如果你现在的工作已是原地踏步不会再有起色，那你很可能在盘算要换一个新的工作，其实有这个想法的也不止你一个人。不过，就业专家提出警告，操之过急可能会导致你找到一个更不喜欢的工作。以下几点忠告能帮助你找对下家。
──重新审视现状。思考一下自己对现有工作不满的原因何在。如果是因为不够有挑战，那么也许可以不用换工作便得到改善。洛杉矶管理顾问托尼•穆尔肯（Tony Mulkern）表示，“你也许可以找到办法让自己的工作往好的方向转变，或者让自己的职责得到扩展，以迎接更多挑战。”可以去看看其他部门有没有合适的工作机会，或者是更高职位的工作机会，也许你再接受一些培训或技能训练就可以胜任这个工作了，请你的上司支持你去接受必需的培训。
──多方打探。如果公司内部没有合适的机会，或者你已经彻底厌烦非走不可了，那就不妨通过自己的私交和工作上的熟人多方探询哪家公司在招人。很多公开发布的职位信息其实都是有既定候选人的。如果你──或者你圈子里有人──认识目标公司的人，想办法让对方帮你推荐一下。
不过在探询消息时一定要谨慎。不要在Facebook和Linkedin等社交网站上发布求职消息──搜索引擎会将其列入检索，任何人都可以在网上查到，其中当然也包括你现在的老板。
──做好功课。利用面试的机会了解公司的状况。华盛顿人力资源顾问莎伦•阿姆斯特朗（Sharon Armstrong）表示，面试时对方会尽可能多地了解你的情况，你也应该同样多了解他们的情况。工资和福利是很重要，但是也别忘了考虑这家公司是否适合自己。随意的参观很难判断一个公司的企业文化，不要不好意思让对方提供更多的信息，如果可能的话，联系上现在或过去在这里工作的员工，进一步了解这家公司以及它能提供的机会。
如果你收到了入职通知，在表示接受之前可以考虑对公司做一次更为深入的财务分析。试试证券交易委员会（The Securities and Exchange Commission）的EDGAR Public Dissemination Service数据库（edgarcompany.sec.gov）吧。新泽西州马丁斯维尔（Martinsville）的会计师盖尔•罗森（Gail Rosen）表示，对于私营企业和新公司，建议看看他们的损益表、资产负债表、银行信贷记录、商业计划书和投资方名单。
她表示，“也许不是所有资料都能查到，不过问问总是没坏处的，他们应该至少会给你一些其他有用的信息。”也可以通过Hoovers网站的收费服务以及一些商业博客查到一些相关信息。
──跳槽需谨慎。阿姆斯特朗表示，无论如何，切记要在找好下家之前才辞去现在的工作。“就算对方公司似乎是板上钉钉要录用你了，没准最后一分钟还会有很多变故呢。”
如果你现在效力的公司希望你能留下，开出了新价码来挽留你，一定要想清楚自己想要离开的原因。阿姆斯特朗说，“很少有人只是因为钱的原因而想走人，如果其他条件照旧，只是收入多了一些，那还是不要改主意了。工作的成就感来自其他很多方面。如果你的上司表示可以改变其他那些让你不开心的因素，那么就至少还值得再商量一下。”
