么事是理所应当的，你不主动争取，机会就会被别人抢走，你的职业规划发展将永无出头之日。
不要被动地等待别人发现、而要主动证明你是金子，该出手时就出手，该亮剑时就亮剑，才是决胜职场的王道！要不然，工作都是你做的，功劳都是别人的，自己虽然兢兢业业，但到年底升职加薪评先进样样没有你的份儿，你真的会比感觉比窦娥还冤！(原文摘自《职场救赎——写给迷茫中的草根族》) 延伸阅读：消极抵抗：职场中自掘坟墓的工作心态
