我知道你的处境：你总是在寻找新工作……适合你的工作。你在简历上写满了流行的陈词滥调，不断练习肢体语言，甚至要应付可怕的视频面试。
但是，如果你不具备你的理想雇主期待的个性特点，所有的努力都可能徒劳无益。一项新研究显示，绝大多数雇主（88%）都期待员工“适应企业文化”而不是拥有专业技能，越来越多的企业更加关注员工流失率。幸运的是，我们深入研究了全球1,200家主要雇主（比如通用电气公司、宝洁公司和埃森哲咨询公司）的数据，准确地找到大公司期待员工具有的个性特点。
总部位于斯德哥尔摩的优兴咨询公司（Universum）是知名的雇主品牌调查机构，这家公司每年就工作相关的问题在全球范围内调查超过40万名学生和专业人士，他们对数据进行整合分析，总结出2012年雇主期待应聘者具有的五大特质。这对你在职场竞争中占据领先优势意味着什么？
优兴咨询公司的若昂·阿劳霍（Joao Araujo）说，“我们调查雇主如何应对他们在雇用员工方面遇到的挑战。他们期望员工具有什么特点，不期望员工具有什么特点？”阿劳霍表示，通过确定这两类特点，有抱负的求职者可以找到最受欢迎的员工特点——更新他的简历和面试策略，对自己进行最佳定位。
专业精神（86%）、精力充沛（78%）、自信心（61%）是雇主期望新员工拥有的三大特质。位于曼哈顿的猎头公司Harris Allied的常务董事凯西·哈里斯（Kathy Harris）说，这些第一印象的特征对雇主来说至关重要，应聘者需要做好准备，因为招聘人员或招聘经理会在见到应聘者30秒钟之内对他们进行评估。
她说，“招聘经理会在你进门的时候观察你”，包括你的衣着打扮、你的站立姿势和你的握手方式，你要呈现出充满自信、精力充沛的专业人士形象，这是非常基本的职业建议。但是不要因这些司空见惯的意见受到束缚。专门从事高管招聘的凯西·哈里斯表示，即使是最成熟老练的首席执行官，也可能在这些基本问题上遇到麻烦。优兴咨询公司的客户认为：在公司认为员工最欠缺能力的排行榜上，自信心位居首位。
她说道，“我们向每位应聘者提供了最细致入微的建议。”最成功的应聘者会在每次面试的时候主动握手，对面试官和公司做好充分的准备，穿着得体的衣服，能够毫不费力地适应公司文化。
优兴咨询公司的客户认为，招聘过程中至关重要的其他个性特点并不是外表特征，而是对应聘者简历和面试准备的要求。为了呈现出自我监督(58%)的性格类型，哈里斯建议你修改简历用词，吸引别人关注你独立工作的经验，或者在缺乏直接领导的指导下优异的表现。“在面试中，挑选趣闻轶事来介绍你在以前的职位如何节约时间、完成目标、获得成就……以及如何自我激励，这些都是应聘成功的关键。”
对于哈里斯来说，求知欲（57%）是个非常有趣的特点，她通常建议客户精心撰写简历中“兴趣爱好”的部分。“我可以想象，期望员工有求知欲的雇主在寻找两样东西：解决问题的能力和持续学习新技术或新解决方案的能力，这些能力将让求职者在不断变化的职场中继续进步。”她表示，雇主会扪心自问，新招聘的员工能否会为公司长期效力。一位不愿意采用新数据库的员工并不像一位真正热衷于学习新事物的员工那样受人欢迎。
