职业安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉，特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。如同所有的感觉一样，职业安全感的建立是内心与外在的双重作用，是在职业中达成的一种心理平衡。
首先，就外在而言，不同的行业以及不同行业的价值环节给身处其中的职业人带来的职业安全感的高低是不同的。在所有的行业里，主人公所处的IT和信息技术行业恰恰是职业安全感最低的行业之一，摩尔定律下的技术发展速度给人的知识更新带来了巨大压力。但这样一个行业同样也是一个充满机会的行业，唐骏就是在这里成为打工皇帝，用十余年的时间完成了从技术向管理的出色转型。这不是谁弱势谁强势的问题，而是行业要求的必然。
其次，从内在而言，一方面，人在不同阶段的智力各有特点。以卡特尔的理论，智力分为流体智力和晶体智力，流体智力是指个体在思考中体现出的能力，晶体智力指的是可以经由时间的累积所形成的智力，流体智力随年龄的增长而衰减，而晶体智力却随着阅历和年龄的增长不断提高。所以，在职场中应当根据自然规律选择适当的行业和适当的专业，年轻时思维敏捷、精力充沛可以从事挑战高、风险大的职业，从中积累对行业的认识，年龄增长后逐渐向研究或管理方向转型，让自己的经验、阅历主导职业。另一方面，强大的心理能量也对形成职业安全感非常重要。要形成对职业、对生活、对自我的控制能力，不要怨天尤人。
主人公当前丧失职业安全感显然是产生了失衡。要重新达到平衡一方面要调整外在因素，虽然现在做职业生涯的规划晚了一些，但改变总比不变强，应当及时梳理和评估自身的优劣势，选择新的职业方向，比如可以转向以技术为基础的周边行业，在这一过程中如果有欠缺和不足，还要及时地进行充电。超过35岁，尽管可能不再是一名具有超强创造力和活力的程序员，但更有可能成为一名好的项目管理人员、一名好的销售人员……另一方面，要不断地强大自己的内心，尝试用积极的心态去面对风险和挑战，还要主动去寻找自己的支持力量，比如家人和朋友的支持、比如同类圈子的支持，在这样的过程中，你可能会发现：其实情况没有想象的那么糟，其实还有更广阔的天地。
